Pobierz PDF
niektóre miejsca pracy znikną, a inne pojawią się, gdy świat stanie w obliczu podwójnego zakłócenia
raport o przyszłości miejsc pracy 2020 Światowego Forum Ekonomicznego znajduje się w kluczowym momencie dla świata pracy. Raport, już w trzeciej edycji, mapuje miejsca pracy i umiejętności przyszłości, śledząc tempo zmian w oparciu o ankiety liderów biznesu i strategów zasobów ludzkich z całego świata. W tym roku chcemy rzucić światło na skutki zakłóceń związanych z pandemią w szerszym kontekście długoterminowych trendów technologicznych. Oto pięć rzeczy, które musisz wiedzieć z naszych ustaleń.
1. Siła robocza automatyzuje się szybciej niż oczekiwano, wypierając 85 milionów miejsc pracy w ciągu najbliższych pięciu lat. Automatyzacja, w połączeniu z recesją COVID-19, tworzy scenariusz „podwójnego zakłócenia” dla pracowników. Przyjęcie technologii przez przedsiębiorstwa zmieni zadania, miejsca pracy i umiejętności do 2025 r. Około 43 proc. ankietowanych firm wskazuje, że zamierza zmniejszyć liczbę pracowników ze względu na integrację technologiczną, 41 proc.planuje rozszerzyć wykorzystanie wykonawców do prac wyspecjalizowanych w zadaniach, a 34 proc. planuje zwiększyć liczbę pracowników w wyniku integracji technologicznej. Za pięć lat pracodawcy podzielą pracę na ludzi i maszyny mniej więcej po równo.
2. Rewolucja robotów stworzy 97 milionów nowych miejsc pracy. Wraz z rozwojem gospodarki i rynków pracy w gospodarce opieki pojawią się nowe role w dziedzinach technologii (takich jak sztuczna inteligencja—AI) oraz w karierze związanej z tworzeniem treści (takich jak zarządzanie mediami społecznościowymi i pisanie treści). Powstające zawody odzwierciedlają większy popyt na miejsca pracy w zielonej gospodarce; role w czołówce gospodarki danych i sztucznej inteligencji; oraz nowe role w inżynierii, przetwarzaniu w chmurze i rozwoju produktów. Nowe miejsca pracy podkreślają ciągłe znaczenie interakcji międzyludzkich w nowej gospodarce poprzez role w gospodarce opieki; w marketingu, sprzedaży i produkcji treści; oraz w rolach, które zależą od umiejętności pracy z różnymi typami ludzi z różnych środowisk.
3. W 2025 r. analityczne myślenie, kreatywność i elastyczność będą jednymi z najbardziej poszukiwanych umiejętności. Pracodawcy postrzegają krytyczne myślenie, analizę i rozwiązywanie problemów jako rosnące znaczenie w nadchodzących latach, chociaż są one konsekwentnie cytowane w poprzednich edycjach badania. Nowością w tym roku są umiejętności zarządzania sobą, takie jak aktywne uczenie się, odporność, tolerancja na stres i elastyczność. Dane dostępne w ramach partnerstwa metrics z LinkedIn i Coursera pozwoliły nam śledzić z niespotykaną szczegółowością rodzaje specjalistycznych umiejętności potrzebnych do pracy jutra.
4. Najbardziej konkurencyjne przedsiębiorstwa skupią się na podnoszeniu kwalifikacji swoich pracowników. Aby pracownicy, którzy pozostaną na swoich stanowiskach w ciągu najbliższych pięciu lat, prawie połowa będzie potrzebować przekwalifikować swoje podstawowe umiejętności. Badanie wykazało również, że sektor publiczny musi zapewnić silniejsze wsparcie dla przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji pracowników zagrożonych lub przesiedlonych. Obecnie tylko 21 PROC. przedsiębiorstw zgłasza, że może korzystać ze środków publicznych, aby wspierać swoich pracowników poprzez inicjatywy przekwalifikowania. Sektor publiczny musi stwarzać zachęty do inwestowania w rynki i miejsca pracy jutra, oferować silniejsze sieci bezpieczeństwa dla przesiedlonych pracowników w trakcie zmiany zatrudnienia oraz przeciwdziałać opóźniającym się od dawna ulepszeniom systemów kształcenia i szkolenia.
5. Praca zdalna tu zostaje. Około 84 procent pracodawców zamierza szybko zdigitalizować procesy pracy, w tym znaczny rozwój pracy zdalnej. Pracodawcy twierdzą, że istnieje potencjał, aby przenieść 44% swoich pracowników do pracy zdalnej. Jednak 78 procent liderów biznesu oczekuje pewnego negatywnego wpływu na wydajność pracowników, a wiele firm podejmuje kroki, aby pomóc swoim pracownikom dostosować się.
SAADIA ZAHIDI jest dyrektorem zarządzającym Światowego Forum Ekonomicznego i szefem Centrum Nowej Gospodarki i społeczeństwa Forum.
opinie wyrażone w artykułach i innych materiałach są opiniami autorów; niekoniecznie reprezentują one poglądy MFW i jego zarządu lub Politykę MFW.