recentemente, tive alguém me perguntar sobre a “adequação” de celebrar alguns dos excêntricos dias temáticos me refiro ao longo do tempo em um ambiente de escritório. Permitam-me, pois, que esclareça algumas das minhas reflexões sobre o assunto.
eu compartilho os dias temáticos em primeiro lugar e acima de tudo simplesmente como uma forma de compartilhar um pouco de humor com o mundo. Eu, por exemplo, gosto de saber que, nesta louca, estressada, hiperativo, cão-comer-dingo mundo que alguém, em algum lugar lá fora tem criado ou é
comemorando um dia temático, tais como Internacional “Talk Like a Pirate Day”, o “Recesso no Dia de Trabalho,” “o Desgaste de Dois Diferentes Sapatos Coloridos Dia” ou “como Resposta o Seu Gato a Pergunta do Dia.”A não ser que sejas deficiente, não sei como é que uma pessoa não consegue sorrir ao pensar em alguns desses dias.e, claro, como eu insisto constantemente, celebrar alguns destes dias temáticos ou criar os seus próprios dias temáticos não vai transformar magicamente o seu local de trabalho. Ideias como estas podem facilmente se deparar como vitrine e gimmicky se eles não são feitos corretamente e se eles não são feitos no contexto de uma cultura onde as pessoas se sentem confiáveis, respeitados e apoiados e onde as pessoas estão fazendo seus trabalhos com sucesso! Lembrem-se, as ideias divertidas podem criar um local de trabalho mais positivo, mas talvez ainda mais importante, reflectem um local de trabalho positivo e reflectem a noção de que as pessoas se estão a divertir no trabalho.
E, claro, as pessoas que fazem o seu trabalho profissionalmente e eficazmente é fundamental em qualquer organização. Mas Abano a cabeça a pessoas que ainda não perceberam!
nem sempre é uma escolha para se divertir ou trabalhar, mas uma escolha para se divertir e trabalhar.
Quando você olhar para o que faz o sucesso de uma cultura de trabalho, ao revisar a literatura acadêmica, quando a sua leitura a pesquisas sobre o que as pessoas querem e não quero partir o seu trabalho, e realmente entender o que faz as pessoas querer ficar com uma organização, e que impulsiona o pensamento criativo no trabalho e, em seguida, olhar para os custos associados com o empregado, taxas de absenteísmo, rotatividade de empregados, taxas, stress no trabalho, mau serviço ao cliente e os custos associados com a FALTA de criatividade e inovação no trabalho e, em seguida, torna-se claro que muitos gestores e demais locais de trabalho estão presos com um paradigma ultrapassado do que o local de trabalho é suposto ser e que um pouco mais divertido, um pouco mais de humor, e carrega mais criatividade é definitivamente o que o médico do local de trabalho ordenou. Assumindo que queres ter mais sucesso.e há dezenas de histórias em todo o mundo a cada mês de organizações que ganham milhões de dólares em publicidade gratuita simplesmente fazendo algo um pouco diferente, ultrajante ou louco. Celebrar um dia temático divertido de uma forma estranha é outra maneira de ajudar a sua empresa a se destacar da manada para ser manada!
Quando eu já entrevistei altos dirigentes ou diretores executivos em empresas como a Zappos, Berilo Call Centers ou Southwest Airlines, todos conhecidos por sua cultura positiva e uso do humor no trabalho, todos eles, para um t, abanam a cabeça em descrença na noção de que os líderes se preocupe que se permitir um pouco de diversão em seu local de trabalho que, de alguma forma, os portões da anarquia vai se abrem e todo o inferno vai cair.simplesmente não acontece. Pelo menos não nos locais de trabalho que fazem estas coisas.agora, tendo dito / gritado tudo isso … é claro que se deve esperar que as pessoas usem um pouco de senso comum, e, surpreendentemente, quando se trata pessoas como adultos, elas tipicamente mostram bom senso.
