como um empregado, você deve ser capaz de executar o seu trabalho e deveres em um ambiente de trabalho saudável. No entanto, muitas pessoas sofrem de ambientes de trabalho hostis, o que pode ter um impacto grave na sua capacidade de desempenhar as suas funções. Em suma, cria-se um ambiente de trabalho hostil quando qualquer pessoa no local de trabalho se envolve num tipo de assédio que torna impossível para um trabalhador desempenhar as suas funções.
Este tipo de assédio geralmente inclui comentários indesejáveis ou conduta baseada em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, idade (40 anos ou mais), a deficiência, a informação genética, ou quaisquer outras características legalmente protegidas, que podem interferir desempenho do trabalho dos funcionários. ambientes de trabalho hostis podem ser criados por um colega de trabalho, um supervisor ou gerente, clientes repetidos, vendedores, visitantes, empreiteiros ou outros funcionários que tenham contato significativo com um empregado. É importante notar que nem todos os incidentes isolados, insignificantes, ou irritantes, farão com que um ambiente de trabalho aumente para o nível de ilegalidade. no entanto, se se encontrar numa situação em que tenha sido submetido a comportamentos ofensivos e indesejáveis que tenham afectado os Termos e Condições do seu emprego, poderá processar o seu empregador por assédio por um ambiente de trabalho hostil. o que se qualifica como ambiente de trabalho hostil?um ambiente de trabalho hostil pode apresentar-se de várias formas. Desde observações sexuais / assédio até à criação de um ambiente de medo e intimidação. O que se qualifica como ambiente de trabalho hostil varia de local de trabalho para local de trabalho.para um exemplo extremo, digamos que o local de trabalho é um estúdio de tatuagem e um empregado sente que o ambiente é hostil por causa de clientes e outros funcionários estão andando por aí sem camisa ou calças (devido ao fato de que eles estavam sendo tatuados).dada a natureza do local de trabalho, é pouco provável que o empregado possa argumentar que se encontra num ambiente de trabalho hostil, quando a própria natureza do trabalho exigirá que as pessoas removam algumas das suas roupas. Se o empregado não gosta de uma tatuagem, talvez uma tatuagem que eles acham ofensivo, ele provavelmente será considerado algo que o empregado deveria saber sobre. Não seria razoável esperar subitamente que o local de trabalho mudasse de modo a satisfazer as necessidades deste empregado.mas se o local de trabalho é um ambiente de trabalho e os empregados andam sem camisa e revelam Tatuagens ofensivas, então é mais provável que o empregado possa argumentar que isto está a criar um ambiente de trabalho hostil se forem tão afectados pela situação que não podem trabalhar. Especialmente se eles começaram a fazer isso no escritório simplesmente para intimidar ou deixar o empregado desconfortável. quais são as leis hostis do local de trabalho?
os requisitos que você precisa cumprir, a fim de trazer um processo judicial bem sucedido baseado em uma teoria de um local de trabalho hostil diferem com base em onde o seu processo. Pode processar o seu assediador com base num local de trabalho hostil no tribunal federal ou estadual. federalmente, a Comissão para a igualdade de oportunidades de emprego dos Estados Unidos (“EEOC”) é a agência federal responsável pela aplicação das leis federais contra a discriminação no local de trabalho com base na raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência ou informação genética de uma pessoa. assim, o EOC foi criado essencialmente para ajudar a resolver questões relacionadas com a discriminação no local de trabalho, incluindo locais de trabalho hostis. Geralmente, quando se trata de processar um empregador com base em uma teoria de um local de trabalho hostil, você deve ser capaz de provar as exigências legais de um ambiente de trabalho hostil. Quando a EEOC investiga um local de trabalho para determinar se um ambiente de trabalho hostil, eles normalmente fazem uma avaliação com base nas seguintes elementos jurídicos:
Tipo de Conduta: A EEOC olhar se a conduta de assédio foi verbal, física ou ambas. As ameaças físicas ou a intimidação resultarão em penas mais elevadas para o assediador; Frequência do assédio: o Conselho Directivo examinará igualmente a frequência do assédio. O EOC procurará determinar se a conduta se tornou um problema generalizado e de longa duração, em vez de um simples incidente isolado. Incidentes isolados simples geralmente não satisfazem os requisitos da criação de um ambiente de trabalho hostil, a menos que sejam extremamente graves;: Para ter sucesso em um ambiente de trabalho hostil reivindicar federalmente, você deve ser capaz de demonstrar intenção discriminatória. Isto significa que o comportamento assediador deve ser discriminatório contra a raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, Idade (40 ou mais), deficiência, informação genética, ou quaisquer outras categorias legalmente protegidas pelo COE; resposta do empregador: O conselho de administração investigará igualmente a resposta dada pelo empregador e pela Direcção quando tiverem conhecimento da situação de assédio, como por exemplo se tomaram medidas para corrigir imediatamente o problema. Se um empregador estava ciente da situação, mas não conseguiu investigar mais, intervir, ou de outra forma abordar a questão, eles provavelmente serão mais responsáveis pelo ambiente de trabalho hostil. devido a este elemento, os trabalhadores são encorajados a informar directamente o assediador de que a sua conduta não é bem-vinda e tem de parar. Além disso, os trabalhadores devem também comunicar o assédio à direcção numa fase precoce. Isso ajuda a evitar o escalonamento do ambiente de trabalho hostil e dar de gestão de uma oportunidade para resolver o problema; e
