Plan odliczeń płac

Co To jest plan odliczeń płac?

Plan potrącenia wynagrodzenia odnosi się do sytuacji, gdy pracodawca zatrzymuje pieniądze z wypłaty pracownika na różne cele, ale najczęściej na świadczenia. Plany odliczeń płac mogą być dobrowolne lub mimowolne. Jednym z typowych przykładów mimowolnego planu odliczenia wynagrodzenia jest sytuacja, gdy pracodawca jest zobowiązany przez prawo do wstrzymania pieniędzy na ubezpieczenia społeczne i Medicare. Dobrowolny Plan potrąceń z wynagrodzenia ma miejsce, gdy pracownik decyduje się na — i daje pisemną zgodę — pracodawcy na wstrzymanie pieniędzy na określone cele, takie jak plan oszczędności emerytalnych, Opieka zdrowotna lub składki na ubezpieczenie na życie, między innymi.

Plan odliczeń od wynagrodzeń wyjaśniony

plany odliczeń od wynagrodzeń oferują pracownikom wygodny sposób automatycznego przekazywania dochodów na bieżące wydatki lub inwestycje. Na przykład często zdarza się, że pracownicy odliczają określony procent dochodu i przekazują go na swoje tradycyjne Indywidualne Konto Emerytalne (IRA) lub Roth IRAs. Pracownik może również zdecydować się na odliczenie składek z polisy ubezpieczeniowej od wynagrodzenia, zapewniając, że płatność nigdy nie zostanie pominięta.

niektóre plany odliczeń płac mogą również obejmować dobrowolne, systematyczne odliczenia płac przy zakupie akcji zwykłych. W takich przypadkach pracownik decyduje się na plan zakupu akcji swojego pracodawcy, a część każdej wypłaty idzie na zakup akcji swojego pracodawcy, zwykle po obniżonej cenie. W przykładzie przedstawionym przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) w odniesieniu do planu odliczeń od wynagrodzeń pracowników w Domino ’ s Pizza, Inc., uprawnieni pracownicy mogą zdecydować się na przydzielenie 1-15% swojej wypłaty na zakup akcji spółki wycenionej na 85% wartości rynkowej w dniu skorzystania z opcji.

przykłady planu potrąceń z listy płac

niektóre typowe przykłady planu potrąceń z listy płac obejmują:

• 401(K) Plan, IRA lub inne składki na emerytalne plany oszczędnościowe
• Medyczne, dentystyczne lub vision plany ubezpieczeń zdrowotnych
• elastyczne konto wydatków lub zdrowotne konto oszczędnościowe przed opodatkowaniem
• składki na ubezpieczenie na życie (często sponsorowane przez pracodawcę)
• charytatywne na rzecz sponsorowanych przez pracodawcę planów charytatywnych
• krótkoterminowe plany ubezpieczeń na wypadek niepełnosprawności
• płatność za przedmioty specyficzne dla pracy, takie jak odzież, mundury lub narzędzia

/li>

• składki unijne
• USA Zakup obligacji oszczędnościowych
• płatności za zakupy towarów firmowych (komputerów lub innego sprzętu emerytalnego)
• odliczenia od czesnego lub opłaty za certyfikację zawodową

niektóre typowe mimowolne plany odliczeń od wynagrodzeń obejmują:

• Federalne potrącenie podatku dochodowego (federalnie upoważnione)
• podatki FICA (dla Ubezpieczeń Społecznych i składek Medicare)
• państwowe potrącenie podatku dochodowego (upoważnione przez państwa, które nakładają podatek od dochodu)
• podatki lokalne (nakładane przez miasta, powiaty i miasta z tytułu ubezpieczenia od niepełnosprawności i / lub bezrobocia)
• płatności alimentów na dzieci (na polecenie sądu)