remuneração dos trabalhadores é projetado para que você possa obter cuidados médicos e renda de substituição por pelo menos uma parte de seu salário se você está ferido no trabalho. É suposto ser um sistema fácil de usar que automaticamente lhe dá esses benefícios se você se qualificar. Infelizmente, o sistema nem sempre funciona tão bem como deveria, e isso deve-se, em grande parte, ao facto de as companhias de seguros e os empregadores não quererem pagar indemnizações aos trabalhadores a menos que seja absolutamente necessário. Nessas situações, você pode precisar da ajuda de um advogado de compensação de trabalhadores na Califórnia para obter os benefícios que você tem direito a receber como um trabalhador ferido na Califórnia. Então, como você pode dizer quando você está recebendo tudo que você tem direito a receber ou se você precisa de alguma ajuda extra?
abaixo estão dez razões que você pode precisar chamar um advogado de compensação dos trabalhadores da Califórnia:
seu empregador está se recusando a pagar qualquer coisa.
Se você está ferido no trabalho ou durante qualquer atividade que beneficie o seu empregador, e você é considerado um empregado ao abrigo da Lei da Califórnia, então você deve estar recebendo os benefícios de compensação dos trabalhadores. Pagamentos sob as leis de remuneração dos trabalhadores na Califórnia incluem:prestações de readaptação profissional se não puder regressar ao seu emprego anterior reembolso da quilometragem por ter atendido a tratamentos de assistência médica.tem direito a estas prestações ao abrigo da Lei da Califórnia se sofrer danos no emprego. Não importa de quem é a culpa ou porque aconteceu. Se você foi ferido – você deve receber benefícios. É suposto ser assim tão simples.no entanto, existem várias razões para que um empregador ou a sua companhia de seguros se recusem a pagar-lhe essas prestações. A razão mais comum é que eles negaram o seu pedido de benefícios inteiramente. Isso poderia acontecer porque eles não pensam que você foi realmente ferido no trabalho ou que sua lesão não foi causada por algo relacionado com o trabalho.qualquer que seja a razão, se você acha que deve receber os benefícios de compensação dos trabalhadores, e você não está, então você precisa falar com um advogado do trabalho o mais rápido possível.
a sua entidade patronal não comunicará a lesão.Comissão de recurso de indemnização dos trabalhadores explicada pelo advogado de indemnização dos trabalhadores de santa rosa embora as prestações de indemnização dos trabalhadores sejam concedidas pela sua entidade patronal, são normalmente pagas pela sua companhia de seguros. O sistema de compensação do trabalhador na Califórnia tem requisitos específicos que os empregadores e companhias de seguros da Califórnia devem cumprir ao proporcionar benefícios aos trabalhadores feridos.a sua entidade patronal é obrigada a comunicar a sua lesão à companhia de seguros de indemnização dos seus trabalhadores.a sua entidade patronal pode frequentemente comunicar a lesão à sua seguradora através de uma chamada telefónica ou de um e-mail. Eles podem precisar preencher alguns papéis adicionais para a sua companhia de seguros também.a entidade patronal deve igualmente preencher um formulário de pedido de indemnização dos trabalhadores (DWC 1). Há também uma secção para o empregador preencher. Este formulário é utilizado para iniciar a reclamação.se o seu empregador se recusar a comunicar a sua lesão, é uma enorme bandeira vermelha. Eles podem estar preocupados com violações de segurança, não ter o seguro certo ou uma variedade de outras questões potenciais. Você precisa entrar em contato com um advogado de compensação dos trabalhadores da Califórnia assim que você perceber que o seu empregador não relatou sua lesão para que você possa tomar uma ação rápida.o seu empregador não comunicou a sua lesão? Entre em contato conosco agora para discutir em (707) 542-5132.não recebeu prestações de invalidez.em algumas situações, um empregador ou a sua companhia de seguros prestar-lhe-á assistência médica, conforme necessário, mas recusar-se-á a pagar-lhe prestações de invalidez para cobrir os seus salários perdidos. Tem direito a uma parte do seu salário se não puder trabalhar em consequência da lesão. Se a sua lesão o torna incapaz de trabalhar tantas horas como você trabalhou anteriormente enquanto você se recupera (às vezes referido como trabalho de trabalho limitado ou leve), você também deve obter benefícios para aqueles salários perdidos também.tem direito a ambos os tipos de prestações de invalidez se não puder trabalhar após uma lesão ou doença profissional—não é um ou outro. Se o seu empregador ou a sua companhia de seguros lhe disserem que não tem direito a estas prestações, então terá um problema. Contacte um advogado de compensação dos trabalhadores da Califórnia assim que puder ou contacte-nos agora mesmo para discutir em (707) 542-5132.foi despedido após ter sofrido uma lesão no local de trabalho.
