FMLA
masz pytania dotyczące twojej potencjalnej sprawy prawnej? Nasz program dźwigni prawnej jest dla ciebie!
jeśli padłeś ofiarą naruszenia FMLA, możesz wiedzieć, że możesz pozwać swojego pracodawcę. Ale jeśli zdecydujesz się pozwać, czy wygrasz? A jeśli wygrasz, czy nagrody za szkody, które możesz dostać, będą warte złożenia pozwu?
Niestety nie ma prostej odpowiedzi na te pytania. Każda sytuacja i przypadek jest inny. Jednak jeden przypadek kobiety daje dobry niedawny przykład tego, jakie szkody są potencjalnie dostępne za naruszenia Ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym z 1993 r. (FMLA).
LaMonaca V.Tread Corp.
Valarie LaMonaca był dyrektorem ds. zasobów ludzkich w Tread Corporation. Po trudach z żonglowaniem presją pracy i obowiązkami rodzinnymi, w piątek odbyła napiętą dyskusję z prezesem Tread.
Po napiętej piątkowej dyskusji, seria e-maili i SMS-ów w weekend zaowocowała w niedzielę prośbą o zwolnienie lekarskie w ramach FMLA. W poniedziałek LaMonaca spotkała się z lekarzem w związku ze stresem psychicznym, z jakim się borykała. Tego samego dnia lamonaca został zwolniony.
LaMonaca pozwana za naruszenie FMLA. Kluczową kwestią w tej sprawie było to, czy LaMonaca odeszła po piątkowej dyskusji z prezesem Tread. LaMonaca twierdziła, że wspomniała tylko, że rozważa odejście, ale Tread twierdziła, że zrezygnowała podczas piątkowej dyskusji. Spór o to, czy LaMonaca zrezygnował podczas piątkowej dyskusji, był główną obroną Treadera na procesie.
ława przysięgłych opowiedziała się po stronie LaMonaca, stwierdzając, że Tread naruszył prawa LaMonaca do FMLA i bezprawnie zemścił się na niej za prośbę o urlop FMLA. Sędzia w sprawie przewidział dodatkowe wynagrodzenie adwokatów i kary umowne. Wyrok w sprawie kar umownych skutecznie podwoił wyrok, który otrzymał LaMonaca.
ingerencja i odwet to dwie główne przyczyny działań przewidzianych przez FMLA. Ingerencja odnosi się do pracodawcy, który uniemożliwia pracownikowi wykonywanie jego praw wynikających z FMLA. Ingerencja jest zabroniona nawet wtedy, gdy pracownikowi udaje się jedynie próbować skorzystać z przysługujących mu praw FMLA.
Odwet uniemożliwia pracodawcy ukaranie pracownika za złożenie wniosku lub wzięcie urlopu FMLA. Kara ta może obejmować zwolnienie pracownika lub dyskryminację pracownika.
FMLA: odszkodowania dostępne
FMLA jest wybitnym prawem pracy, który był omawiany wiele razy, zarówno na naszej stronie internetowej, jak i w Internecie. Niektóre z poruszanych przez nas tematów to „co kwalifikuje się jako” poważny stan zdrowia „w ramach FMLA” i ” prawa dziadków w ramach FMLA.”
jedną z unikalnych rzeczy w FMLA jest odszkodowanie, które pozwala powodom odzyskać. Na przykład powodowie mogą odzyskać zaległe wynagrodzenie, wynagrodzenie z góry, opłaty adwokackie i kary umowne.
Back Pay
back pay to odszkodowanie, które pracownik otrzymuje za utracone wynagrodzenie w wyniku naruszenia FMLA przez pracodawcę. Na przykład, jeśli pracownik nie był w stanie pracować w swoim miejscu pracy przez dwa lata od daty naruszenia FMLA do daty rozstrzygnięcia sprawy pracownika, pracownik ma prawo do dwuletniego wynagrodzenia zwrotnego.
wypłata z góry
Po zakończeniu procesu FMLA jednym ze środków zaradczych, do których może dążyć pracownik, jest odzyskanie pracy. Jednak nie zawsze jest to praktyczne, zwłaszcza jeśli istnieje animozja między pracownikiem a pracodawcą.
jedną z rzeczy, które sąd może zrobić zamiast przyznania pracownikowi starej pracy z powrotem, jest przyznanie wynagrodzenia z góry, które jest rekompensatą za utracone przyszłe wynagrodzenia w okresie, w którym pracownik może nie być w stanie znaleźć równoważnej pracy w dającej się przewidzieć przyszłości w wyniku naruszeń FMLA i późniejszych sporów sądowych.
wypłata z góry nie jest przyznawana tak często, jak wypłata z powrotem, ponieważ często trudniej jest określić, czy jest ona uzasadniona i obliczyć.
honoraria adwokackie
jeśli pracownik wygra swój pozew o FMLA, będzie mógł odzyskać honoraria adwokackie. Nagroda Adwokacka może być znacząca, zwłaszcza w długich, wyciągniętych sprawach, które trafiają do sądu.
kary umowne
FMLA jest wyjątkowa, ponieważ pozwala pracownikom podwoić swoje wynagrodzenie z tyłu i z przodu, przyznając kary umowne. Kary umowne umożliwiają również powodom odzyskanie odsetek i są „niewypłacalne” w procesach sądowych FMLA. O ile pracodawca nie wykaże, że jego naruszenia FMLA zostały dokonane w dobrej wierze i na podstawie uzasadnionych podstaw, kara umowna zostanie przyznana. Innymi słowy, kary umowne będą przyznawane domyślnie, chyba że pracodawca udowodni, że popełnił uczciwy błąd, gdy naruszył FMLA.
W przypadku LaMonaca Tread nie był w stanie wykazać, że działał w dobrej wierze lub że jego działania opierały się na uzasadnionych podstawach.
aby uzyskać dodatkowe informacje na temat FMLA, sprawdź nasz artykuł „FMLA 101” i stronę internetową Departamentu Pracy USA „FMLA Frequently Asked Questions”.
Podsumowując
- dwie podstawowe przyczyny działania w ramach FMLA to interferencja i odwet.
- ingerencja w FMLA występuje, gdy pracodawca przeszkadza pracownikowi biorącemu lub próbującemu wziąć urlop FMLA.
- Odwet FMLA występuje, gdy pracodawca zwalnia lub dyskryminuje pracownika za korzystanie z jego praw FMLA.
- pracownik, który cierpi z powodu naruszenia FMLA, może odzyskać zaległe wynagrodzenie, wynagrodzenie frontowe, honoraria adwokackie i kary umowne.