a discriminação no emprego assume muitas formas, e todas elas são ilegais. De ser tratada de forma diferente para a orientação sexual para a discriminação racial e injustiça baseada na religião ou origem nacional, a lei protege os funcionários contra a rescisão indevida e discriminação no local de trabalho. Felizmente, a lei antidiscriminação torna ilegal a discriminação, protegendo-o da discriminação e do assédio baseados na raça, cor, religião, sexo, idade ou características pessoais, como uma deficiência.pode sentir que foi maltratado no seu local de trabalho durante algum tempo. E para lutar contra ambientes de trabalho hostis, você tem pensado em apresentar uma queixa de discriminação à Comissão igualdade de oportunidades de emprego (EOC).se isso for verdade para você, este artigo irá fornecer informações relevantes sobre as condições de discriminação no emprego e o processo de reclamação de provar a sua alegação de discriminação como empregado ou candidato. Irá oferecer-lhe conselhos inestimáveis sobre como preparar provas e ganhar o caso de discriminação antes do COE.em primeiro lugar, deve saber que a apresentação de uma queixa de discriminação tem de se basear em provas sólidas de discriminação com base na sua idade, sexo, deficiência, raça ou religião. Por exemplo, não será suficiente comparecer perante a Comissão e declarar que sofreu um tratamento desigual por ser um gay idoso. Tem de provar que houve discriminação. Embora saibamos que muitas coisas injustas, insultuosas e decrescentes acontecem diariamente no local de trabalho, a maioria destes maus tratos não se qualifica como discriminação ilegal do trabalho. Tenha em mente que as decisões desleais em matéria de emprego podem basear-se em pressupostos falsos e ainda podem ser legais. Da mesma forma, muitas decisões erradas decorrentes de má gestão podem ser prejudiciais, mas não ilegais. Por conseguinte, tem de compreender que as informações que apresenta como prova da sua alegação de discriminação têm de cumprir algumas normas antes de a Comissão concluir que houve um caso de discriminação no local de trabalho.
que discriminação diferente afirma que pode arquivar?existem três queixas diferentes relacionadas com a discriminação no local de trabalho e a legislação laboral que pode apresentar em função do tipo de discriminação que sofreu.tratamento discriminatório – neste caso, o seu supervisor ou gerente tratou-o de forma desigual em comparação com outros devido à sua idade, sexo, raça, religião, sexo, deficiência, etc.
- impacto díspar-neste caso, não é a intenção discriminatória do empregador que o coloca numa situação adversa. É a política da empresa. Um impacto díspar acontece quando uma política de trabalho supostamente neutra tem um impacto negativo sobre alguns membros da classe protegida.retaliação no local de trabalho – pode apresentar uma queixa de retaliação se o seu gerente ou supervisor tentar puni-lo por iniciar processos legais para proteger os seus direitos ou os interesses da empresa. Este comportamento discriminatório pode incluir despromoção, redução salarial, despedimento, etc.
provas que pode apresentar para provar a discriminação no local de trabalho
Existem dois tipos de provas que pode apresentar para provar que foi vítima de discriminação no emprego. As provas directas incluem uma declaração ou um testemunho de uma pessoa que tenha testemunhado que a sua entidade patronal o tratou de forma desigual. A prova directa é a mais fiável, mas, ao mesmo tempo, a mais difícil de obter, porque os gestores e supervisores não utilizarão declarações flagrantes para explicar as suas decisões discriminatórias.