nunca deve ser despedido pela sua entidade patronal só porque foi ferido no local de trabalho ou porque solicitou as prestações de indemnização dos trabalhadores. Ser despedido por esta razão é contra a lei da Califórnia. Um trabalhador ferido que é despedido por apresentar uma reclamação tem recurso legal para esta rescisão ilegal.acabar com o seu emprego é uma forma de retaliação que não é permitida pela Lei da Califórnia. Na verdade, Você também não pode ser tratado injustamente no trabalho por causa de sua lesão.Se fizer alguma das seguintes coisas e o seu empregador o despedir ou o tratar desfavoravelmente, é fundamental que chame o seu advogado de indemnização dos trabalhadores locais. :
- Anunciar a intenção de arquivo de um pedido de indenização
- Arquivo de um aplicativo para a decisão da reclamação, a fim de resolver um litígio, com a Divisão de Compensação de Trabalhadores
- Apresentar um trabalho comp reclamação para o seu empregador
- Ganhar o seu compensação de trabalhadores de caso
- Obter uma deficiência de classificação de um médico
- Resolver seus trabalhadores pedido de compensação com o seu empregador
Se o empregador fizer retaliação contra seu empregado depois de um trabalho de lesão, que pode estar sujeito a outras penalidades, incluindo multas e dinheiro que deveria ser pago-te directamente.
não tem a certeza se está a receber todas as prestações que tem direito a receber.o trabalhador médio lesado não compreende o sistema de indemnização dos trabalhadores. Isso significa que você pode não saber quanto dinheiro você é suposto receber após uma lesão do trabalho. Algumas pessoas podem não perceber que eles devem obter benefícios em tudo.Use o seguinte esquema geral para medir os seus benefícios.todos os seus tratamentos médicos relacionados com a sua lesão devem ser pagos, incluindo consultas médicas, fisioterapia, cirurgia e quaisquer outros procedimentos de acompanhamento. conte com eles para dizer ao trabalhador o que eles deve e não deve fazer e quanto dinheiro eles devem receber. No entanto, esta confiança é muitas vezes deslocada. A sua entidade patronal e a sua companhia de seguros querem pagar—lhe o mínimo possível-embora possa ter direito a mais prestações. Isso também significa que eles podem estar lhe dando maus conselhos ou informações ruins sobre quais são seus direitos após uma lesão no trabalho.em algumas situações, o seu empregador pode pagar-lhe algum dinheiro ou cobrir alguns dos seus custos médicos, mas não tudo. Se pensa que deve receber mais ou se algo do que o seu empregador lhe diz lhe parecer estranho ou incorrecto, então precisa de falar com um advogado de compensação dos trabalhadores.tem dificuldade em comunicar com o médico do empregador.
se sofrer de uma lesão no trabalho, as suas escolhas são limitadas em que médicos pode tratar. Se a sua entidade patronal ou a companhia de seguros de indemnização dos seus trabalhadores dispuser de uma rede de prestadores de cuidados de saúde (NMP), deve escolher um médico a partir de uma lista que forneça.é possível que não se dê bem com um médico da NMP ou que o médico não pareça importar-se tanto com o seu bem-estar quanto o médico da sua família. Nestas circunstâncias, tem opções para mudar de médico. No entanto, se houver um NMP, você ainda está limitado a mudar para um provedor médico que está dentro dessa rede. Se não existir NMP, poderá escolher o seu médico. No entanto, encontrar um médico fora de um comp MPN de trabalho que está disposto a tratá-lo é extremamente difícil.se você quer fazer uma mudança em seus cuidados médicos, um advogado de compensação dos trabalhadores da Califórnia pode ser um grande trunfo. Ele ou ela pode fornecer informações úteis sobre quem seria a melhor pessoa para usar para a sua situação de saúde única e tipo de lesão.o seu empregador não lhe oferecerá trabalho alternativo depois de ter sido libertado para o trabalho.quando o seu médico lhe disser que já não pode trabalhar no seu emprego anterior, precisa de uma forma de voltar ao trabalho para ganhar a vida. Afinal, você ainda tem que ser capaz de sustentar a si mesmo e sua família, mesmo depois de uma lesão no trabalho. Se tiver sido libertado para trabalhar, mas só puder fazer trabalho alternativo ou modificado, e o seu empregador não lhe fornecer uma posição que satisfaça as suas restrições, poderá ter direito a prestações adicionais para o ajudar a voltar ao trabalho.estes benefícios são geralmente chamados de ” benefícios suplementares de deslocamento do trabalho.”Eles são projetados para ajudá-lo a obter algum treinamento para que você possa entrar em uma linha diferente de trabalho. Antes de você se qualificar para esses benefícios, você deve ser capaz de provar duas coisas:
- o Seu médico lhe disse que você tem um trabalho permanente de restrição que foram causados pelo seu trabalho a lesão ou doença e
- o Seu empregador não tem ou não pode oferecer-lhe trabalho modificados ou alternativos de trabalho que atenda as restrições fornecidas pelo médico
o Seu médico irá dar-lhe “o trabalho de restrições,”é definir o que você não pode fazer com segurança. As restrições às seguintes tarefas são bastante comuns.
