molestowanie seksualne w miejscu pracy jest bardziej powszechne niż myślisz. Nawet jeśli nie jest to problem, który pozornie przenika twoje miejsce pracy, są szanse, że znasz kogoś, kto doświadczył słownego molestowania seksualnego. Może nawet sam jesteś ofiarą, ale nie wiesz, jak ją zidentyfikować.
molestowanie seksualne występuje w wielu formach. Nie chodzi tylko o napaść seksualną, nie chodzi tylko o postępy seksualne i nie chodzi tylko o fizyczność. Najbardziej rozpowszechnione rodzaje molestowania seksualnego mogą być słowne.
czym jest słowne molestowanie seksualne?
molestowanie seksualne w środowisku pracy odnosi się do powtarzających się i ciągłych zachowań o charakterze seksualnym, w tym komentarzy, dotykania, wysyłania lub publikowania zdjęć i literatury (np. e-maili) lub próśb (np. przełożony proszący pracownika o Seks lub randkę).
słowne molestowanie seksualne odnosi się do dowolnego z powyższych zachowań, które są wypowiadane na głos albo bezpośrednio, blisko nich lub o nich. Może to wyglądać na nieodpowiednie komentarze seksualne mówione o Twoim wyglądzie do kolegów, sugestywne e-maile wysyłane na twoje konto w pracy i sprośne prośby o randki lub przysługi seksualne. Wszystko to jest rodzajem molestowania seksualnego i stanowi naruszenie praw obywatelskich ofiary.
jak już mówiłem, szanse są duże, że albo byłeś, albo znasz kogoś, kto był ofiarą słownego molestowania seksualnego w miejscu pracy. Niestety, nie jest to zaskakujące.: Niedawne badanie przeprowadzone przez Komisję ds. równych szans zatrudnienia (EEOC) w 2016 r.wykazało, że co najmniej jedna na cztery kobiety doświadcza molestowania seksualnego w miejscu pracy. Badanie wykazało również, że od 87% do 94% pracowników nie składa formalnych skarg do nikogo, w tym do pracodawcy.
jak pracownicy zachowują się w miejscu pracy ma znaczenie. Niektóre zachowania, takie jak werbalne molestowanie seksualne, są nie tylko niewłaściwe i niepożądane, ale są nielegalne i powodują wrogie środowisko pracy. Pracodawcy zazwyczaj mają politykę molestowania seksualnego lub bardziej ogólną politykę przeciwdziałania molestowaniu, która jest zgodna z prawem antydyskryminacyjnym, więc powinieneś znać jak najwięcej materiałów, aby chronić się przed molestowaniem seksualnym w pracy. Ale nie jesteś właścicielem swoich! Jesteśmy tu, by pomóc.
jak rozpoznać werbalne molestowanie seksualne?
omówiliśmy, jak wygląda słowne molestowanie seksualne, ale aby upewnić się, że wiesz, co jest wyraźnie lub pośrednio nielegalne, oto definicja molestowania seksualnego EEOC:
„bezprawne jest nękanie osoby (wnioskodawcy lub pracownika) z powodu płci tej osoby. Molestowanie może obejmować „molestowanie seksualne” lub niepożądane postępy seksualne, prośby o przysługi seksualne i inne słowne lub fizyczne molestowanie o charakterze seksualnym.
molestowanie nie musi mieć jednak charakteru seksualnego i może zawierać obraźliwe uwagi na temat płci danej osoby. Na przykład nielegalne jest nękanie kobiety poprzez obraźliwe komentarze na temat kobiet w ogóle.
zarówno ofiarą, jak i napastnikiem może być kobieta lub mężczyzna, a ofiara i napastnik mogą być tej samej płci.
chociaż prawo nie zabrania prostego dokuczania, komentarzy odręcznych lub pojedynczych incydentów, które nie są bardzo poważne, molestowanie jest nielegalne, gdy jest tak częste lub poważne, że tworzy wrogie lub obraźliwe środowisko pracy lub gdy skutkuje niekorzystną decyzją o zatrudnieniu (taką jak zwolnienie lub degradacja ofiary).
napastnikiem może być przełożony ofiary, przełożony w innym obszarze, współpracownik lub ktoś, kto nie jest pracownikiem pracodawcy, np. klient lub klient.”
zauważ, że EEOC mówi, że słowne molestowanie seksualne może być wystawione przez mężczyznę kobiecie, przez kobietę mężczyźnie i może się zdarzyć również między dwiema osobami tej samej płci.
przykłady molestowania słownego
oto kilka przykładów molestowania słownego. Oczywiście muszą one powodować „wrogie” środowisko pracy, aby być traktowane poważnie w świecie prawa. Niestety, niektóre jednorazowe przypadki mogą nie mieć wiele zalet.
