Se você trabalha em Nova Jersey, é importante conhecer seus direitos. Cada Estado tem leis diferentes para proteger os empregados, e muitas das leis não são o que se espera. Aqui estão dez leis que você precisa saber se você trabalha em New Jersey.
Nota: muitas destas leis têm certas exceções ou são inaplicáveis a certos trabalhadores; você deve consultar um advogado sobre a sua situação específica.
emprego de menores
1. Qualquer pessoa com menos de 18 anos e que queira arranjar um emprego em Nova Jérsei tem de obter autorização por escrito para trabalhar no seu distrito escolar local. Este documento é muitas vezes chamado de “documentos de trabalho.”Certifica que o menor está de boa saúde e tem permissão dos pais para trabalhar; um funcionário designado da escola só assinará o documento se ele ou ela satisfizer que as condições de trabalho e horas propostas não irão interferir com a educação do menor ou prejudicar a saúde do menor. O funcionário da escola pode recusar-se a emitir um certificado de emprego se o funcionário considerar que a recusa seria do interesse do menor. Teen workers must get a separate employment certificate for each proposed employer (blank ones can be downloaded from the New Jersey Department of Labor).
New Jersey Wage &Hour Issues
2. Embora o salário mínimo federal seja de apenas US $ 7,25 por hora, Nova Jérsei aprovou uma lei estadual que estabelece o salário mínimo para os trabalhadores de Nova Jérsei em US $8,44 por hora em 1 de janeiro de 2017. Onde as gorjetas são parte do salário de um trabalhador, um empregador pode pagar um salário mais baixo-atualmente o salário mínimo do empregado com gorjeta federal de $ 2,13 / hora. No entanto, um empregador deve manter o controle de todas as dicas e créditos de refeição (se aplicável) o trabalhador ganha; se a compensação horária média de um trabalhador ao longo de cada semana não ascende a, pelo menos, o salário mínimo de Nova Jersey, o empregador deve pagar a diferença.3. Com excepções muito limitadas, os empregadores de New Jersey não são obrigados a dar pausas aos empregados durante um turno por qualquer razão, a menos que os empregados sejam menores. (Os menores têm direito a uma pausa de 30 minutos de refeição ou descanso não remunerados após 5 horas de trabalho contínuas.) As novas mães têm o direito, nos termos da Lei Federal Fair Labor Standards Act (FLSA), de fazer curtas pausas para expressar o leite materno, dentro de certas restrições. Se a sua entidade patronal lhe permitir pausas curtas, não lhe pode ser exigido que faça horas extraordinárias; a FLSA exige que a sua entidade patronal lhe pague pausas inferiores a 30 minutos.4. A sua entidade patronal pode exigir-lhe horas extraordinárias (mais de 40 horas na semana de trabalho normal da sua entidade patronal). As horas extraordinárias devem ser pagas a uma taxa de tempo e uma metade da taxa de pagamento regular do empregado para cada hora realmente trabalhada em excesso de 40 horas na semana de trabalho.5. Seu empregador não está autorizado a deduzir quaisquer montantes de sua folha de pagamento para o custo de licenças, testes de drogas, testes médicos, uniformes, ou manutenção uniforme ou para compensar a escassez ou quebras, danos à propriedade da empresa, ou não devolução de propriedade da Empresa (telefone celular, ID, computador, etc.). No entanto, o seu empregador pode apresentar uma reclamação civil contra si ou apresentar uma queixa criminal se destruir intencionalmente ou não devolver a propriedade.
Leave Laws
6. Não existe nenhuma lei federal ou estadual que exija que os empregadores privados em Nova Jersey forneçam aos empregados licença por doença paga ou não remunerada ou licença por Morte. No entanto, uma série de cidades e vilas em Nova Jersey aprovaram decretos locais que exigem que os empregadores forneçam aos empregados licenças por doença remuneradas. Se preencher determinados requisitos, pode beneficiar de uma licença sem vencimento protegida ao abrigo da Lei federal da família e da licença médica de 1993 (FMLA) e/ou da Lei da licença familiar de Nova Jersey (NJFLA). Estas leis oferecem aos empregados cobertos até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por trabalho por certas razões familiares e relacionadas com a medicina.7. A lei de Nova Jersey não exige que os empregadores privados forneçam aos empregados férias pagas ou não pagas e pode exigir que um empregado trabalhe aos fins-de-semana e/ou feriados. Um empregador privado não tem que pagar um salário Premium empregado, como o tempo e meio ou o dobro do tempo, para trabalhar nos fins de semana, turnos noturnos, ou feriados, a menos que esse tempo trabalhado qualifica O empregado para horas extras sob as leis padrão de horas extras. Um empregado pode ser capaz de afirmar uma base religiosa para tirar férias; se este é bem sucedido dependeria dos fatos de cada situação individual.8. Um empregador não é obrigado a pagar a um empregado qualquer salário por tempo gasto cumprindo com uma convocação do júri ou servindo em um júri. Um empregador não pode dispensar, penalizar, ameaçar ou coagir um empregado porque ele ou ela é obrigado a comparecer ao tribunal para o dever de júri.9. Infelizmente, a lei do Estado de Nova Jersey não exige que os empregadores paguem de hora a hora, empregados não isentos se eles foram incapazes de trabalhar um turno programado ou dia devido a um estado de emergência declarado. Se o seu empregador lhe der férias, ele pode forçá-lo a tirar dias de férias por qualquer dia que o negócio foi fechado devido a uma emergência declarada que você deveria trabalhar. Os empregados que não puderam trabalhar devido a uma emergência relacionada com o tempo ou outro desastre podem ser elegíveis para o subsídio de desemprego temporário de Nova Jérsei.
rescisão ilícita
10. Você não tem direito a “três strikes” ou qualquer tipo de aviso antes de ser eliminado. New Jersey é um “emprego à vontade” estado, o que significa que um empregador ou empregado pode terminar a relação a qualquer momento, sem uma razão e sem causa. No entanto, um empregador não pode pôr termo ao emprego de um trabalhador por uma causa ilegal, como por exemplo, em violação da Lei de Nova Jersey contra a discriminação (NJLAD), em retaliação pela denúncia de assédio ou discriminação no local de trabalho ou por denúncia. Se suspeita que foi despedido por uma razão ilegal, pode ter motivos para uma denúncia de despedimento ilegal.se tem um problema legal relacionado com o trabalho ou não tem a certeza se está a receber o que merece, os advogados experientes do Escritório de advocacia podem ajudar. Nossa equipe de trabalhadores qualificados e advogados de emprego pode se encontrar com você em locais convenientes em Basking Ridge, Newark, ou Oradell. Vamos rever a sua situação, ajudar a determinar se você pode ter uma base legal para uma indemnização dos trabalhadores, emprego, ou salário e hora reivindicação, e ajudá-lo a tomar medidas legais para proteger e fazer valer seus direitos. Contacte-nos hoje ou visite-nos no www.newjerseyattorneys.com.