então você decide renovar (ou criar) a formação sobre a diversidade para o seu local de trabalho moderno, mas não sabe por onde começar. Você tem sido inclusivo em suas práticas de contratação, mas nunca intencionalmente pensou sobre que tipos de treinamento de diversidade para usar ou como realmente torná-lo eficaz. Embora a pesquisa sobre a eficácia do treinamento de diversidade tenha sido mista, um exame de 40 anos de formação de diversidade descobriu que ele funciona-se for feito corretamente. Eis como.o que é a formação em diversidade?
a formação em Diversidade no local de trabalho aborda todas as coisas únicas sobre os funcionários – raça, cor, etnia, língua, nacionalidade, orientação sexual, religião, género, estatuto socioeconómico, idade e capacidade física e mental-e a forma como trabalhamos em conjunto. Isso vai além de ser “politicamente correto” e se move para o reino de aprender a abraçar as diferenças entre os funcionários e incluindo as valiosas Entradas e perspectivas que todos os funcionários trazem para sua empresa.de facto, a formação sobre a diversidade também aborda a forma como as pessoas são representadas em tudo, desde a literatura e os materiais de marketing de uma empresa até aos próprios materiais de formação sobre a diversidade.a formação na diversidade é eficaz quando:
- Estabelece uma cultura de empresa que é inclusiva, não sectária
- Aspectos, buscar saídas, e abraça diferentes abordagens, que são resultado de diversos funcionários, em vez de, simplesmente, “tolerar” eles
- Vai além de uma lista de prós e contras para tentar construir o entendimento verdadeiro
Basta colocar, a diversidade de formações que apenas peça aos funcionários para “tolerar diferenças” não são boas o suficiente, como discutiremos mais adiante neste post. Essa declaração geral não se encaixa no local de trabalho de hoje com a sua comunicação rápida relâmpago e âmbito global. # Os momentos medoo nunca mais precisam acontecer com treinamentos de diversidade eficazes.por que a formação em diversidade é importante?quando funciona, a formação em diversidade faz com que os trabalhadores se sintam incluídos e façam parte de um esforço comum. Isso leva a funcionários mais felizes que ficam por mais tempo, o que aumenta a experiência geral da empresa (Olá, especialistas de nível sênior!) e reduz os custos de contratação.além disso, os funcionários felizes são mais produtivos, e os vendedores felizes vendem mais – 37% a mais, de acordo com um estudo.talvez para a sua empresa se resume a uma questão.: Quero uma conclusão mais saudável?
Um estudo recente da McKinsey mostra que:
“As Empresas no topo do quartil para a diversidade racial e étnica são 35% mais propensas a ter retornos financeiros acima de seus respectivos medianos da indústria nacional.”
Isso se traduz em mais sucesso global, mas os benefícios são claros, em nível individual, como bem.as diversas empresas tiveram, durante um período de três anos, um cash flow quase duas vezes e meia mais elevado por trabalhador do que as empresas não Diversas realizaram num estudo de 2015 realizado pela Deloitte pela Bersin.
pode parecer frio falar sobre a importância da diversidade, desagregando os números, mas a verdade é clara. A importância da formação na diversidade no local de trabalho é expressa tanto no benefício de trabalhar em conjunto com pessoas de diferentes origens como na construção de uma empresa bem sucedida. Acontece que, você pode ter tudo, e treinamento de diversidade pode ser a chave.
como criar um treinamento de diversidade eficaz
não é suficiente estabelecer uma lista de regras proibitivas e esperar que as pessoas as sigam. Isto é, de fato, exatamente o oposto do que faz para um treinamento de diversidade bem sucedido.formação na diversidade que apresenta a aceitação da diversidade como uma escolha que beneficia todos no local de trabalho resulta em retornos positivos que duram mais tempo. A formação em diversidade deve:
- Criar objectivos comuns: objectivos comuns criar obrigações comuns. Pense em soldados atacando uma colina – se todos não avançarem ao mesmo tempo, a iniciativa falhará.
- confront inconsciente viés: todo mundo tem vieses inconscientes que se originam no cérebro – a amígdala, para ser preciso. Esta parte do cérebro reage fortemente quando vê imagens de raças diferentes do seu dono. Reconhecer a natureza tribal das pessoas e trabalhar com ela (ver acima: criar objetivos comuns) pode ajudar a remover esta resposta de “outro-ismo”.foco na inclusão: a inclusão vai além da contratação para a diversidade. A inclusão busca ativamente, abraça e incentiva diferentes maneiras de abordar e resolver problemas.os temas de formação na diversidade podem ser esmagadores. Realizar uma avaliação de necessidades de treinamento antes de começar pode ajudá-lo a priorizar para a sua empresa.afastar-se da linguagem proibitiva: introduzir a ideia de optar por se inclinar para um local de trabalho diversificado em vez de exigir ou exigir que todos os empregados se aceitem uns aos outros. Os adultos não gostam que lhes digam o que fazer, por isso não façam isso no treino.
quais são os diferentes tipos de formação em diversidade?
o treinamento de diversidade bem sucedido lida com o quê e o como. O que você precisa que os funcionários saibam, entendam e sejam capazes de fazer após o treinamento de diversidade, e como você vai fazer isso acontecer?
seus métodos de treinamento – como você entrega a mensagem-é tão importante quanto a própria mensagem.
não importa o quão grande a ideia se ela não pode ser ouvida. E-learning oferece uma variedade de ferramentas para transmitir a idéia de que vocês estão todos juntos nisso.
Gamification
Gamification in workplace diversity training immediately brings different groups together as they work to solve a problem or reach a goal. Na melhor das hipóteses, os funcionários podem interagir na plataforma à medida que aprendem e aplicam uma nova habilidade juntos.
pense em todos os jogadores online em todo o mundo, jogando o mesmo jogo e comunicando através de auscultadores com estranhos de todos os fundos. Imaginem os vossos Empregados a trabalhar em conjunto de uma forma semelhante, sem ter em conta as diferenças. A Gamificação pode fazer essa magia acontecer.a formação tradicional em diversidade apresenta trabalhadores relutantes (e por vezes zangados e activamente resistentes) enfiados numa sala de reuniões durante horas de cada vez.a Microlearning divide os treinamentos em pequenas picadas e entrega-os tal como os empregados precisam. Nem mais, nem menos. Esta pode ser uma boa forma de introduzir definições e estabelecer objectivos comuns na formação sobre a diversidade no local de trabalho.devido ao facto de muitos locais de trabalho oferecerem opções de teletrabalho com locais de trabalho globais, a aprendizagem móvel (aprendizagem móvel) está sempre disponível.a qualquer hora do dia, em todos os dispositivos, os funcionários podem aceder à sua formação sobre a diversidade no local de trabalho quando têm tempo e espaço para lhe dar a atenção que merece.
Saiba mais sobre a formação em diversidade
estes três exemplos de formação em diversidade são apenas o início. A aprendizagem EdgePoint pode ajudá-lo a conceber um treinamento de diversidade que se adapte às necessidades da sua empresa.
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