- dowcipy
- insynuacje
- rasowe, seksistowskie lub homofobiczne obelgi
- wyzwiska
- protekcjonalne rozmowy
- obelgi
jak można zgłosić werbalne molestowanie seksualne?
Kiedy słyszysz werbalne znęcanie się w pracy, możesz być gotowy do działania… ale bądźmy prawdziwi. Często nie ma zbyt wielu dobrych opcji zgłaszania werbalnego nękania w pracy. Jak zobaczysz poniżej, główną opcją jest zgłoszenie się do przełożonego i / lub działu zasobów ludzkich. Jest to najlepszy krok w ochronie indywidualnego zatrudnienia i upewnieniu się, że nadal będziesz w stanie wykonywać swoją pracę w nieprzyjaznym środowisku.
jednak HR często odgrywa rolę w ochronie firmy przed odpowiedzialnością, a nie w ochronie pracowników. Jeśli złożysz wniosek o molestowanie seksualne, a zasoby ludzkie zaczną badać, może się okazać, że zadają pytania dotyczące Twojego zachowania, a nie tylko Twojego napastnika. jest to jeden z powodów, dla których wiele skarg o molestowanie seksualne nie jest przekształcanych w sprawę o molestowanie seksualne. Badanie EEOC z 2016 r. wykazało, że molestowanie w miejscu pracy często nie jest zgłaszane, ponieważ „pracownicy… boją się niedowierzania w swoje roszczenia, bezczynności w ich roszczeniu, winy lub odwetu społecznego lub zawodowego.”
To może brzmieć lub zniechęcać, i pod wieloma względami tak jest. Jaki jest sens polityki molestowania seksualnego, jeśli pracownicy nie są chronieni przed potencjalnymi następstwami w ich środowisku pracy? Jednak ostatnio widzieliśmy nie tylko napływ osób zgłaszających molestowanie seksualne i napaść, ale widzieliśmy roszczenia, które są uważane i są traktowane poważnie. Teraz, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, molestowanie w miejscu pracy (i werbalne molestowanie seksualne) jest traktowane poważnie.
Jeśli chcesz zgłosić słowne molestowanie seksualne, podejmij następujące kroki:
udokumentuj swoje doświadczenia
w momencie, gdy ma miejsce słowne molestowanie seksualne, Wiele osób stwierdza, że zamarzają lub nie są pewni, jak zareagować. Jest to całkowicie normalne, ponieważ nie spodziewasz się molestowania seksualnego podczas dnia pracy! Jeśli tak się stanie, spróbuj zapisać szczegóły nękania tak szybko, jak to możliwe.
Jeśli znasz swoje zasady i procedury w miejscu pracy, upewnij się, że masz tyle informacji, ile będą one potrzebne do dochodzenia Twojego roszczenia w całości. Zapisz jak najwięcej szczegółowych informacji o zdarzeniu; im więcej informacji w notatkach, tym lepiej. Ogólnie rzecz biorąc, warto zwrócić uwagę:
- co zostało powiedziane
- kto był zaangażowany
- gdzie doszło do słownego molestowania seksualnego
- o której godzinie/dacie doszło do słownego molestowania seksualnego
- powtarzające się zdarzenia
Możesz również zwrócić uwagę na swoje uczucia lub fizjologiczne reakcje na słowne molestowanie. Nie musisz dzielić się tym z nikim, jeśli nie chcesz, ale zapisanie tych informacji może pomóc Ci zacząć przetwarzać to, co właśnie się stało i wyjaśnić swoje myśli.