Efeito de Assédio Empregado: Como observado acima, o ambiente de trabalho hostil e assédio deve ser tão severo ou profundo que uma pessoa razoável consideraria o ambiente de trabalho para ser intimidante, hostil ou agressivo. Em geral, isto significa que o desejo ou a capacidade de um empregado para desempenhar as suas funções foram grandemente afectados. além de protecções federais contra ambientes de trabalho hostis, a sua jurisdição ou estado local também pode ter leis ou agências que regulam o assédio e a discriminação no local de trabalho. Portanto, é importante pesquisar se você deve apresentar sua ação judicial, se necessário, em tribunal estadual ou federal. como provar um ambiente de trabalho hostil?como referido acima, como empregado, deve informar directamente o seu assediador de que a sua conduta não é bem-vinda e deve parar imediatamente. Além disso, você deve informar imediatamente qualquer situação de ambiente de trabalho hostil para o seu supervisor ou gerência, a fim de permitir que eles abordem a situação e evitar que ela aumente. Isso significa que você deve se comunicar com o seu departamento de recursos humanos imediatamente sobre o ambiente de trabalho hostil. além disso, você deve ser capaz de provar todos os requisitos legais mencionados acima, a fim de ter uma reivindicação bem sucedida de um ambiente de trabalho hostil. É importante manter registros de comunicação que você fez à gerência em relação ao ambiente de trabalho hostil, pois é importante ter evidências caso surja qualquer ação legal. A melhor forma de se comunicar com a gerência em relação a um ambiente de trabalho hostil é por e-mail ou por escrito, uma vez que a conversa será em um meio gravado.
Se você optar por apenas informar a gestão por telefone, você deve estar ciente de que existem leis de escutas federais e estaduais que podem limitar a sua capacidade de gravar conversa por telefone. A lei Federal geralmente permite a gravação de chamadas telefônicas e conversas pessoais, desde que pelo menos uma das partes (incluindo você mesmo) concorda com a gravação. No entanto, alguns estados exigem que todas as partes na comunicação consintam em qualquer gravação. um empregador pode ser responsável pelas acções de um empregado?como mencionado acima, se um empregador tomou conhecimento de uma situação de um ambiente de trabalho hostil, mas não conseguiu investigar mais, intervir ou resolver a questão de outra forma, eles também podem ser considerados responsáveis pelas ações de um empregado. mais uma vez, é por isso que é crucial informar imediatamente a direcção e a RH de qualquer situação que envolva um ambiente de trabalho hostil. Pode ser a diferença entre receber um acordo baixo com o seu assediador individual, ou um acordo Maior com o seu assediador individual e empregador. que tipos de remédios estão disponíveis para uma alegação de ambiente de trabalho hostil?se for capaz de demonstrar uma reivindicação válida do ambiente de trabalho hostil, poderá ter direito a indemnizações compensatórias por quaisquer perdas que o ambiente de trabalho hostil lhe tenha causado. Estes danos normalmente incluem reivindicações por salários perdidos, incluindo o pagamento de volta e benefícios, devido à incapacidade de trabalhar. nos casos em que o ambiente de trabalho hostil o tenha feito perder o seu emprego, serão concedidas indemnizações compensatórias para o ajudar a voltar a colocá-lo no mesmo lugar em que teria estado se não tivesse perdido o seu emprego. A solução mais preferível para os tribunais é, de um modo geral, a reintegração do trabalhador e a cessação da relação laboral. além disso, em alguns casos raros, os empregadores podem ter de pagar indemnizações punitivas ao empregado, se o seu empregador intencionalmente envolvido em conduta que criou um ambiente de trabalho hostil. quando devo apresentar a minha reclamação por um ambiente de trabalho hostil?
como mencionado acima, o primeiro passo que você deve dar se você está experimentando um ambiente de trabalho hostil é pedir ao funcionário ofensor para cessar seu comportamento ou comunicação imediatamente. se você não estiver em uma situação onde isso é possível, então você deve pedir a ajuda da gerência ou da HR para entrar em contato com o assediador. Depois de pedir ao funcionário ou funcionários Ofensivos para cessar seu comportamento, Você também deve contactar imediatamente a gerência e o departamento de RH para relatar o problema.
isto é importante, porque para que um caso seja bem sucedido deve haver evidências documentadas de que o problema foi relatado. Por último, se a situação se mantiver e se surgir um ambiente de trabalho hostil, deve contactar a sua agência estatal local responsável pelo assédio no local de trabalho ou o EOC. Eles podem conduzir uma investigação da sua reivindicação e / ou abrir um processo baseado numa teoria de um ambiente de trabalho hostil. preciso de um advogado para reclamar um ambiente de trabalho hostil?apesar de não ser um requisito, consultar um advogado de emprego experiente e bem qualificado pode ainda ser no seu melhor interesse. Um advogado de emprego licenciado e experiente irá ajudá-lo através do processo muitas vezes complicado de perseguir uma reclamação com o EOC ou a sua agência estatal local. além disso, poderão ajudá-lo a reunir provas para o seu caso e representá-lo perante um tribunal, caso decida prosseguir com o processo contra o seu empregador.