plan bonusowy to zachęta oferowana pracownikom, w której mogą zarobić dodatkowe pieniądze, przestrzegając różnych wymagań. Właściciele firm mogą ustawić dowolny wymóg, który uznają za odpowiedni, aby otrzymać bonus. Na przykład premie mogą być dostępne tylko dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Premia może mieć formę zryczałtowanej kwoty lub może być procentem wynagrodzenia pracownika. Wielu pracodawców wybiera te programy jako środek motywowania i motywowania pracowników. Jedną z najczęstszych form planu bonusowego jest premia „na koniec roku”, w której każdy otrzymuje określoną kwotę. Plany premiowe w połączeniu z innymi rodzajami świadczeń pracowniczych mogą być bardzo przydatne w utrzymaniu silnych pracowników.
Warunki pokrewne
Zastrzeżenia prawne
zawartość naszej strony internetowej ma na celu wyłącznie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby informacje były dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na treści jako porady prawnej. Aby uzyskać pomoc w problemach prawnych lub w celu uzyskania zapytania prawnego, skontaktuj się z adwokatem.