o Meu favorito definição de cultura vem de Terrence Deal e Allan Kennedy livro Culturas Corporativas: Os Ritos e os Rituais da Vida Societária, na qual eles definem como “a maneira como fazemos as coisas por aqui.”
anos atrás, quando eu trabalhava na Microsoft, meu primo, que era um investigador privado em DC, saiu para as férias. Perguntou-me como podíamos ser sérios e trabalhar com um Velocino e ténis. Disse-lhe que trabalhávamos muito e que, por isso, tínhamos de estar o mais confortáveis possível: não achou que vestir um fato era uma distracção?
A Cultura varia de como as pessoas se vestem e falam para a liderança e estruturas de recompensa. Todos nós sabemos que a cultura fit importa—você será mais feliz e mais bem sucedido (assim como o seu supervisor) se houver uma boa combinação. felizmente, existem perguntas específicas de entrevista que você pode fazer para descobrir se uma empresa é certa para você que lhe dará muito mais informações do que o padrão, “como é a sua cultura?”Claro, Você não vai usar todas as perguntas abaixo com cada entrevistador, então escolha as que são mais importantes para você. Se você está decidindo entre várias ofertas, faça as mesmas perguntas em todas as organizações para que você possa comparar as respostas.
descubra como a empresa envolve e apoia os empregados
com estas perguntas, o seu objectivo é ver como os empregados contratados são e se eles se sentem como eles têm um bom “negócio” com o seu empregador. Isso inclui oportunidades de crescimento e apoio—mesmo quando os projetos não atendem aos resultados desejados. as empresas que realmente vivem os seus valores integram-nos nos seus processos de gestão de talentos. Você verá esses valores aparecendo em comportamentos cotidianos e decisões importantes, não apenas exibidos nas paredes e canecas de café. Aqui estão cinco perguntas que você pode fazer para ter uma melhor noção dos valores da empresa e do engajamento dos funcionários:
- O que o faz orgulhoso de trabalhar nesta empresa?como é que a organização apoia o seu desenvolvimento profissional e o crescimento da sua carreira?o que acontece quando as pessoas falham?que papel desempenham os valores das empresas na contratação e nas avaliações de desempenho?o que mudaria na empresa se pudesse?
descubra como a empresa lida com conflitos e política
conflito está em toda parte—e isso pode ser uma coisa boa! Um conflito saudável permite que os funcionários compartilhem e resolvam múltiplos pontos de vista. Quando as pessoas constantemente evitam conflitos, as diferenças festejam e podem levar ao ressentimento. Por outro lado, as equipes de alto desempenho têm uma abordagem produtiva ao desacordo e à resolução de problemas, para que todos se sintam ouvidos. além disso, líderes fortes estão abertos à inovação. Os melhores gerentes compartilham feedback em tempo real – seja positivo ou construtivo. A falta de feedback bidirecional pode ser um sinal de prevenção de conflitos.
Aqui estão cinco perguntas que você pode fazer para obter uma compreensão mais clara do conflito e da política em uma determinada empresa:
- O que causa o conflito, e como o conflito é resolvido?como Descreveria “política organizacional” na empresa?como é que as decisões são tomadas quando há desacordo e os riscos são altos?quando e como as pessoas gostam de dar e receber feedback?títulos à parte, Quem na organização tem o poder de fazer as coisas?
descubra como é o ambiente de trabalho do dia-a-dia
naturalmente, você quer se juntar a uma empresa que reconhece as conquistas das pessoas, celebra o sucesso, e se preocupa com seus funcionários e a comunidade.
E se você está esperando para trabalhar remotamente ou encontrar um trabalho que se encaixa na sua agenda, você deve definitivamente sondar a flexibilidade da organização durante o processo de entrevista. Escolha um lugar onde as pessoas se divertem, se sentem valorizadas, e onde o ambiente se adapta às suas necessidades.Aqui estão cinco perguntas que você pode fazer para obter mais informações sobre o ambiente de trabalho:
- Quais são algumas das maneiras que a empresa celebra o sucesso?
- Como é que você, como gerente-ou, se for mais apropriado, como é que o seu gestor—apoia e motiva a sua equipa? que tipo de acordos de trabalho flexíveis têm as pessoas?tem um programa de ofertas correspondentes ou patrocina eventos voluntários locais?se tiver uma necessidade específica, pergunte sobre ela. Por exemplo: “levo os meus filhos à escola às quartas-feiras, posso chegar tarde uma vez por semana?”(Nota: salve uma pergunta como esta para uma entrevista final. Se é a primeira pergunta que faz, antes de perguntas como estas, pode contar contra si.)
lembre-se, cada empresa tem um sistema de valores único, abordagem a conflitos e política interna, e ambiente de trabalho. Se alguém lhe disser o contrário, desconfie! Enquanto a única maneira de saber o que uma empresa é realmente como é é experimentá-lo em primeira mão, investindo o tempo adiantado e aprendendo tanto quanto você pode ajudar a minimizar as surpresas.