ludzie nie zawsze wiedzą, czego nie wiedzą, prawda? Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku kontroli przeszłości. Jeśli od lat wykonujesz kontrole w ten sam sposób lub „odziedziczyłeś” istniejący proces i/lub proces nie wydaje się być uszkodzony, możesz nie zdawać sobie sprawy, że coś jest nie tak.
dlatego zawsze zachęcamy ludzi do regularnej oceny procesów sprawdzania przeszłości i kwestionowania istniejących założeń. Na przykład, może nikt nie narzeka na średni czas zatrudnienia, ale może to dlatego, że każdy zakłada, że ” to jest to, co jest.”
Zawsze Słuchaj swoich przeczuć! Jeśli czujesz, że coś jest „wyłączone”, prawdopodobnie masz rację. Poniżej znajdziesz pięć czerwonych flag, których nigdy nie powinieneś ignorować.
masz pytania lub wątpliwości dotyczące procesu sprawdzania przeszłości, ale nikt nie zadaje pytań.
To jest wielka czerwona flaga. Zbyt często, background check dostawców będzie umieścić mnóstwo wysiłku w wooing Cię do sprzedaży. Przedstawiciel handlowy będzie niezwykle uważny w całym procesie sprzedaży, ale po podpisaniu linii przerywanej, puf! Znikają. Nagle Twoje wiadomości głosowe i e-maile pozostają bez odpowiedzi.
świetny sprzedawca w tle nie potraktuje cię tylko jako jedną transakcję na długiej liście transakcji. Wysokiej jakości dostawcy dbają o budowanie długotrwałych relacji z klientami. Upewnią się, że masz dedykowanego menedżera konta—kogoś, kto zna ciebie, twoją firmę i twoje procesy rekrutacyjne. Ta osoba będzie nie tylko responsywna,ale także proaktywna, często kontaktując się z Tobą w pierwszej kolejności, aby sprawdzić i zasugerować.
większość procesu sprawdzania jest nadal oparta na papierze.
Trudno uwierzyć, że w roku 2020 niektóre procesy sprawdzania przeszłości nadal są oparte na papierze, ale to prawda, a to duży znak, że Twoja organizacja może zrobić lepiej. Kontrola tła papieru spowalnia każdy etap procesu. Na przykład, jeśli proces opiera się na kandydatach wypełniających formularze papierowe, ktoś nadal musi wprowadzić informacje, takie jak imię i nazwisko, DOB i numery ubezpieczenia społecznego, do skomputeryzowanego systemu—wymaga to czasu i nieuchronnie prowadzi do błędów wprowadzania danych.
nie wspominając o tym, że coraz więcej kandydatów, zwłaszcza tych z pokolenia Millennial i Gen Z, oczekują, aby zakończyć rzeczy, w tym sprawdzenie przeszłości, za pośrednictwem tekstu lub e-maila. Więc jeśli nadal używasz Papieru, wyobraź sobie, co ludzie pomyślą? To prowadzi nas do następnej czerwonej flagi.
kandydaci powtarzają, że proces sprawdzania przeszłości jest frustrujący.
Jeśli otrzymujesz regularne informacje zwrotne od kandydatów do pracy, że system jest uciążliwy, powolny, frustrujący lub inny negatywny przymiotnik, zwróć uwagę. (Doskonałym miejscem do szukania uczciwych opinii jest Trust Pilot.
rozważ wiadomość, którą wysyłasz do przyszłych pracowników, gdy zmusisz ich do przejścia przez niewygodny proces. Jeśli Twoja organizacja szczyci się kulturą pracownika, ale proces sprawdzania przeszłości jest powolny i niezgrabny, nie wzbudzi to zaufania do nowych pracowników, prawda?
myślałeś o dodaniu nowoczesnych projekcji, takich jak kontrole w mediach społecznościowych, ale twój sprzedawca nie oferuje współczesnych rozwiązań do projekcji.
Jeśli twój sprzedawca oferuje tylko podstawowe sprawdzenie przeszłości, nie otrzymasz pełnego obrazu swoich kandydatów. Współczesne rozwiązania przesiewowe, takie jak kontrole w mediach społecznościowych, zapewniają głębszy wgląd w każdego kandydata, na przykład, czy dana osoba może być dobrą kulturą dopasowaną do Twojej organizacji.
cały proces wydaje ci się niewygodny i uciążliwy, chociaż nie możesz dokładnie określić, dlaczego tak jest.
Jeśli zawsze mamroczesz do siebie, gdy masz do czynienia z dostawcą sprawdzania przeszłości i/lub samym procesem, nawet jeśli nie możesz dokładnie wyrazić, dlaczego czujesz się w ten sposób, jest to zdecydowana czerwona flaga. Nie powinieneś być ciągle zirytowany lub obawiać się pracy ze swoim dostawcą. W rzeczywistości doświadczenie powinno być wręcz przeciwnie-odpowiedni sprzedawca ułatwi życie Tobie i Twoim kandydatom.
nadal kwestionujesz proces sprawdzania swojej organizacji?
Jeśli nadal zastanawiasz się, czy proces sprawdzania przeszłości wymaga remontu, rozważ głębsze kopanie dzięki tej ocenie sprawdzania przeszłości. Albo umów się na rozmowę z dobrym jajkiem. Jesteśmy dumni z dostarczania nowoczesnych rozwiązań przesiewowych i sześciogwiazdkowej obsługi klienta.