vamos, por exemplo, tomar um dia tema mais bizarro, como, ” sem calças dia.”Agora, quando sugiro que um local de trabalho celebre o dia sem calças, achas sinceramente que estou a sugerir que o Joe, o teu segurança jovial, apareça na tua empresa sky rise usando apenas uma tanga?claro que não.mas vamos pensar no que puder. do…so que tal…
1. Põe o dia do tema maluco num quadro branco algures na entrada do Escritório. Um Amigável ” Feliz quinta-feira e Feliz Dia Sem Calças!”certamente colocaria alguns sorrisos em pelo menos alguns rostos (na verdade eu sei que faz porque eu conheço vários escritórios que fazem exatamente isso).2. Comece ou termine a apresentação que está a fazer com uma referência ao dia sem calças como forma de quebrar o gelo e injectar um pouco de humor na sua conversa.3. Mencione qualquer dia temático que acontece ser como um ritual para lançar suas reuniões de equipe com. Um quebra-gelo simples e fácil, até o líder mais mal-humorado pode fazer.4. Inclua uma menção na sua mensagem de voz pessoal ou em toda a sua empresa como uma forma de humanizar e adicionar um pouco de humor à sua imagem.5. Adicione a Menção do dia sem calças ao seu ficheiro de assinatura de E-mail ou às suas mensagens de E-mail.6. Segure um almoço “sem calças”, onde as pessoas são encorajadas a usar bermudas ou Kilts para o almoço e alguém ganha um prêmio para o traje mais ultrajante.7. Use o dia para apoiar uma caridade local, como você é lembrado das muitas pessoas e famílias em necessidade em sua comunidade e assim você incentiva todos a trazer um par de calças que eles já não precisam e fazer uma doação para um abrigo ou loja de economia. Você contacta a sua mídia local e recebe uma grande cobertura de imprensa livre, torna-se um evento de construção de equipe e os funcionários começam a se sentir bem sobre fazer algo que vale a pena.8. Fotografe uma foto divertida da sua equipa toda a usar boxers e coloque-a na parede como forma de adicionar um pouco de diversão ao escritório.9. Faça com que a equipe de liderança sénior pose para caridade sem calças que, ao mesmo tempo, envia a mensagem ridiculamente inestimável de que eles não se levam muito a sério e que, por baixo de tudo isso, são apenas seres humanos normais como todos os outros.10. Use o Dia-Tema (neste caso o dia sem calças) como uma ferramenta de brainstorming para forçar algumas conexões laterais, horizontais para qualquer tópico que você precisa para o brainstorm.11. Não usar o Dia Das Calças como desculpa para uma sexta-feira uma vez por ano, SUPER Casual, onde toda a gente chega tão casual quanto se sente…dentro da razão.12. Amarre o dia-tema em uma promoção ao cliente. Então, com o dia sem calças tema você pode oferecer aos seus clientes 20% fora do preço de “X” se eles entram em sua loja não vestindo quaisquer calças ou doar um par de calças. Ou ofereces um prémio pelos boxers mais marados. Ou você usa uma desculpa para “baixar” os preços para “expor” o grande valor que você está oferecendo!13. Use “No Pants Day” como uma desculpa para angariar dinheiro para apoiar a pesquisa de cancros como próstata, colo-rectal, ovário, bexiga, cervical e testicular, todos os cancros que são cobertos por Roupa Interior. Calgary, Alberta hospeda um “caso de roupa interior” anual para fazer exatamente isso, onde os participantes vão para as ruas Vestidos apenas com sua roupa interior. (Agora não seria triste se sua organização fosse “muito profissional” para ficar por trás de algo assim?!)
14. Realizar um piquenique sem calças e torneio de croquet depois do trabalho, como eles fazem em Red Deer, Alberta, para celebrar o dia.15. Realizar um evento especial em um restaurante onde você vira o velho “sem Calças, Sem Sinal de serviço” em sua cabeça e usá-lo como uma maneira divertida de angariar dinheiro para uma caridade. Talvez com um sinal que diz: “sem calças? Grande serviço!”
16. Use o dia sem calças como uma desculpa para realizar um desfile de moda (como alguns locais de trabalho têm feito) destacando Vestuário de segurança apropriado e inapropriado.17. Faça uma aposta divertida com um concorrente ou outro departamento ou outro colega e o perdedor tem que usar sem calças no Dia Das Calças, novamente para aumentar a conscientização ou fundos para caridade.18. Fazer um churrasco depois do jantar no teu escritório sem Tema de calças, encorajar as pessoas a usarem kilts, saias de relva, boxers ou Bermudas.19. Faça um concurso com seus funcionários e ou clientes pela “razão mais criativa por que eles não estão vestindo calças hoje” e eles ganham um certificado de presente para uma loja de roupas local.
20. Realizar um concurso “O Imperador não tem roupas” e usar o tema sem calças como uma forma de introduzir uma discussão sobre temas controversos em seu local de trabalho que ninguém está falando em voz alta.21. Semelhante à campanha” Walk a Mile in Her Shoes”, que tem homens andando de saltos altos para aumentar a conscientização em torno de agressão sexual e violência de gênero, incentivar todos, incluindo os homens, a usar uma saia para trabalhar como forma de Levantar questões em torno da igualdade de gênero no local de trabalho ou para apoiar esta importante, premiada campanha internacional.22. Na verdade, incentivar todos os que querem participar NO dia sem calças para simplesmente entrar no trabalho usando sem calças, por nenhuma outra razão do que é divertido! E porque a vida é demasiado curta para nos levarmos muito a sério!aqui está. 22 ideias que tive em cerca de 10 minutos para celebrar apenas um daqueles dias temáticos. Com um pouco de criatividade e um pouco de humor, qualquer dia temático pode ser colocado no trabalho para ajudar a respirar alguma vida em seu local de trabalho ou para ajudá-lo a se destacar da manada para ser ouvido.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com
Para grandes ideias com um pouco de diversão e inspiração atiradas na mistura, inscreva-se para Mike ficaram entusiasmados com semanalmente e-zine, o Humor no Trabalho.