drogi Rodzicu pracującym,
właśnie w tym tygodniu zaczęłam nową pracę i muszę powiedzieć mojej kierowniczce, że jestem w czwartym miesiącu ciąży. Jaki jest najlepszy sposób na dyskusję?
podpisana,
przyszła mama
cześć przyszła mama,
jestem zarówno pracującą mamą, jak i menedżerem, więc widzę twoją sytuację z obu stron.
jako mama wiem, że pomimo przepisów chroniących przed dyskryminacją w miejscu pracy, system nie jest doskonały i że twoje obawy związane z pracą są, niestety, ważne. Jako kierownik chciałbym wiedzieć jak najwcześniej.
niezależnie od tego, czy twój menedżer wspiera, czy nie, nadal jest człowiekiem i może negatywnie zareagować na wiadomości. Włożyli dużo wysiłku w zatrudnianie i mogą być zaniepokojeni tym, jak poradzą sobie z Twoją nieuniknioną długotrwałą nieobecnością.
możesz to przyznać i dać im trochę czasu na przetworzenie, ale jako nowa mama musisz pamiętać, aby postawić na pierwszym miejscu siebie i swoje zdrowie. Oto kilka rzeczy, które radziłbym przed rozpoczęciem rozmowy.
Poznaj swoje prawa
ważne jest, aby przed rozpoczęciem rozmowy być poinformowanym o prawie państwowym i zapoznać się z Polityką urlopów rodzicielskich w Twojej firmie.
federalna ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych zezwala na trzy miesiące bezpłatnego urlopu, ale tylko wtedy, gdy firma zatrudnia ponad 50 pracowników i jesteś tam zatrudniony od ponad 12 miesięcy.
tutaj możesz sprawdzić swoje prawa stanowe.
zasady w każdej firmie są inne, ale musisz wejść w rozmowę z realistycznymi oczekiwaniami na temat tego, co firma powinna lub może zaoferować. Pamiętaj, niezależnie od tego, czy oferują płatny urlop, czy nie, rozwiązanie umowy z powodu ciąży jest nielegalne-przed lub w trakcie urlopu.
masz Plan
powinieneś być przygotowany, aby poinformować swojego menedżera, jak planujesz przygotować się do każdego urlopu, który bierzesz.
To może być trudne, ponieważ wciąż jesteś nowy, ale polecam być przygotowanym do omówienia, jak planujesz zorganizować swoją pracę i obowiązki przed nieobecnością. Współzałożyciel Muse, Alex Cavoulacos, napisał ten artykuł o tym, jak przygotowała się do urlopu macierzyńskiego, wraz z podręcznym arkuszem roboczym, który może Ci pomóc.
Korzystanie z frameworka do przygotowania może pomóc zmniejszyć niepokój zarówno dla Ciebie, jak i Twojego menedżera. Pamiętaj, że w miarę zbliżania się terminu porodu będziesz mieć również wiele spotkań, więc upewnij się, że masz zaplanowany wcześniej sposób komunikowania się z członkami zespołu.
nie bądź męczennikiem
bo wygląda na to, że denerwujesz się mówiąc o tym swojemu menadżerowi, to może być kuszące.
nie proponuj robienia niczego, czego później będziesz żałować, na przykład przepracowania urlopu macierzyńskiego lub powrotu do biura przed końcem urlopu. W zależności od prawa stanowego, być może będziesz musiał wrócić wcześniej. Ale jeśli masz trzy miesiące, spróbowałbym wziąć jak najwięcej.
nowe macierzyństwo jest INNE dla każdego i chociaż wiem, że są kobiety, które zaczynają pracować po dwóch tygodniach (czasami z wyboru, czasami z konieczności), twoje ciało może potrzebować czasu, aby wyzdrowieć i może być trudno dostosować się do braku snu podczas tych pierwszych kilku miesięcy.
przygotuj się na wyznaczenie jasnych granic podczas rozmowy z szefem. Lepiej jest teraz niedopowiadać, a później zawyżać.
Jeden z moich ulubionych menadżerów powiedział mi kiedyś cytat Bryana Dysona: „Wyobraź sobie życie jako grę, w której żonglujesz pięcioma piłkami w powietrzu. Nazwij je-praca, rodzina, zdrowie, przyjaciele i duch—i utrzymujesz to wszystko w powietrzu. Wkrótce zrozumiesz, że praca to gumowa piłka. Jeśli go upuścisz, odbije się. Ale pozostałe cztery kule-Rodzina, Zdrowie, przyjaciele i duch—są wykonane ze szkła. Jeśli upuścisz jedną z nich, zostaną one nieodwołalnie zarysowane, oznaczone, pocięte, uszkodzone lub nawet rozbite. Nigdy nie będą takie same. Musisz to zrozumieć i dążyć do równowagi w swoim życiu.”
wiem Z pierwszej ręki, że to może być stresujący czas. Nie tylko przygotowujesz się na nadchodzące narodziny dziecka, ale także martwisz się o to, co stanie się z twoją karierą. Staraj się pamiętać, że podczas gdy twoja nowa praca jest ważna i prawdopodobnie jest koniecznością finansową, twoje zdrowie, zdrowie Twojego dziecka i ogólne samopoczucie Obojga z was są niezastąpione. Chroń ich jak najwięcej.
Ten artykuł jest częścią naszej serii Zapytaj eksperta—kolumny poświęconej pomocy w rozwiązaniu największych problemów zawodowych. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania, a możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail na adres editor(at)themuse(dot)com i korzystając z opcji zapytaj działającego rodzica w temacie.
twój list może zostać opublikowany w artykule o Muzie. Wszystkie listy do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc i będą edytowane pod kątem długości, jasności i poprawności gramatycznej.