pierwszym pytaniem, które wielu może zadać, rozważając złożenie pozwu o bezprawne rozwiązanie umowy, jest to, jakie może być średnie bezprawne rozwiązanie Umowy.
odpowiedź, jak zawsze, jest taka, że wysokość ugody, lub wartość bezprawnego rozwiązania sprawy, zależy od wielu czynników, a także od faktów i okoliczności danej sprawy.
„odszkodowania”, które mają wpływ na ugody dotyczące bezprawnego rozwiązania umowy
utracone zarobki i świadczenia
przypadki bezprawnego rozwiązania umowy zazwyczaj rekompensują powodom utracone wynagrodzenie, które zasadniczo opiera się na zarobkach, które otrzymaliby, gdyby pozostali u pracodawcy. Utracone zarobki zazwyczaj obejmują również premie i „wzrost zarobków”, który uwzględnia regularne podwyżki płac, korekty kosztów utrzymania, promocje itp.
ważne jest, aby pamiętać o tym, że”Oznacza to, że jeśli zostałeś zwolniony, oczekuje się, że znajdziesz podobną pracę z podobną płacą tak szybko, jak to możliwe.
jeśli pracownik umyślnie nie zmniejszy strat w ten sposób, a pracodawca jest w stanie to udowodnić, obliczone kwoty łagodzące mogą zostać odjęte od odszkodowania za utracone zarobki.
świadczenia są również ważnym elementem pakietów odszkodowawczych. Tak więc ważne jest, aby utracone korzyści były uwzględniane w obliczeniach odszkodowań gospodarczych w procesach o bezprawne wypowiedzenie.
świadczenia obejmują opiekę zdrowotną, opiekę dentystyczną i wzrokową, Plany emerytalne, oszczędności emerytalne, opcje na akcje i inne zwroty zapewniane przez pracodawcę.
koszty leczenia:
utrata pracy może mieć znaczący wpływ nie tylko na zdrowie emocjonalne pracownika, ale także na jego zdrowie fizyczne. Stresy emocjonalne przejawiają się również jako dolegliwości fizyczne.
pozwy sądowe o bezprawne wypowiedzenie mogą również ubiegać się o odszkodowanie za koszty leczenia i wszelkiego rodzaju poradnictwo psychologiczne, które powód potrzebuje w wyniku stresu emocjonalnego.
ponadto powodowie mogą ubiegać się o odszkodowanie za szkody nieekonomiczne, takie jak ” ból i cierpienie.”Kwoty przyznawane za ból i cierpienie zależą od przysięgłych.
koszty poszukiwania pracy
osoby poszukujące pracy często ponoszą znaczne koszty w ich wysiłkach na rzecz znalezienia zatrudnienia po bezprawnym rozwiązaniu umowy.
przykładowe koszty, które mogą zostać poniesione podczas poszukiwania pracy, obejmują członkostwo w organizacjach zawodowych (networking), udział w targach pracy, koszty podróży, wydatki na garderobę itp.
ostatnie badanie wykazało, że powodowie, którzy złożyli wniosek o tego typu odszkodowanie, otrzymali znacznie większą nagrodę niż ci, którzy nie ubiegali się o odszkodowanie za koszty poszukiwania pracy.
opłaty adwokackie
w niektórych przypadkach bezprawnego rozwiązania umowy, opłaty zapłacone adwokatom mogą być również odzyskiwane oprócz wszelkich kosztów sądowych, które zostały poniesione.
odszkodowanie karne
jest to kwota, którą sąd może nakazać pracodawcy zapłacić za działania, które są szczególnie skandaliczne lub rażące.
podczas gdy inne rodzaje odszkodowań mają na celu zrekompensowanie lub zrekompensowanie pracownikom strat, odszkodowania karne mają na celu ukaranie pracodawcy i odstraszenie podobnych zachowań innych w przyszłości.
tego rodzaju odszkodowania mogą nie być dostępne dla wszystkich roszczeń o bezprawne wypowiedzenie. Wysokość takich szkód zazwyczaj zależy wyłącznie od ławy przysięgłych.
