10 grandes empresas que oferecem pensões

Quais são as maiores empresas que oferecem pensões? Uma pessoa típica passará mais de três quartos da sua vida a trabalhar. Por outro lado, alguns escolhem começar seus negócios. De acordo com um relatório do Global Entrepreneurship Monitor, os Estados Unidos têm cerca de 27 milhões de empresários. = = Demografia = = segundo o censo norte-americano de 2000, a sua população era de 244 milhões de habitantes. Como tal, apenas cerca de 14% dos americanos em idade activa estão a trabalhar nas suas empresas.do que precede, é evidente que mais de 86% dos americanos em idade activa têm emprego. No entanto, nem todas as empresas que estas pessoas trabalham para oferecer um plano de aposentadoria. No ambiente de trabalho atual, menos funcionários permanecem leais a uma única empresa por muito tempo. Posteriormente, as empresas parecem ter desistido de tentar atrair os trabalhadores com regimes de pensões. Além disso, muitas empresas hoje estão mais preocupados com os custos operacionais e trabalhistas para aumentar as margens de lucro. Por conseguinte, essas empresas prefeririam não pagar quaisquer pensões aos seus trabalhadores.no entanto, nem tudo é sombrio para os trabalhadores. Ainda há empresas que acreditam em uma vida de aposentadoria organizada para sua força de trabalho. Algumas delas são grandes empresas multinacionais que estão arrecadando imensos lucros anualmente. Este artigo irá classificar as dez maiores empresas que oferecem pensões nos Estados Unidos.

os investidores devem considerar as implicações a longo prazo da oferta de um plano de reforma com benefícios definidos, uma vez que os avanços médicos prolongam continuamente a vida humana. Uma das razões pelas quais velhos behemoths industriais como a General Electric (NYSE):GE) está falhando é que as atuais obrigações de pensão total da GE é de cerca de US $ 92 bilhões. As pequenas coisas fazem sentido.

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Dominion Energy oferece um plano de aposentadoria abrangente que incorpora dois projetos diferentes. Por um lado, a empresa oferece um projeto de pensão tradicional, onde os benefícios são calculados com base no salário médio e de serviço. Por outro lado, o projeto de pensão de saldo é estritamente baseado nos anos de serviço do empregado. Isso faz da Dominion Energy uma das maiores empresas que oferecem pensões. A empresa tinha US $ 6,43 bilhões no total de ativos de benefícios definidos em 2016.

Suwin/.com

1. a Eli Lilly & Co. Eli Lilly & Co. oferece uma gama de benefícios aos seus empregados que incluem a participação nos lucros, o prémio de ações, o plano 401(k) e o plano de pensões de contribuições definidas. Mais importante é o plano de pensões de benefícios definidos ao qual todos os empregados elegíveis têm acesso. O total de ativos de benefícios definidos sob o controle da empresa foi de US $7,16 bilhões a partir de 2016.

   1. Sul Company (NYSE: ENTÃO)

   Sul Empresa oferece uma pensão de benefício definido plano de cerca de 30.000 pessoas, que ele emprega. A empresa ajuda os funcionários a se preparar para a vida após o emprego. Para isso, a empresa mantém ativos de benefícios definidos que facilitam o plano de pensões. A partir de 2016, o total de ativos de benefícios definidos foi de US $9,46 bilhões.

   José Sohm / .com

   1. Merck & Co. Inc. (NYSE:MRK)

   Merck & Co. Inc. está entre as maiores empresas que oferecem pensões para seus funcionários. A empresa emprega cerca de 69.000 pessoas em todo o mundo. Essas pessoas trabalham no setor farmacêutico da organização, no setor de saúde animal e no setor de serviços de saúde. A Merck oferece um plano de pensões de benefícios definidos aos empregados elegíveis que estejam automaticamente inscritos. A pensão é concedida com base nos anos de serviço creditado na Merck. O activo total de benefícios definidos para a Merck foi de 10,04 mil milhões de dólares a partir de 2016.

