para cada acréscimo que você criou numa política de tempo de folga dos acréscimos, você pode escolher se esse acréscimo deve ser escalonado. A valorização reflecte um método de desconto de tempo ganho para os acréscimos; um empregado acumula tempo para a fracção de tempo que trabalha entre os acréscimos programados no início e no fim da política. Se você está usando um novo tempo de folga, você só pode imprimir acréscimos no início de uma política.
Se o acúmulo não está definido para pro rata, o total especificado montante de provisão será sempre ser adicionado em cada agendada acúmulo de dia, independentemente do tempo que a política está em vigor, e não há tempo vencerão no último dia da política (a menos que ele cai-se em uma agenda de acumulação dia).se for reforçada uma especialização, na primeira data de especialização dos exercícios programada da Política, um empregado acumula uma quantia proporcional à fracção do Tempo em que trabalhou no “período de especialização dos exercícios” anterior (período de tempo entre os acréscimos programados).
| Rateada de acumulação de valor = |
número de dias a partir da política da data efetiva para o primeiro agendado de acumulação de data |
x o total programado montante de provisão |
| número de dias entre agendada acréscimos |
Exemplo
Em um empregado Doente em Tempo de política, um rateados acúmulo de 5 dias, ocorre anualmente, no dia 1º de janeiro. Do funcionário data de início é dia 1º de julho. Sua primeira especialização será calculado da seguinte forma:
| Rateada de acumulação de valor = |
185 dias (1 de julho a 1 de janeiro) |
x 5 dias |
| 365 dias |
O empregado apenas acumular 2.53 dias para o seu primeiro agendado de acumulação, Dia 1º de janeiro. Se rateios foi desativado, eles acumular o montante total de 5 dias, no dia 1º de janeiro.
Como acréscimos são rateados no final de uma diretiva
Esta opção só está disponível para TimeAttend e TimeOff clientes.no último dia da sua apólice, os empregados acumulam um montante proporcional à fracção de tempo que efectivamente trabalharam desde o seu último acréscimo programado até ao último dia da apólice.
O tempo de folga ganho é acumulado no último dia da Política, mesmo que não seja uma data de acréscimo programada. Uma política termina quando::
- Uma nova política torna-se eficaz, ou
- O empregado de emprego da data final é alcançado
| Rateada de acumulação de valor = |
número de dias a partir da política agendada última acúmulo de data para o último dia |
x o total programado montante de provisão |
| número de dias entre agendada acréscimos |
Exemplo
Em um Política de férias do empregado, um acréscimo de 1 dia ocorre mensalmente no primeiro do mês. O empregado deixa a empresa, e seu último dia é 15 de abril. Seu último especialização será calculado da seguinte forma:
| Rateada de acumulação de valor = |
15 dias (1 de abril a 15) |
x 1 dia |
| 30 dias |
O empregado acumular 0.5 dias no dia 15 de abril, o último dia da primeira política. Se a pranating estivesse incapacitada, eles iriam acumular 0 dias no dia 15 de abril, porque não é um dia de exercício programado.se estiver a usar um novo intervalo, seleccione o início da política ou não a partir da gota de coloração ao adicionar ou editar uma regra de exercício. Consulte Como as Políticas de tempo de folga funcionam (para o novo sistema de tempo de folga) para mais informações.
- Se estiver a utilizar o TimeAttend ou o TimeOff:
para activar ou desactivar a decoração numa política predefinida para um tipo de pausa:
- Go to Administration > Time Off > Time Off Types.selecione o tipo de desconto de tempo cujos acréscimos você deseja forrar.
- na secção políticas predefinidas para os novos utilizadores, expandir a redução de acréscimos.
- Active ou desactive o início e o fim da opção política, como desejar.
- seleccione Gravar.
para permitir ou desactivar a decoração numa política atribuída a um utilizador:
Go to Administration >empregados e Organização > utilizadores.