Co to są Oregon background check i Ban-The-box laws?
często aktualizujemy ten przegląd przepisów Oregon background check i reguł ban-The-box. Ale przepisy zmieniają się szybko i nie możemy zagwarantować, że wszystkie informacje są aktualne. Zawsze skonsultuj się z adwokatem w celu uzyskania porady prawnej.
- FCRA
- prawo Powiatowe
- Ban-The-Box
czy trzeba sprawdzać przeszłość w Oregonie?
- Get up & uruchamianie w ciągu kilku minut
- wiodące w branży czasy realizacji
- wsparcie w USA, dostępne bez dodatkowych opłat
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
aby ustalić standard polityki zatrudnienia, rząd federalny stworzył Fair Credit Reporting Act (FCRA), który monitoruje i monitoruje chroni zarówno pracodawców, jak i kandydatów do pracy.
prawo państwowe
O. R. S. 659A.320
nasze ujęcie: Pracodawcy nie mogą sprawdzać historii kredytowej przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, chyba że pozycja podlega wyjątkowi wymienionemu w O. R. S 659A. 320
Oregon 's Equal Pay Act
nasze zdanie: zgodnie z Oregon’ s Equal Pay Act, pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników na podstawie chronionej klasy wynagrodzenia lub wynagrodzenia za porównywalną pracę. Innymi słowy, pracodawca nie może zapewnić pracownikowi wyższej pensji lub wynagrodzenia niż ta zapewniana pracownikom z klasy chronionej za ten sam rodzaj pracy. W szczególności, pracodawcy nie mogą zapytać kandydata, ile on lub ona jest obecnie wypłacane, oprzeć wynagrodzenia nowego zatrudnienia na tej osoby obecnego lub przeszłego wynagrodzenia lub cięcia wynagrodzenia obecnego pracownika w celu przestrzegania ustawy. Istnieją wyjątki, gdy różnica wynika z: (1) systemu stażu pracy; (2) systemu zasług; (3) systemu pomiaru zarobków według ilości lub jakości produkcji (np. praca za sztukę); (4) lokalizacji miejsc pracy; (5) podróży (jeśli jest to konieczne i regularne dla pracowników); (6) edukacji; (7) szkoleń; lub (8) doświadczenia.
BAN-The-BOX i sprawiedliwe prawo zatrudniania
prawo stanowe — firmy publiczne i prywatne
kto musi przestrzegać: to prawo ban-The-box ma zastosowanie do wszystkich pracodawców, zarówno publicznych, jak i prywatnych, w stanie Oregon.
czas dochodzenia: pracodawcy w Oregonie mogą badać historię kryminalną tylko po wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej lub, jeśli nie przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjnej, po warunkowej ofercie zatrudnienia.
prawo lokalne — firmy publiczne i prywatne
Zobacz, które hrabstwa i miasta mają lokalne przepisy zakazujące i sprawiedliwe zatrudnianie.