Złóż skargę jako grupa
Zgłaszanie werbalnego molestowania seksualnego jako grupy może pomóc złagodzić postrzegane konsekwencje zgłaszania, w tym bycia traktowanym poważnie i odwetu. Nie naciskaj na kolegów, aby dzielili się swoimi słownymi historiami o molestowaniu, ale jeśli okaże się, że doświadczyli podobnego molestowania seksualnego w miejscu pracy i chcą wnieść własne roszczenie o molestowanie seksualne, Połącz siły. Twój pracodawca będzie musiał potraktować Twoją skargę poważniej, jeśli pochodzi ona od więcej niż jednego pracownika.
sprawdź swój poradnik dla pracowników
większość miejsc pracy ma oficjalne zasady i procedury zgłaszania niepożądanego molestowania seksualnego; powinieneś przejrzeć swoje przed zgłoszeniem. Będziesz chciał jasno określić, jakich informacji potrzebuje twój przypadek molestowania seksualnego i do kogo musisz się zgłosić. Różni się to w zależności od miejsca pracy, ale ogólnie rzecz biorąc, skarżysz się na molestowanie seksualne do swojego przedstawiciela HR lub przełożonego.
Uwaga: w większości miejsc pracy możesz zgłaszać ustne molestowanie seksualne, nawet jeśli nie jesteś ofiarą. Wiele działów HR zachęca świadków do zgłaszania nadużyć słownych, dyskryminacji ze względu na płeć i naruszeń prawa antydyskryminacyjnego, gdy widzą to w swoim środowisku pracy. Jeśli twój zespół ds. zasobów ludzkich z zadowoleniem przyjmuje tego rodzaju postępowanie wspierające, złóż skargę.
Użyj systemu prawnego
werbalne napaści seksualne w miejscu pracy są nielegalne; nikt nie powinien pracować we wrogim środowisku pracy, gdzie padają ofiarą sugestywnych komentarzy i działań seksualnych. Jeśli uważasz, że twój pracodawca nie robi wystarczająco dużo, aby cię chronić, masz możliwość złożenia skargi do lokalnego wydziału policji i zasięgnięcia porady prawnej i reprezentacji. W obu przypadkach niestety nie ma gwarancji, że podjęcie tego rodzaju działań doprowadzi do pożądanych konsekwencji prawnych.
Uzyskaj wsparcie
Wiele osób uważa, że zaangażowanie w HR jest nieobsługiwanym doświadczeniem. Możesz czuć, że to sprawi, że wszystko stanie się bardziej wrogie, surowe lub wszechobecne.
Jeśli tak, Znajdź swój system wsparcia zarówno w pracy, jak i poza nią. Może nie chcesz zgłaszać się do HR lub przełożonego, ale możesz zwierzyć się współpracownikowi. Ta osoba (lub ludzie) może pomóc ci zaplanować to, czego potrzebujesz, aby czuć się komfortowo i bezpiecznie.
sprawdź, czy Twoje miejsce pracy ma program pomocy pracownikom (EPA). Jeśli tak, skontaktuj się z nami. Jest to poufne i mogą połączyć cię z Pomocą techniczną.
pamiętaj: raportowanie to twój wybór. Zrób to, co dla ciebie najlepsze.
więcej o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy
aby uzyskać więcej informacji na temat molestowania seksualnego, sprawdź poniższe linki.
- oznaki molestowania seksualnego nie zawsze są oczywiste — oto jak zachować czujność
Jeśli uważasz, że możesz doświadczać lub być świadkiem molestowania seksualnego w swoim miejscu pracy, oto kilka oznak, które nie są tak oczywiste.
- Jak radzić sobie z molestowaniem seksualnym w pracy
Jeśli uważasz, że możesz doświadczać lub być świadkiem molestowania seksualnego w swoim miejscu pracy, oto jak sobie z tym poradzić.
- 8 rzeczy, które warto wiedzieć o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy — jak to wygląda, jak jest zdefiniowane i co z tym zrobić, znajdziesz wszystkie potrzebne informacje i inne pomocne linki tutaj.
Jennifer Koza jest pracownikiem socjalnym specjalizującym się w tworzeniu programów. Z dnia na dzień jest analitykiem ds. badań i ewaluacji, zaangażowanym w zapobieganie przemocy wobec kobiet i badanie wartości pracy i miejsc pracy. Nocą jest malarką-a przynajmniej stara się być, gdy nie nadrabia zaległości w telewizji./ filmy (lub ponowne oglądanie West Wing, Gilmore Girls, lub biuro).