quando os empregados são novos para um trabalho, a organização deve fazer tudo o que puder para tornar a transição do empregado o mais suave possível. Uma nova lista de orientação de funcionários pode ajudar!
iniciar um trabalho significa que há muitas coisas novas para aprender, muitas pessoas para conhecer, e muitas informações novas que precisam ser absorvidas em um período muito curto de tempo.muitas organizações criam uma nova lista de orientação dos empregados para garantir que toda a informação que precisa ser compartilhada, é comunicada durante os primeiros dias ou semanas de trabalho.cada organização é diferente, tem diferentes ambientes de trabalho e diferentes formas de fazer as coisas, ajudando assim o novo empregado a adaptar-se à forma como fazemos as coisas por aqui, não só ajuda o empregado, mas também a organização.por exemplo, um empregado que pode ter trabalhado para uma empresa que permitiu a utilização de redes sociais no trabalho e a sua organização limita os limites que usam para o almoço e os tempos de pausa precisam de compreender essas expectativas para que não violem inadvertidamente a política da empresa.
um objetivo para qualquer organização deve ser tentar pensar em todas as coisas que um novo empregado precisa saber e compartilhar essa informação com o empregado dentro dos primeiros dias no trabalho.
informação que sabemos por estar no trabalho por um tempo pode parecer insignificante para nós, mas pode ser importante saber para alguém que é novo para a organização.
Por exemplo, se a norma cultural é almoçar no escritório, salão, um novo funcionário gostaria de saber para levar o seu almoço para o trabalho.especialmente se forem provenientes de uma organização que incentivou os empregados a sair do Escritório para almoçar.
a seguir está uma amostra de algumas coisas que eu compartilhei em uma nova lista de orientação de funcionários.
Use isto como um ponto de partida para começar a pensar nas coisas que são únicas para o seu ambiente e modificar este exemplo em conformidade.
esta é apenas uma lista e pode ser criada em um documento (Access word checklist template below) que é usado como parte do registro de funcionários.o desenvolvimento de uma nova lista de verificação de orientação dos empregados pode ser o primeiro passo para proporcionar uma transição suave para novos empregados.
Finalmente, uma nova orientação dos colaboradores lista de verificação é um trabalho em progresso.
comece com o básico e adicione itens à medida que novos funcionários são adicionados e informações adicionais é identificado que precisa ser comunicado.à medida que desenvolve esta ferramenta, testa-a em novos empregados e depois de 90 dias ou assim, acompanha-os e pergunta-lhes Que informação poderia ter sido útil para eles saberem nos seus primeiros dias e semanas de trabalho.tenha em mente que esta é uma ferramenta de comunicação e formação a ser usada para facilitar uma transição suave para o novo empregado, que ajuda a garantir que eles saem com o pé direito e se sentem apoiados durante as suas primeiras semanas de trabalho.tomar o tempo para orientar um novo empregado muitas vezes se traduzirá em menos questões e definir as expectativas durante os primeiros dias e semanas em um trabalho pode ajudar a facilitar uma transição suave.
para aceder a este documento do word e personalizá-lo para a sua organização, Carregue aqui.que coisas faz a sua organização para garantir que os empregados tenham uma transição suave para o seu novo papel?
Se quiser saber mais sobre a orientação de novos funcionários para a sua organização, pode consultar este livro, Creative Onboarding Programs: Ferramentas para energizar o seu programa de orientação