inne czynniki wpływające na ugodę i wysokość wyroku
Gdy złożysz pozew o bezprawne rozwiązanie Umowy, ciężar dowodu Zwykle spoczywa na Tobie, powodie.
oznacza to, że jeśli twierdzisz, że zostałeś bezprawnie zwolniony, musisz udowodnić, dlaczego Twoje rozwiązanie było nielegalne lub bezprawne.
na przykład, jeśli byłeś molestowany seksualnie lub zmuszony do odejścia z powodu dyskryminacji lub wrogiego środowiska pracy, możesz wykazać dowody dyskryminacji i/lub molestowania, aby udowodnić, że zostałeś bezprawnie zwolniony.
wysokość odszkodowania w sprawach o bezprawne wypowiedzenie zależy często od rodzaju roszczeń.
na przykład w pozwie informatora, w którym pracownicy narażają swojego pracodawcę za oszukanie rządu, powodowie mogą otrzymać procent odzyskanych pieniędzy, który z łatwością może sumować się do milionów dolarów.
doświadczenie i kaliber twojego prawnika pracy może również mieć duże znaczenie, jeśli chodzi o wysokość odszkodowania, które możesz uzyskać w procesie o bezprawne wypowiedzenie.
niektóre z czynników, które mogą mieć wpływ na kwotę rozliczenia obejmują wiedzę prawnika, doświadczenie, osiągnięcia w prowadzeniu podobnych spraw, a przede wszystkim jego zdolność do negocjowania większej ugody.
nie ma wątpliwości, że silni negocjatorzy zdobędą wyższe ugody.
faktem jest również, że większość pozwów o pracę, w tym sprawy o bezprawne rozwiązanie Umowy, kończy się ugodą pozasądową, a nie procesem.
ponieważ spory sądowe mogą być kosztownym i długotrwałym procesem dla wszystkich zainteresowanych, negocjowanie ugody może być idealną opcją w większości przypadków.
jednak, jeśli pracodawca nie chce przyjść do stołu lub zaoferować uczciwego rozliczenia, udanie się do procesu może być jedyną opcją. Potrzebujesz więc prawnika, który jest zarówno wykwalifikowanym negocjatorem, jak i doskonałym prawnikiem procesowym.
pułapki aby uniknąć
w Twoim najlepszym interesie byłoby nie przyjąć pierwszej oferty ugodowej.
nigdy nie spiesz się z ugodą, zanim wszystkie szczegóły sprawy staną się oczywiste i zrozumiesz pełny zakres sprawy.
Po zaakceptowaniu oferty ugody twoja sprawa zostanie uznana za zamkniętą i nie będziesz mógł ubiegać się o dalsze odszkodowanie.
ostatnie badanie przeprowadzone przez Nolo.com pokazał, że ci, którzy negocjowali, otrzymali dwukrotnie kwotę rozliczenia w porównaniu z tymi, którzy nie negocjowali. Twój prawnik ds. zatrudnienia wykorzysta dowody, aby pomóc ci zapewnić najlepszą możliwą ugodę.
badania i badania pokazują również, że złożenie pozwu o bezprawne wypowiedzenie ma tendencję do zwiększenia ostatecznej kwoty rozliczenia i zwiększenia szans na otrzymanie ugody.
ponadto, Gdy złożysz formalny pozew, uruchamia się proces odkrywania, w którym gromadzone są dowody. Kiedy w trakcie tego procesu zostaną odkryte cenne dowody, zyskujesz silniejszą pozycję przy stole negocjacyjnym.
potrzebujesz pomocy?
Jeśli ty lub Twoja ukochana osoba została źle potraktowana, nękana, dyskryminowana lub bezprawnie zwolniona z pracy, doświadczeni prawnicy z Los Angeles w Kingsley& Kingsley może pomóc ci lepiej zrozumieć Twoje prawa i opcje.
oferujemy gwarancję no-win-no-fee, co oznacza, że nie płacisz nam opłat, chyba że odzyskamy dla Ciebie odszkodowanie.
zadzwoń do nas pod numer 888-500-8469, aby umówić się na bezpłatną konsultację i kompleksową ocenę sprawy.