- Levantamento de quantidades limitadas de peso
- a elevação de Sobrecarga
- Empurrar, puxar
- Sentado, em pé, ou de caminhar por longos períodos de tempo
- Ambientes onde não é mais seguro para você trabalhar
- movimentos Repetitivos
- Flexão e torção
Em alguns casos, você pode ser restrito para fazer atividades sedentárias, tais como sentado em uma mesa.se o seu empregador não puder acomodar permanentemente as suas novas restrições, pode ter direito a receber um certificado de reciclagem. Este é um voucher que lhe permite ir a uma escola profissional ou comercial para aprender uma nova linha de trabalho. O voucher fornece um total de $6.000 para a sua reciclagem.se os seus empregadores trabalham na companhia de seguros comp se recusam a fornecer – lhe este voucher ou forneceram trabalho que não cumpre as suas restrições ou parece irracional, é hora de chamar um advogado do comp dos trabalhadores.o médico do empregador diz que está pronto para voltar ao trabalho quando não se sente à vontade para o fazer.o ajustador de sinistros da companhia de seguros e do médico assistente tem uma relação única. Em alguns casos, o médico vai fazer coisas que o Assistente de reclamações quer, porque aquele médico quer continuar a ver trabalhadores feridos e manter a adesão na NMP. Enquanto este tipo de pensamento pode levar a situações antiéticas, o que mais frequentemente desencadeia são médicos que estão mais dispostos a liberar um funcionário de volta ao trabalho quando ela não está pronta para voltar.geralmente, deve voltar ao trabalho se o médico assistente disser que é capaz de o fazer. No entanto, se você sabe que você não está pronto para voltar, porque você não está completamente curado, você precisa obter uma segunda opinião de outro médico. A última coisa que queres é piorar a tua condição, magoando-te ainda mais, voltando ao trabalho.
Você deve passar por um processo específico para obter uma segunda opinião de uma forma que irá forçar o empregador a não apenas ouvir o que o seu médico tem a dizer, mas também garantir que você receba o tratamento que você realmente precisa para curar corretamente. Um advogado do trabalho pode ajudá-lo com esse processo.
foi-lhe oferecido um pagamento único para o seu pedido de indemnização dos trabalhadores.se tiver uma incapacidade permanente devido a uma lesão profissional, a sua entidade patronal ou a sua companhia de seguros podem oferecer-se para resolver o seu pedido. Há uma boa chance de que se você está sendo oferecido um acordo de compensação dos trabalhadores, não é para o valor total de sua deficiência. Você precisa ter a oferta de acordo revisto por um advogado experiente de compensação dos trabalhadores que sabe o que você tem direito a receber com base na Lei da Califórnia. Ele ou ela será capaz de lhe dizer sobre o que a indemnização média dos trabalhadores pode ser para um caso como o seu.as companhias de seguros são notórias para trabalhadores feridos de curta duração quando oferecem serviços de compensação. Você muitas vezes corta seus direitos a cuidados médicos e benefícios adicionais quando você concorda com um acordo. Não ter esses benefícios médicos ou benefícios de perda de salário pode não só ser um grande sucesso para o seu orçamento, mas também pode prejudicar a sua capacidade de recuperar adequadamente após uma lesão no trabalho.a sua entidade patronal está a arrastar os pés para pagar as prestações.se o seu empregador continua a dizer-lhe que as prestações estão a chegar, mas não viu qualquer progresso na sua reclamação, então precisa de falar com um advogado para pôr as coisas a andar. O advogado de compensação dos seus trabalhadores poderá fazer avançar as coisas em seu nome. Você só pode sobreviver por tanto tempo sendo incapaz de trabalhar sem seus benefícios, e você não deve ter que esperar.felizmente, a Lei de compensação dos trabalhadores da Califórnia tem um mecanismo para penalizar empregadores e companhias de seguros que não tomam medidas rápidas para obter os benefícios que você precisa. Pode ser penalizado se o seu empregador se recusar a pagar as suas prestações prontamente. Este montante pode ser até 25% do montante total das prestações que lhe são devidas e que não recebeu.
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Embora os trabalhadores comp, na Califórnia, foi projetado de forma que você não precisa de uma indenização advogado, obtendo a ajuda de um profissional experiente, por vezes, é necessário para assegurar que você receba todos os benefícios a que você têm direito a receber sob a lei da Califórnia.
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