   360b / .com

   1. Consolidadas Edison de Nova York (NYSE:Ed)

   Consolidated Edison opera no setor de serviços públicos, onde emprega cerca de 15.300 pessoas. A empresa realiza seus negócios em Nova York através de subsidiárias. As operações principais de negócios incluem a entrega de eletricidade, vapor e gás para mais de 3,5 milhões de clientes. O plano de aposentadoria abrange aposentados elegíveis da Con Edison, que é um plano de benefícios que é qualificado em impostos. Con Edison tinha US $11,89 bilhões no total de ativos de benefício definido a partir de 2016.

   1. Prudential Financial Inc. (NYSE:PRU)

   Prudential Financial Inc. opera no sector dos serviços financeiros, onde emprega pouco mais de 50 000 pessoas. A organização é uma das maiores empresas que oferecem pensões aos seus funcionários. A Prudential instituiu o plano de reforma complementar prudencial em janeiro de 1996 com efeitos imediatos. Todos os empregados elegíveis podem ter acesso a prestações de reforma no final do seu mandato. A organização mantém activos de benefícios definidos para utilização quando os benefícios de um beneficiário são devidos. A partir de 2016, o total de ativos de benefício definido sob o controle da empresa era de US $12,14 bilhões.

   Iakov Filimonov/.com

   1. PG&E Corp. (NYSE: PCG)

   a Pacific Gas and Electric Corporation (PG&E) tem operações no utilitário do setor. A empresa fornece gás natural e eletricidade para famílias e indústrias na Califórnia, EUA. PG &e emprega cerca de 23.000 trabalhadores a tempo inteiro. Estes trabalhadores são elegíveis para um pacote de benefícios de aposentadoria uma vez que durem mais de cinco anos na organização (assumindo que PG&e em si pode durar mais de 5 anos). PG &e tem 13,63 mil milhões de dólares no total de activos de benefícios definidos.

   1. o JPMorgan Chase & Co. (NYSE:JPM)

   JPMorgan Chase & Co. é a principal instituição de Serviços Financeiros do mundo com ativos no valor de US $2,6 trilhões. A organização emprega mais de 250 mil pessoas em todo o mundo. O JPM tem um plano de benefícios de aposentadoria disponível para todos os funcionários, uma vez que cumpram os critérios. O total de ativos de benefícios definidos da empresa era de US $ 14,02 bilhões em 2016. O JPM está entre as poucas empresas privadas e mais proeminentes que oferecem pensões nos Estados Unidos.

   a Partir de chamada Bitcoin uma “Fraude”, possivelmente, a emissão de seu próprio stablecoin, do JPMorgan, em cryptocurrencies mostra os sinais clássico de adoção de tecnologia ao longo dos anos – Se você não pode vencê-los, junte-se a eles.

   1. Johnson & Johnson (NYSE:JNJ)

   Johnson & Johnson é um conglomerado global envolvidos no setor de saúde. A empresa segmenta suas operações nos setores de dispositivos médicos, farmacêuticos e consumidores. No total, Johnson & Johnson emprega 134.000 pessoas. Cada um destes trabalhadores é elegível para um regime de Pensões com benefícios definidos. A partir de 2016, o total de ativos de benefícios definidos sob o controle da empresa foi de US $14,36 bilhões. Johnson& Johnson permite que novos empregados adiram ao esquema uma vez que eles clock pelo menos cinco anos em seu trabalho.

   Niloo / .Kaiser Foundation Health Plan Inc.Kaiser Foundation Health Plan Inc. é uma das maiores empresas que oferecem pensões nos Estados Unidos. A empresa não tem fins lucrativos e opera no sector da saúde. A organização serve comunidades nos EUA, onde oferece planos de saúde individuais e familiares. Em 2016, a organização tinha US $23,39 bilhões no total de ativos de benefícios definidos. Para qualquer empregado que fique na organização por mais de cinco anos, eles podem se beneficiar dos bens.

   Ken Wolter/.com a Divulgação: Nenhum. Este artigo foi originalmente publicado no Insider Monkey.