Wisconsin Family & Medical Leave Act & Medical Leave Act (Wfmla)
the Wisconsin Family and Medical Leave Act (Wfmla) and federal family and Medical Leave Act (FMLA) są do siebie bardzo podobne pod pewnymi względami, ale istnieją znaczące różnice między Wisconsin FMLA a federal FMLA.
ogólnie rzecz biorąc, federalna ustawa o rodzinach i urlopach medycznych (FMLA) jest korzystniejsza dla pracowników; tak więc, jeśli twój pracodawca jest objęty federalną ustawą o rodzinach i urlopach medycznych (FMLA) i spełniasz wymagania „kwalifikującego się” pracownika, nie będziesz miał potrzeby stosowania ustawy o rodzinach i urlopach medycznych w Wisconsin.
Ochrona WFMLA& przepisy
celem ustawy Wisconsin Family and Medical Leave Act jest pomoc w osiągnięciu równowagi między miejscem pracy, życiem osobistym i rodzinnym pracowników poprzez zapewnienie pracownikom uprawnionym do WFMLA do 8 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego przed pracą rocznie ze szczególnych powodów medycznych i rodzinnych.
WFMLA ponadto sprawia, że niezgodne z prawem jest dla pracodawcy:
- ingerowanie w prawo uprawnionego pracownika do urlopu WFMLA
- odwet wobec osoby fizycznej za wykorzystanie urlopu WFMLA
Ustawa o rodzinie i urlopie Medycznym w Wisconsin ma zastosowanie do wszystkich pracodawców publicznych i prywatnych, którzy zatrudniają na stałe 50 lub więcej pracowników. Dotyczy to również pracowników, którzy byli zatrudnieni przez pracodawcę objętego ubezpieczeniem przez co najmniej 52 kolejne tygodnie i przepracowali co najmniej 1000 godzin w okresie 52 tygodni poprzedzających urlop.
zgodnie z Ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych w Wisconsin kwalifikujący się pracownicy mogą wziąć w sumie 8 tygodni bezpłatnego urlopu chronionego przed pracą rocznie z jednego z następujących powodów:
- do 6 tygodni w przypadku narodzin dziecka lub adopcji dziecka
- do 2 tygodni opieka nad współmałżonkiem, partnerem w domu, rodzicem, teściem, rodzicem partnera w domu, synem lub córką z ciężkim stanem zdrowia
- do 2 tygodni w przypadku poważnego stanu zdrowia pracownika, gdy stan ten zakłóca zdolność pracownika do wykonywania pracy
ponadto pracownik może skorzystać z urlopu chronionego przed pracą do opieka nad służebnikiem z poważnym urazem lub chorobą.
urlopy rodzinne i lekarskie mogą być pobierane w trybie przerywanym poprzez częściową nieobecność w pracy, a nie cały dzień i sporadycznie.
środki zaradcze dostępne w ramach WFMLA
w ramach WFMLA, jeśli dana osoba odniosła sukces na rozprawie i zostanie stwierdzone przez sędziego Prawa Administracyjnego, że dana osoba była ofiarą ingerencji WFMLA lub odwetu WFMLA, ta osoba ma prawo odzyskać swoje zaległe wynagrodzenie (utracone wynagrodzenie) oraz opłaty i koszty adwokackie. Dostępne jest również przywrócenie (odzyskanie starej pracy).
odszkodowanie wyrównawcze (ból i cierpienie) i odszkodowanie karne (kara pieniężna nałożona na pracodawcę za dyskryminację) mogą być dostępne w Sądzie Okręgowym w sprawach dotyczących rodziny i urlopu Medycznego w Wisconsin; jednak osoba fizyczna nie jest do nich uprawniona.
przedawnienie
Wisconsin Family and Medical Leave Act skargi należy złożyć w Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division w ciągu 30 dni od naruszenia WFMLA.
jeśli pracodawca popełniający naruszenie jest objęty Ustawą o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA), a osoba fizyczna jest uprawniona do korzystania z FMLA, obowiązuje 2-letni okres przedawnienia, w związku z czym 30-dniowy okres przedawnienia nie jest odpowiedni. Jeśli jednak ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych w Wisconsin stanowi jedyną drogę dla osoby fizycznej i nie złoży skargi WFMLA do ERD w ciągu 30 dni, roszczenie ulega przedawnieniu, a osoba traci swoje roszczenie WFMLA.
Zobacz całą rodzinę Wisconsin& Ustawa o urlopach medycznych (Wfmla) tekst dotyczący dokumentów legislacyjnych Wisconsin.