Twoje prawo do wynagrodzenia

masz prawa!
są prawa, które chronią Twoje prawo do zarobków, które zarobiłeś. Dwie z tych ustaw to South Carolina Payment of places Act I Fair Labor Standards Act. Niniejsza broszura wyjaśnia Twoje prawa wynikające z tych przepisów.

Twoje prawa wynikające z ustawy o wypłatach wynagrodzeń

jakich pracodawców dotyczy ta ustawa? Ustawa ta ma zastosowanie do wszystkich pracodawców z wyjątkiem pracodawców pracy domowej w domach prywatnych i pracodawców zatrudniających mniej niż pięciu pracowników przez cały czas w ciągu poprzedzających
12 miesięcy.

czym są „płace” według prawa? „Płace” obejmują wszelkie formy rekompensaty, takie jak Wynagrodzenie za określony czas, za wykonanie zadania, pracę lub prowizję. Urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy lub zwolnienie lekarskie są uważane za wynagrodzenie, jeśli pracodawca ma politykę wypłacania pracownikom W separacji za tego typu urlop w momencie separacji.

zgodnie z Ustawą o wypłatach wynagrodzeń pracodawcy muszą:

prowadzić przez trzy lata ewidencję nazwisk, adresów i potrąceń pracowników dokonywanych każdego dnia wypłaty.

wręczanie pracownikom każdego okresu wynagrodzenia wykazującego wysokość ich wynagrodzenia i wszelkie potrącenia.

poinformuj każdego pracownika na piśmie, w momencie zatrudnienia, o potrąceniach, które zostaną dokonane z wynagrodzenia.

nie odlicza ani nie wstrzymuje żadnych wynagrodzeń, chyba że wcześniej powiadomił pracowników na piśmie o potrąceniu z siedmiodniowym wyprzedzeniem.

wypłacić rozdzielonym pracownikom wszystkie należne im wynagrodzenia do następnego regularnego dnia wypłaty, który nie może przekroczyć 30 dni od dnia separacji.

nie odpłacać się pracownikom, którzy domagają się prawa do wynagrodzenia na mocy tej ustawy.

Twoje prawa zgodnie z Ustawą o uczciwych standardach pracy
FLSA stawia pewne wymagania dotyczące sposobu płacenia przez pracodawców swoim pracownikom. Nie wszyscy pracodawcy lub pracownicy są objęci FLSA. Skonsultuj się z prawnikiem lub Departamentem pracy, aby dowiedzieć się, czy jesteś objęty ubezpieczeniem.

płaca minimalna: pracodawcy objęci ubezpieczeniem są zobowiązani do płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę.

wynagrodzenie za nadgodziny: pracodawca, który wymaga lub zezwala pracownikowi na przepracowanie ponad 40 godzin w tygodniu pracy, zazwyczaj musi zapłacić pracownikowi co najmniej półtora raza od zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika. FLSA nie wymaga wynagrodzenia za nadgodziny za pracę w soboty, niedziele, święta lub regularne dni odpoczynku, chyba że godziny nadliczbowe są przepracowane w te dni. Niektóre rodzaje pracowników nie są uprawnione do nadgodzin.

nielegalne jest, aby pracodawca odwetował się od pracownika za złożenie skargi płacowej w ramach FLSA.

mój pracodawca wstrzymuje mi wypłatę-co mogę zrobić?

Złóż skargę administracyjną
S. C. Zakład Pracy, licencjonowania i regulacji, dostępny pod numerem (803) 896-4470, egzekwuje ustawę o wypłatach wynagrodzeń. Stany Zjednoczone Departament Pracy, dostępny pod numerem 1-866-4-USWAGE, wymusza FLSA.

Złóż pozew sądowy
Ustawa o wypłatach wynagrodzeń pozwala na odzyskanie do trzykrotności niezapłaconych wynagrodzeń, plus koszty i honoraria adwokackie. Musi Pan wnieść pozew w ciągu trzech lat od momentu, kiedy został Pan pozbawiony pensji.

musisz wnieść pozew do FLSA w ciągu dwóch lat od momentu pozbawienia Cię wynagrodzenia lub w ciągu trzech lat, jeśli naruszenie przez pracodawcę było celowe.