5 Maneiras de Definir a Liderança

A melhor forma de definir a liderança é difícil. Procure A “definição de liderança” em uma pesquisa do Google e em .44 segundos e tens 269.000.000 de resultados. Apesar deste número enorme, eu realmente não acho que a definição é a issue…it é a ação da liderança que é a parte mais difícil. Inerentemente, definir liderança significa compreender a si mesmo a partir de uma perspectiva interior, bem como traduzir suas próprias tendências, forças e abordagens na maneira como você interage, se comunica e influencia os outros.

então como você pode definir mais claramente os fundamentos do que vai levar você para se tornar um líder? Bem, ajuda começar com as coisas que fazem a maior diferença e definir liderança a partir dessa perspectiva.Aqui estão cinco maneiras pelas quais você, como líder, pode trazer maior foco e clareza à sua abordagem de liderança. Quando você pode definir o que a liderança significa para você, então você será capaz de comunicar mais eficazmente e influenciar aquelas pessoas que você lidera. Sua equipe e sua organização irão respeitá-lo, olhar para você para a direção e ser inspirado a trabalhar dentro de sua visão.confiança: confiança significa compreender como os seus empregados pensam e o que realmente lhes interessa. A professora de Columbia Heidi Grant Halvorson, em 99U, afirma: “Quando sua equipe confia em você como líder, aumenta o compromisso com os objetivos da equipe. A comunicação melhora e as ideias fluem mais livremente, aumentando a criatividade e a produtividade.”Define – te por quais são as tuas intenções para os outros. És um líder de confiança? Estás a cumprir as tuas promessas? Você está encontrando maneiras de construir a confiança de maneiras que seus funcionários podem ver e experimentar?ação: liderança significa realmente agir sobre o que você diz que vai fazer. No entanto, isso não significa realmente fazê-lo você mesmo. O maior obstáculo à acção é muitas vezes nós próprios. Este Artigo da Forbes destaca a prática empregada pelo principal Consultor de Inovação em pensamento-criar um “quebra-gargalos chefe”.”Este conceito não poderia ser mais verdadeiro, uma vez que, como líder, você muitas vezes tem mais em seu prato de qualquer um em sua organização. E, como essas iniciativas vêm de alto nível, são sem dúvida prioridades. Defina a liderança pela sua capacidade de ultrapassar estrangulamentos (também ajudará a reforçar a sua confiança na sua equipa – ver ponto 1!)

perspectiva: uma característica definidora da liderança é a capacidade de garantir que a perspectiva está sendo realizada de diferentes maneiras. Você tem sua própria perspectiva, que ajuda você a definir uma visão e desenvolver um plano para chegar lá. No entanto, mais desafiador é a capacidade de incorporar outras perspectivas na mistura. Defina liderança, garantindo que você sabe o que cada pessoa em sua equipe está pensando e o que os motiva, garante que você terá diversos tipos de pensamento que irão construir influência em torno de diferentes ideias e perceber a diversidade cognitiva.foco: a tendência para um líder é inspirar e envolver-se em tudo o que está acontecendo. Mas os grandes líderes escavam e concentram-se. Parte da definição de liderança está realmente liderando a implementação de ideias e iniciativas. A minha colega Inc. O escritor de revistas Peter Economy afirmou que os líderes “estabelecem estratégias, processos e rotinas para que o alto desempenho seja tangível, facilmente definido e monitorado”.”

visão: a última característica da grande liderança é provavelmente a mais difícil de definir. O que é Visão? É um pouco como o velho ditado de “você sabe quando você vê” e por mais difícil que isso seja interiorizar e agir, o importante da visão não pode ser exagerado. Quando você precisa que as pessoas façam coisas incrivelmente difíceis, elas precisam ser compradas na visão. Como definir liderança é construído sobre a definição do que é a visão e como ela afeta sua força de trabalho, seus clientes, o mercado como um todo e seu público potencial.e a coisa mais importante que não está nesta lista é a comunicação. Mesmo a liderança mais definida não funcionará a menos que você seja um comunicador forte e um excelente ouvinte.

definir o seu estilo de liderança e torná-lo seu próprio, mas certifique-se de que você pensa sobre os 5 aspectos chave do que faz de você um.