Por exemplo, o seu gestor não lhe dirá que foi despedido porque é demasiado velho para se adaptar à nova imagem jovem que quer promover. Em vez disso, pensarão noutra razão não discriminatória para a sua decisão injusta. É por isso que a maioria dos empregados que apresentam uma queixa discriminatória têm de se basear em provas circunstanciais para provar o seu caso.as provas circunstanciais de discriminação podem vir sob a forma de documentos ou dados estatísticos que mostram claramente que o seu gestor o discriminou a favor de outro empregado. Por esta razão, você tem que reunir uma quantidade substancial de documentos relevantes, como as políticas e procedimentos da empresa, cartas, notas ou gravações que você pode usar para reforçar o seu caso.antes de começar a construir o seu caso com base em provas circunstanciais, tem de apresentar um caso de discriminação prima facia. Isso significa que você tem que provar ao tribunal ou ao EOC que você é um membro de uma classe protegida. Você vai fazer isso respondendo a quatro perguntas essenciais:
- Você é um membro de uma classe protegida? Por exemplo, se você é discriminado por causa da idade, você tem mais de quarenta anos? Do mesmo modo, se alega discriminação na gravidez, estava grávida na altura em que ocorreu o acto discriminatório?estava qualificado para a sua posição? É crucial provar que foi igualmente qualificado para o cargo como a pessoa que foi discriminado. Se tal não for o caso, a direcção pode utilizar esta possibilidade para alegar que a sua decisão se baseou em razões não discriminatórias.o seu gerente tomou alguma acção prejudicial em relação a si durante algum aspecto do emprego? Isto inclui contratação, promoção, compensação, despedimento.foi substituído por outro empregado que também é membro de uma classe protegida? Se a sua substituição não cair em nenhum dos grupos suscetíveis à discriminação no local de trabalho, isso pode ir a favor do seu caso.depois de ter respondido a estas perguntas, fez uma presunção de discriminação elegível perante o tribunal. Isso significa que você pode ter sido maltratado devido à sua idade, sexo, sexo, raça, religião ou deficiência e não por outras razões não discriminatórias.uma vez que tenha feito uma presunção de discriminação, deve certificar-se de que as suas provas circunstanciais são suficientemente fiáveis para apoiar o seu caso de discriminação no local de trabalho. A forma mais eficiente de o fazer é responder às seguintes perguntas:
- o seu empregador tratou-o de forma diferente de um colega de trabalho Situado de forma semelhante que não se insere numa classe protegida?o seu empregador costuma fazer piadas grosseiras ou comentários negativos sobre o seu estatuto de classe protegida ou endereçado a todo o grupo vulnerável?o seu empregador tem antecedentes de tomar medidas discriminatórias ou de fazer comentários assediadores dirigidos a outros membros da sua classe protegida?é um dos poucos trabalhadores de classe protegida da sua empresa?o seu gerente mostrou alguma hostilidade ou tratamento injusto para com outros trabalhadores que também têm um estatuto de classe protegida na empresa, e testemunhou isso?existem estatísticas que podem reforçar as suas alegações de acções discriminatórias contra determinados grupos vulneráveis de trabalhadores ao longo do tempo? Ou algum número que mostre favoritismo?o seu gerente violou a política da empresa ao tomar medidas discriminatórias contra si?o seu gerente decidiu escolher um empregado sub-qualificado para uma posição específica em vez de si?
Se você respondeu afirmativamente a maioria dessas perguntas, você precisa compilar um número suficiente de documentos e estatísticas para sustentar suas respostas. Em seguida, poderá provar que foi discriminado no trabalho devido ao seu estatuto de classe protegida.
Existem diferentes tipos de compensação que você pode esperar se o tribunal decidir a seu favor. Aqui estão algumas das soluções financeiras:
Pay-você terá ganhos perdidos devido à discriminação a partir do momento em que o incidente discriminatório ocorreu à hora da decisão do Tribunal.remuneração futura-isto implica perda de dinheiro devido a discriminação.prestações perdidas – estas podem incluir cobertura de seguro de saúde e dentário, pensão, acções ou participação nos lucros.danos emocionais – trata-se de uma compensação financeira por toda a dor e sofrimento causados pela discriminação no emprego.honorários de advogado – esta é uma compensação adicional que você pode obter ganhando a sua discriminação. Isto não só cobre o que você pagou seu advogado de emprego, mas também pode incluir custos judiciais e honorários de testemunhas especialistas.
palavras finais
Existem muitos atos legislativos que protegem os trabalhadores da discriminação, a partir do Título vii da Lei dos Direitos Civis que proíbe qualquer tratamento de malte baseado em raça, religião, cor, sexo, ou uma série de atos específicos anti-discriminação. No entanto, a discriminação no local de trabalho continua a ser generalizada, e é uma tarefa exigente provar pedidos de discriminação perante o COE ou o tribunal.por esta razão, deve contar com a ajuda de profissionais jurídicos especializados em casos de discriminação no emprego. Os advogados de discriminação em Cilenti Cooper law firm irá ajudá-lo a reunir provas firmes para provar o seu caso de discriminação. Além disso, eles vão ajudá-lo a passar por procedimentos legais complexos para obter a justiça que você merece.