urlop żałobny to polityka, którą stosuje wiele firm, aby pracownicy mogli radzić sobie z żałobą związaną z utratą ukochanej osoby. Urlop żałobny dotyczy utraty przez pracownika członka rodziny, w tym małżonka, rodzica, dziecka, rodzeństwa lub innego związku. Pracownik będzie musiał natychmiast poinformować pracodawcę o śmierci, a trzy dni płatnego urlopu są ogólnie przyznawane. Pozwala to pracownikowi zasmucić się prywatnie i skupić się na swoim dobrym samopoczuciu, nie koncentrując się na obowiązkach związanych z pracą. Daje to również czas żałobie zaplanować i uczestniczyć w pogrzebie. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin powinni być w stanie skorzystać z tej polityki w razie potrzeby. Wyjątki obejmują firmę, która ma nietypowe wymagania kadrowe, a jeśli tak jest, pracownicy powinni mieć możliwość korzystania z dostępnego czasu na wakacje.
terminy pokrewne
Zastrzeżenia prawne
treść naszej strony internetowej ma na celu wyłącznie dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby informacje były dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na treści jako porady prawnej. Aby uzyskać pomoc w problemach prawnych lub w celu uzyskania zapytania prawnego, skontaktuj się z adwokatem.