lądowanie praca z kartoteką kryminalną jest trudne; zwłaszcza, gdy wziąć pod uwagę, że 70 milionów mężczyzn i kobiet w Stanach Zjednoczonych zostały aresztowane lub skazane za przestępstwo, które pojawi się na sprawdzenie przeszłości. Kiedy pracodawca widzi skazanie, może się przestraszyć. Ale co się dzieje, gdy osoba jest nowo aresztowana i stoi w obliczu oczekujących zarzutów? Innymi słowy, nie są skazani za przestępstwo przez sąd, ale ich nazwisko może znaleźć się w aktach sądowych?
Wierzcie lub nie, Ten scenariusz rozgrywa się zbyt często i ma aplikantów i pracodawców w równym stopniu zakłopotanych. Oto kilka przykładów zaczerpniętych bezpośrednio z wiodących w branży giełd pracy i forów firm prawniczych:
jak widać, istnieje wiele obaw związanych z tym problemem bez wielu konkretnych informacji. Co wiemy jest to:
- sprawdzenie przeszłości są integralnym i niezbędnym elementem każdego procesu rekrutacji.
- życiorysy często zawierają fałszywe informacje, więc weryfikacja tożsamości i tła jest kluczowa.
- chociaż istnieją federalne przepisy dotyczące zatrudniania, różne stany mają różne przepisy dotyczące kontroli przeszłości.
- wiele z tych odmiennych przepisów dotyczy aresztowań, wyroków skazujących i toczących się spraw.
Jeśli jesteś pracodawcą lub pracownikiem i chcesz lepiej zrozumieć, jak toczące się sprawy mogą wpłynąć na sprawdzenie przeszłości, zachęcamy do kontaktu z naszym zespołem ekspertów w Active Screening. Jako akredytowana w kraju Agencja przesiewowa, nasi liderzy rozumieją złożoność badań przesiewowych w tle i będą współpracować z Tobą, aby znaleźć najlepszą odpowiedź na twoje obawy.
w międzyczasie, oto kilka krótkich wyjaśnień na najbardziej palące pytania dotyczące oczekujących opłat:
Q: czy oczekujące opłaty pojawiają się na sprawdzeniu przeszłości?
A: Jeśli pracodawca żąda kontroli kryminalnej, krótka odpowiedź brzmi tak, z wyjątkiem kilku państw, które mają przepisy zakazujące takich raportów. Sprawy w toku często będą wyświetlane na publicznym systemie dostępu sądu lub indeksu wraz z innymi sprawami, które są usuwane lub Zakończone. Podczas aktywnego badania przesiewowego zgłaszamy wszystkie akta sądowe, które pokazują w publicznym systemie dostępu i które mieszczą się w wytycznych dotyczących sprawozdawczości określonych w wytycznych FCRA i niektórych wytycznych FCRA poszczególnych państw. Nasz zespół ds. zgodności, kierowany przez Bentona Mobleya (można przeczytać jego profil ekspercki tutaj), regularnie aktualizuje i opiera się na dokumencie o nazwie The Scope of Reportable Records, który podkreśla ścisłe wytyczne dotyczące raportowania, których przestrzegają aktywne zespoły kontrolne i badawcze.
p: czy wnioskodawcy muszą ujawnić, czy zostali aresztowani, czy stoją w obliczu nierozstrzygniętych zarzutów?
A: czasami aplikacja prosi kandydatów o przyznanie się do wcześniejszych wyroków. Zazwyczaj istnieje pole, które wnioskodawca musi sprawdzić, aby to ujawnić. Istnieje jednak ruch o nazwie Ban The Box, który działa, aby temu zapobiec, ponieważ niektórzy uważają, że niesprawiedliwie dyskryminuje ludzi z wyrokami skazującymi. St. Petersburg, FL jest najnowszą gminą, która dołączyła do rosnącej listy miast i państw, które przyjmują ten trend. Konieczne jest, aby pracodawcy wiedzieli, co prawo mówi w ich lokalizacji. Jeśli pracodawca nie wie, musi dołożyć należytej staranności, aby znaleźć te informacje.
czasami jednak pracodawcy mogą również poprosić kandydatów o podzielenie się z nimi wszelkimi aresztowaniami lub oczekującymi zarzutami, jak ta osoba doświadczyła:
ważne jest, aby pracodawcy byli jak najbardziej konkretni przy składaniu pisemnych wniosków, które pytają o wyroki skazujące, aresztowania lub zarzuty. Ponadto pracodawcy mogą chcieć upewnić się, że agencja przesiewowa, z którą współpracują, ma politykę ponownego przesiewania, aby ujawnić wszelkie świeże informacje.