as pessoas nem sempre sabem o que não sabem, certo? Isto aplica-se especialmente às verificações de antecedentes. Se você tem feito verificações de antecedentes da mesma forma por anos, ou você “herdou” um processo existente, e/ou o processo não parece estar quebrado, você pode não perceber que algo está errado.é por isso que encorajamos sempre as pessoas a avaliarem regularmente os seus processos de verificação de antecedentes e a contestarem os pressupostos existentes. Por exemplo, talvez ninguém esteja reclamando sobre o tempo médio para contratar, mas talvez isso seja porque todos assumem “é o que é.”ouve sempre o teu instinto! Se sentes que algo está errado, é provável que tenhas razão. Abaixo, encontrará cinco sinais vermelhos que nunca deve ignorar.
você tem perguntas ou preocupações sobre o processo de verificação de antecedentes, mas ninguém para perguntar.
Esta é uma enorme bandeira vermelha. Muitas vezes, os vendedores de verificação de antecedentes vai colocar uma tonelada de esforço em cortejá-lo em uma venda. O representante de vendas estará incrivelmente atento ao longo do processo de vendas, mas uma vez que você assinar na linha pontilhada, puf! Eles desaparecem. De repente, as tuas mensagens de voz e E-mails ficam sem resposta.
Um grande fornecedor de fundo não o tratará como uma simples transacção numa longa lista de transacções. Fornecedores de qualidade se preocupam em construir relacionamentos de longo prazo com seus clientes. Eles vão certificar—se de que tem um gestor de conta dedicado-alguém que o conhece, o seu negócio e os seus fluxos de trabalho de contratação. Esta pessoa não só será responsiva, mas também proativa, muitas vezes chegar até você primeiro para check-in e fazer sugestões.
grande parte do processo de verificação de antecedentes ainda é baseado em papel.
Ugh. É difícil acreditar que no ano 2020, alguns processos de verificação de antecedentes ainda são baseados em papel, mas é verdade, e isso é um grande sinal de que sua organização pode fazer melhor. As verificações de antecedentes em papel atrasam cada passo do processo. Por exemplo, se seu processo depende de candidatos preenchendo formulários em papel, então alguém ainda tem que inserir as informações, como nome, DOB, e números de segurança social, em um sistema computadorizado—isso leva tempo e inevitavelmente leva a erros de entrada de dados.para não mencionar que mais e mais candidatos, especialmente os das gerações milenares e Gen Z, esperam completar as coisas, incluindo verificações de antecedentes, via texto ou e-mail. Então, se você ainda está usando papel, imagine o que as pessoas vão pensar? Isto leva-nos à próxima bandeira vermelha.
os candidatos continuam a dizer-lhe que o processo de verificação de antecedentes é frustrante.
Se você está recebendo feedback regular de candidatos de emprego que o sistema é pesado, lento, frustrante, ou algum outro adjetivo negativo, preste atenção. (Um excelente lugar para procurar opiniões honestas é confiança piloto.)
considere a mensagem que você está enviando para futuros funcionários quando você os faz passar por um processo inconveniente. Se a sua organização ostenta uma cultura de primeiro funcionário, mas o seu processo de verificação de antecedentes é lento e desajeitado, isso não vai instilar confiança nos seus novos funcionários, pois não?
você tem pensado em Adicionar exibições modernas, como verificações de fundo de redes sociais, mas o seu fornecedor não oferece soluções de triagem contemporâneas.
Se o seu fornecedor só oferece verificações básicas de antecedentes, então você não está recebendo uma imagem completa de seus candidatos. Soluções contemporâneas de triagem, como verificações de antecedentes de mídia social, fornecem insights mais profundos em cada candidato, como se a pessoa pode ser uma boa cultura adequada para a sua organização.
você acha todo o processo inconveniente e complicado, mesmo que você não pode colocar o seu dedo exatamente por que isso é.
Se você está sempre murmurando para si mesmo sempre que você tem que lidar com o seu fornecedor de verificação de antecedentes e/ou o próprio processo, mesmo se você não pode articular exatamente por que você sente isso, esta é uma bandeira vermelha definitiva. Você não deve estar constantemente irritado ou temendo trabalhar com o seu vendedor. Na verdade, a experiência deve ser exatamente o oposto—o vendedor direito vai tornar a vida mais fácil para você e seus candidatos.ainda questiona o processo de verificação de antecedentes da sua organização?se ainda estiver a questionar se o seu processo de verificação de antecedentes precisa de uma revisão, considere investigar mais profundamente com esta avaliação de antecedentes. Ou marcar um tempo para conversar com um bom ovo. Orgulhamo-nos de oferecer soluções modernas de triagem e atendimento ao cliente de seis estrelas.Dê-nos um grito e experimente a boa diferença de ovo hoje!