25 Ago 2015 / por Cassie Paton / na Comunicação Interna
Qualquer líder eficaz sabe o sucesso da empresa depende não apenas uma visão ou de um produto, mas as pessoas que cumprir a visão e construir o produto do dia a dia – os seus empregados. É por isso que as empresas mais bem sucedidas promovem culturas que permitem que seus funcionários prosperem e cresçam.reunimos algumas ideias de grandes mentes que levam para casa a importância de ter uma equipa feliz, capacitada, curiosa e orientada para missões. Aqui estão 37 citações de cultura da empresa que irá inspirá-lo a pensar sobre como a cultura faz a empresa.
“A cultura é o recrutamento como produto é a comercialização.”
“a Cultura é simplesmente uma forma compartilhada de fazer algo com paixão.”
“We have a culture where we are incredibly self critical, we don’t get comfortable with our success.”
“Sendo um ótimo lugar para se trabalhar é a diferença entre ser uma boa companhia e uma grande empresa.”
“eu acho que como uma empresa, se você pode obter as duas coisas com o botão direito de ter uma direção clara sobre o que você está tentando fazer e trazendo grandes pessoas que podem executar sobre as coisas — em seguida, você pode fazer muito bem.”
“os Clientes nunca amor de uma empresa até os funcionários amor primeiro.”
“Hire great people and give them freedom to be awesome.”
“Assume the best but hire paranoid people.”
“Determinar quais os comportamentos e convicções de valor como uma empresa, e toda a gente a viver fiel a eles. Esses comportamentos e crenças devem ser tão essenciais ao seu núcleo, que você nem sequer pensa nisso como cultura.”
“a Verdadeira liderança decorre de individualidade que é honesta e, por vezes, imperfeitamente expresso… os Líderes devem se esforçar para autenticidade através de perfeição.”
“eu acho que uma grande parte do que é o fato de que eu sou um grande crente em contratar as pessoas certas e dando-lhes uma inacreditável quantidade de poder e de autonomia.”
“cultura Corporativa é a única vantagem competitiva sustentável que está completamente sob o controle do empresário.”
“Transparência começa como uma mudança de atitude.”
“Todos da equipe desempenha um papel de igualdade. O meu papel é criar a onda e todos na nossa equipa continuam a onda.”
“não Há nenhuma fórmula mágica para a grande cultura da empresa. A chave é apenas tratar o seu pessoal como gostaria de ser tratado.”
“eu costumava acreditar que a cultura foi “suave” e tinha pouca influência sobre nossa linha de fundo. O que eu acredito hoje é que a nossa cultura tem tudo a ver com a nossa linha de fundo, agora e no futuro.”
“Desempenho mais muitas vezes se resume a um desafio cultural, ao invés de simplesmente uma técnica.”
“Você deseja definir objetivos que você pode atingir, assim, quando você começar a bater-los, você pode comemorar esses ganhos. As pessoas começam a confiar na tua maneira de projectar o negócio.”
a”Moldar a sua cultura é mais do que a metade feito quando você contratar sua equipe.”
“Um dos nossos valores é a de que você deve estar olhando para o outro. Todos deviam tentar tornar a vida de todos os que trabalham aqui um pouco mais simples.”
“para nós, É importante criar uma cultura de inovação—que ambos os valores e recompensas de risco.”
“ao Longo dos anos aprendemos que, se nós pedimos às pessoas para contar com a lógica e o senso comum em vez de em políticas formais, na maioria das vezes quisermos obter melhores resultados e com menor custo.”
“a Nossa arma secreta para construir o melhor a cultura é aberto e honesto de feedback.”
“trata-se de obter as melhores pessoas, mantendo-los, fomentando um ambiente criativo & ajudando a encontrar uma maneira de inovar.”
“em última análise, é a empresa de líderes para definir o tom,” Cook disse Fast Company. “Não só o CEO, mas os líderes de toda a empresa. Se os seleccionares com tanto cuidado que contratem as pessoas certas, é uma profecia auto-realizável.”
“a Nossa cultura é amigável e intenso, mas se o impulso vem shove vamos contentar-se intensa.”
“Cultura da Empresa é o produto de uma empresa de valores, expectativas e meio ambiente.”
“Nós acreditamos em incansavelmente refino de nossas habilidades e de conhecimento, como uma equipe e como indivíduos.”
“nesta sociedade em constante mudança, o mais poderoso e duradouro marcas são construídas a partir do coração. São reais e sustentáveis. Seus fundamentos são mais fortes porque são construídos com a força do espírito humano, não uma campanha publicitária. As empresas que são duradouras são as que são autênticas.”
“certifique-se de que todos na empresa tem grandes oportunidades, tem um impacto significativo e está a contribuir para o bem da sociedade.”
“If we really want to be effective with communication, we have to humanize our brands.”
“Satisfied employees mean satisfied customers, which leads to profitability.”
“se você quer que os funcionários se sintam apreciados, você precisa celebrar suas conquistas regularmente e publicamente.”
“A maneira que eu penso sobre a cultura é a de que os humanos modernos têm mudado radicalmente a forma como eles trabalham e a maneira que eles vivem. As empresas precisam de mudar a forma como gerem e levam a igualar a forma como os humanos modernos realmente trabalham e vivem.”
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Enplug digital signage software foi co-fundada pelo CEO Nanxi Liu e CTO Tina Denuit-Wojcik em 2012 para permitir que as organizações usem conteúdo de streaming personalizado em tempo real para criar comunicações externas e internas.
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