moja ulubiona definicja Kultury pochodzi z książki Terrence 'a Deala i Allana Kennedy’ ego Corporate Cultures: the Rites and Rituals of Corporate Life, w której określają ją jako „sposób, w jaki robimy rzeczy tutaj.”
lata temu, kiedy pracowałem w Microsofcie, mój kuzyn, który był prywatnym detektywem w Waszyngtonie, wyszedł na wakacje. Zapytał, jak możemy być naprawdę poważni i wykonywać pracę, nosząc Polar i trampki. Powiedziałem mu, że pracowaliśmy długo i ciężko, i dlatego musimy być jak najbardziej komfortowi: czy noszenie garnituru nie rozpraszało go?
Kultura waha się od tego, jak ludzie się ubierają i rozmawiają, do struktur przywództwa i nagradzania. Wszyscy wiemy, że kultura dopasowania ma znaczenie—będziesz szczęśliwszy i bardziej udany (podobnie jak twój przełożony), jeśli będzie dobry mecz.
na szczęście są konkretne pytania, które możesz zadać, aby dowiedzieć się, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia, która da ci znacznie więcej informacji niż standardowe, ” Jaka jest twoja kultura?”Oczywiście nie wykorzystasz wszystkich poniższych pytań z każdym ankieterem, więc wybierz te, które są dla Ciebie najważniejsze. Jeśli decydujesz się na wiele ofert, zadawaj te same pytania w różnych organizacjach, aby móc porównać odpowiedzi.
dowiedz się, w jaki sposób firma angażuje i wspiera pracowników
z tymi pytaniami, twoim celem jest sprawdzenie, jak zaangażowani są pracownicy i czy czują się jak mają dobry „układ” ze swoim pracodawcą. Obejmuje to możliwości rozwoju i wsparcie—nawet wtedy, gdy projekty nie osiągają pożądanych rezultatów.
firmy, które naprawdę żyją swoimi wartościami, integrują je w swoich procesach zarządzania talentami. Zobaczysz te wartości pojawiające się w codziennych zachowaniach i ważnych decyzjach, a nie tylko wyświetlane na ścianach i kubkach do kawy.
Oto pięć pytań, które możesz zadać, aby lepiej zrozumieć wartości firmy i zaangażowanie pracowników:
- co sprawia, że jesteś dumny z pracy w tej firmie?
- w jaki sposób organizacja wspiera Twój rozwój zawodowy i rozwój kariery?
- zachęca się do podejmowania ryzyka, a co się dzieje, gdy ludzie zawodzą?
- jaką rolę odgrywają wartości firmy w zatrudnianiu i ocenie wyników?
- co byś zmienił w firmie, gdybyś mógł?
dowiedz się, jak firma radzi sobie z konfliktami i Polityką
konflikt jest wszędzie—i to może być dobra rzecz! Zdrowy konflikt pozwala pracownikom dzielić się i rozwiązywać wiele punktów widzenia. Kiedy ludzie konsekwentnie unikają konfliktów, różnice zaostrzają się i mogą prowadzić do urazy. Z drugiej strony, wysokowydajne zespoły mają produktywne podejście do sporów i rozwiązywania problemów, dzięki czemu każdy czuje się słyszany.
ponadto silni liderzy są otwarci na innowacje. Najlepsi menedżerowie dzielą się opiniami w czasie rzeczywistym-czy to pozytywnymi, czy konstruktywnymi. Brak dwukierunkowej informacji zwrotnej może być oznaką unikania konfliktów.
Oto pięć pytań, które możesz zadać, aby lepiej zrozumieć konflikt i politykę w danej firmie:
- co powoduje konflikt i jak go rozwiązuje?
- jak opisałbyś „politykę organizacyjną” w firmie?
- Jak się podejmuje decyzje, gdy jest niezgoda i stawka jest wysoka?
- kiedy i jak ludzie lubią dawać i otrzymywać opinie?
- pomijając tytuły, kto w organizacji ma moc załatwiania spraw?
dowiedz się, jak wygląda codzienne środowisko pracy
naturalnie chcesz dołączyć do firmy, która uznaje osiągnięcia ludzi, celebruje sukcesy i dba o swoich pracowników i społeczność.
a jeśli chcesz pracować zdalnie lub znaleźć pracę, która pasuje do Twojego harmonogramu, zdecydowanie powinieneś zbadać elastyczność organizacji podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Wybierz miejsce, w którym ludzie dobrze się bawią, czują się doceniani i gdzie środowisko pasuje do Twoich potrzeb.
Oto pięć pytań, które możesz zadać, aby uzyskać lepszy wgląd w środowisko pracy:
- jakie są niektóre sposoby, w jakie firma świętuje sukces?
- jak Ty jako menedżer—lub, jeśli bardziej właściwe, w jaki sposób twój menedżer-wspiera i motywuje Twój zespół?
- jakie elastyczne warunki pracy mają ludzie?
- masz pasujący program upominkowy lub sponsorujesz lokalne imprezy wolontariackie?
- Jeśli masz konkretną potrzebę, zapytaj o to. Na przykład: „zabieram dzieci do szkoły w środy, Czy Mogę przychodzić późno raz w tygodniu?”(Uwaga: Zapisz takie pytanie na ostateczny Wywiad. Jeśli jest to pierwsze pytanie, które zadajesz-przed takimi pytaniami – może to liczyć na Ciebie.)
pamiętaj, że każda firma ma unikalny system wartości, podejście do konfliktów i polityki wewnętrznej oraz środowisko pracy. Jeśli ktoś ci powie inaczej, bądź podejrzliwy! Podczas gdy jedynym sposobem, aby dowiedzieć się, jak naprawdę jest firma, jest doświadczenie go z pierwszej ręki, inwestowanie czasu z góry i nauka tyle, ile możesz, pomoże zminimalizować niespodzianki.