zgodnie z nowymi danymi opublikowanymi dzisiaj przez AAMC (Association of American Medical Colleges), Stany Zjednoczone mogą zobaczyć szacowany niedobór między 54,100 a 139,000 lekarzy, w tym niedobory zarówno w opiece podstawowej, jak i specjalistycznej, do 2033 roku.
„ta Roczna analiza nadal pokazuje, że nasz kraj będzie musiał stawić czoła znaczącemu niedoborowi lekarzy w nadchodzących latach”, powiedział David J. Skorton, MD, prezes i dyrektor generalny AAMC. – Różnica między rosnącymi wymaganiami w zakresie opieki zdrowotnej w tym kraju a dostawą lekarzy, którzy mogliby odpowiednio reagować, stała się bardziej widoczna, gdy nadal zwalczamy pandemię COVID-19. Wyzwanie posiadania wystarczającej liczby lekarzy, aby służyć naszym społecznościom, będzie jeszcze gorsze, ponieważ populacja narodu nadal rośnie i starzeje się.”
szóste roczne badanie, the Complexities of Physician Supply and Demand: projects from 2018-2033, zostało przeprowadzone przed powstaniem COVID-19 dla AAMC przez dział Nauk Przyrodniczych IHS Markit, globalnej firmy informacyjnej. Analiza ta, przeprowadzona w 2019 r., obejmuje scenariusze podaży i popytu i została zaktualizowana o najnowsze informacje na temat trendów w świadczeniu opieki zdrowotnej i stanu pracowników służby zdrowia, takie jak dane dotyczące godzin pracy lekarza i trendów emerytalnych.
przewidywane niedobory lekarskie do 2033
| obszary Medyczne | zakres niedoborów |
|---|---|
| Opieka podstawowa | między 21.400 a 55.200 lekarzy |
| specjalności pozaszpitalne | między 33.700 a 86.700 lekarzy |
| — specjalności chirurgiczne | między 17 100 do 28 700 lekarzy |
| — specjalności medyczne | między 9 300 a 17 800 lekarzy |
| — pozostałe specjalności patologia, Radiologia, Psychiatria) | między 17 100 a 41 900 lekarzem |
„ponieważ nasz system opieki zdrowotnej nadal leczy pacjentów podczas pandemii COVID-19, potrzeba silnej i wystarczającej siły roboczej w opiece zdrowotnej jest bardziej widoczna niż nigdy. Szczególnie pilne są niedobory lekarzy specjalistów, zwłaszcza tych szpitalnych, w tym specjalistów w zakresie opieki krytycznej, medycyny ratunkowej i pulmonologii”, powiedział Skurton, zauważając, że szpitale w obszarach dotkniętych trudnościami musiały polegać na mozaice rozwiązań, w tym na rozszerzeniu zakresu przepisów dotyczących praktyki, ukończeniu studiów na wczesnym etapie studiów medycznych, zatrudnianiu lekarzy po przejściu na emeryturę i przenoszeniu lekarzy z innych regionów geograficznych do personelu swoich oddziałów szpitalnych.
inne kluczowe wnioski z raportu to:
- Demografia — w szczególności wzrost populacji i starzenie się — nadal jest głównym motorem rosnącego popytu od 2018 do 2033 roku. Przewiduje się, że w tym okresie populacja USA wzrośnie o 10,4% z około 327 milionów do 361 milionów. Przewiduje się, że populacja USA w wieku poniżej 18 lat wzrośnie o 3,9%, podczas gdy populacja w wieku 65 lat i starszych wzrośnie o 45,1% do 2033 roku. W związku z tym popyt na specjalności lekarskie, które głównie opiekują się starszymi Amerykanami, będzie nadal rosnąć.
- duża część personelu medycznego zbliża się do tradycyjnego wieku emerytalnego, a prognozy podaży są wrażliwe na decyzje pracowników starszych lekarzy. Więcej niż 2 z 5 pięciu aktywnych lekarzy będzie mieć 65 lat lub więcej w ciągu następnej dekady. Zmiany w schematach przejścia na emeryturę w tym czasie mogą mieć duże konsekwencje dla podaży lekarzy w celu zaspokojenia potrzeb opieki zdrowotnej. Ponadto rosnące obawy dotyczące wypalenia zawodowego lekarzy sugerują, że lekarze będą bardziej skłonni przyspieszyć niż opóźnić emeryturę.
- gdyby niedoceniane populacje doświadczyły takich samych wzorców korzystania z opieki zdrowotnej jak populacje z mniejszymi barierami dostępu, obecny popyt mógłby wzrosnąć o dodatkowe 74 100 do 145 500 lekarzy. Analiza ta podkreśla systematyczne różnice w rocznym korzystaniu z usług opieki zdrowotnej przez osoby ubezpieczone i nieubezpieczone, osoby z miast i Obszarów Wiejskich oraz osoby o różnych rasach i pochodzeniach etnicznych. Te szacunki, które są oddzielone od zakresów projekcji niedoborów, pomagają oświetlić ogrom obecnych barier w opiece i stanowią dodatkowy punkt odniesienia przy ocenie adekwatności podaży siły roboczej dla lekarzy.
Czytaj więcej kluczowe ustalenia
przed pandemią COVID-19, niedobory lekarzy były już odczuwane przez Amerykanów w całym kraju. Według badań opinii publicznej przeprowadzonych we wrześniu 2019 r.Przez Public Opinion Strategies dla AAMC, 35% głosujących stwierdziło, że w ciągu ostatnich dwóch lub trzech lat miało problemy ze znalezieniem lekarza. Jest to skok o 10 punktów od momentu, w którym pytanie zadano w 2015 roku.
aby pomóc w rozwiązaniu problemu niedoboru lekarzy, w Kongresie Stanów Zjednoczonych wprowadzono ustawę o redukcji niedoboru lekarzy rezydentów z 2019 r. (S. 348, H. R. 1763), aby zapewnić zwiększone wsparcie Medicare dla dodatkowych nowych pozycji rezydentów 3,000 każdego roku w ciągu najbliższych pięciu lat.
„pandemia pokazała, jak ważne jest inwestowanie w silną infrastrukturę opieki zdrowotnej. Aby zapewnić dostęp do opieki, jednym z istotnych kroków, które musi podjąć Kongres, jest zapewnienie odpowiedniej siły roboczej lekarzy poprzez zakończenie zamrożenia funduszy federalnych na edukację medyczną dla absolwentów, która obowiązuje od 1997 r., która ogranicza federalne wsparcie dla szkolenia nowych lekarzy”, powiedział Skonton. „Ponadto nasi partnerzy w opiece zdrowotnej, zwłaszcza pielęgniarze i asystenci medyczni, mają również do odegrania kluczową rolę w tym, co musi być wieloprocesowym rozwiązaniem, aby zwiększyć dostęp do opieki i zapewnić, że nasz naród jest przygotowany do odpowiedniego reagowania na potrzeby Zdrowia Publicznego i sytuacje kryzysowe w przyszłości.”
Dowiedz się więcej o stażu i niedoborze