trabalho em equipe é uma prioridade para muitos empregadores, então quando você está se preparando para a sua próxima entrevista, esteja pronto para falar sobre a sua capacidade de trabalhar com outros para que você possa responder adequadamente a perguntas sobre trabalho em equipe.
Há uma variedade de perguntas sobre o trabalho em equipe que um empregador pode fazer. Por exemplo, você pode ser questionado como, “descreva ser parte de uma equipe”, “fale – me sobre uma situação desafiadora no local de trabalho com a qual você teve que lidar”, ou “que papel você desempenhou em situações de equipe?”Todas estas perguntas ajudam o entrevistador a avaliar a sua experiência e conforto com o trabalho em equipa.
estas Questões dão-lhe a oportunidade de discutir algumas das características que lhe permitem trabalhar bem com os seus colegas de trabalho, supervisores e clientes.
Leia abaixo para obter informações sobre como responder a perguntas de entrevista sobre trabalho em equipe, bem como respostas de exemplo para perguntas comuns.
o que o entrevistador realmente quer saber
os entrevistadores colocam este tipo de questões quando o bom trabalho em equipa é um elemento essencial do seu ambiente de trabalho e da sua cultura empresarial. Em muitas indústrias, a capacidade dos membros da equipe para colaborar eficazmente é fundamental para a produtividade e sucesso das operações. Se você é alguém que prefere trabalhar de forma independente e carece de “pessoas” interpessoais, você pode não ser o melhor candidato para o trabalho.
Aqui estão algumas habilidades de trabalho em equipe que você vai querer ter em mente à medida que você se prepara para responder a perguntas sobre o trabalho em equipe:
- escuta Activa
- Comunicação
- gestão de Conflitos
- a Delegação
- Desenvolvimento de consenso
- Desenho com a entrada de introvertidos
- Incentivar as pessoas a puxar o seu peso
- Enquadramento de questões-chave
- Saltar para fazer o trabalho adicional durante tempos de crise
- a Ouvir
- Liderança
- Mediar conflitos
- a Monitorização do progresso
- Reconhecer as realizações dos outros
- Fiabilidade
- Respeitar
- Configuração e seguintes prazos
- Team building
- trabalho em equipe
Como responder a perguntas sobre o trabalho em equipe
Antes de uma entrevista, pense em pelo menos duas situações de equipe quando você mostrou algumas das habilidades de trabalho em equipe listadas acima. Pelo menos um desses exemplos deve incluir um momento em que você ajudou a resolver um problema ou desafio que atingiu o grupo.
por exemplo, talvez dois outros membros da equipe tiveram um conflito, e você ajudou a resolvê-lo. Ou talvez o seu chefe adiou um prazo no último minuto, e ajudou a sua equipa a acelerar a taxa de trabalho para completar o projecto com sucesso e a tempo.não se limite a situações de emprego remunerado se tiver um historial de trabalho limitado. Considere projetos de grupo para classes, clubes e organizações voluntárias.
contar uma história do seu passado é a forma mais eficaz de comunicar os seus pontos fortes como membro da equipa. Ao usar um exemplo na sua resposta, use a técnica STAR interview response:
- situação: descreva o contexto ou situação. Explique onde e quando este projeto de grupo ocorreu.tarefa: Explique a missão do grupo – descreva o projeto em que estava trabalhando. Se houve um problema no grupo, explique esse problema ou desafio.acção
- : descreva as acções que tomou para completar o projecto ou resolver o problema em particular.resultado: por último, explique o resultado das medidas tomadas. Enfatiza o que a tua equipa conseguiu, ou o que aprendeste.
na sua resposta, enquanto você quer se concentrar em como você ajudou o grupo a alcançar um resultado, tente não se concentrar muito em seus sucessos individuais. Mais uma vez, queres mostrar que jogas em equipa. Evite respostas onde você sugere que o grupo só teve sucesso por causa de seus esforços. Em vez disso, concentrem-se em como ajudaram o grupo a alcançar algo juntos.
exemplos das melhores respostas
abaixo são respostas de exemplo para várias perguntas de entrevista sobre trabalho em equipe. Use estas amostras como um modelo para suas próprias respostas. Certifique-se de substituir os exemplos nestas respostas de amostra com exemplos de suas próprias experiências.pergunta: “você prefere trabalhar de forma independente ou em uma equipe?”
estou igualmente confortável em qualquer situação, na verdade. No meu último trabalho, eu tive a oportunidade de fazer projetos independentes e de equipe, e eu realmente gostei da variedade. Meu cenário de trabalho favorito é quando começamos um projeto como uma equipe, brainstorming nossas abordagens e estabelecer nossos prazos e responsabilidades individuais antes de Partir para trabalhar de forma independente em nossas tarefas atribuídas. Mesmo quando trabalhando independentemente, no entanto, eu acho que é inestimável ser capaz de chegar a uma equipe para aconselhamento e apoio. Eu também me certifico de que estou disponível para ajudar outros membros da equipe de projeto quando eles precisam de assistência.
expanda
Por que funciona: esta resposta é eficaz porque mostra que, embora a candidata goste de trabalhar de forma independente, ela também compreende o valor do trabalho em equipa. O seu conforto em trabalhar em ambas as situações, como mostra o exemplo que apresenta, acrescenta valor à sua candidatura.pergunta: “Conte-me sobre um tempo você trabalhou muito bem, como parte de uma equipe”
Quando eu era jovem, eu trabalhei em um caso de projeto para uma classe de marketing, onde seis de nós foi convidado a analisar as práticas de marketing de Amazon.com e fazer recomendações para abordagens alternativas. No início, tropeçámos num esforço para encontrar um foco. Sugeri que olhássemos para a estratégia publicitária da Amazon nas redes sociais.
Eu liderei uma discussão sobre os prós e contras desse tópico e incentivei alguns dos membros mais reticentes a participar. Dois dos membros do grupo não aceitaram inicialmente a minha proposta original.no entanto, eu fui capaz de obter consenso após incorporar a sugestão de que nos concentramos na publicidade focada no Facebook com base nos interesses expressos pelos usuários. Nós acabamos trabalhando duro como um grupo, recebendo feedback muito positivo de nosso professor, e obtendo uma nota A no projeto.
expanda
Por que funciona: este é um grande exemplo de como usar a técnica de resposta de entrevista S. T. A. R. A situação passada que o candidato descreve mostra como ele tem demonstrado habilidades de trabalho de equipe chave, incluindo enquadrar questões-chave, comunicações, resolução de conflitos e construção de consenso.pergunta: “que papel você desempenhou em situações de equipe?”
eu tenho anos de experiência em projetos de equipe no meu anterior trabalho de marketing e que tem me ajudado a desenvolver-se em uma forte ouvinte, que pode resolver o conflito e garantir o cumprimento dos prazos dos projetos.há cerca de um ano, estava a trabalhar num projecto de equipa com um prazo apertado. Um membro da equipe sentiu que sua voz não estava sendo ouvida, e como resultado, ele não estava trabalhando rapidamente o suficiente em seu elemento do projeto. Sentei – me com ele e ouvi as suas preocupações, e juntos arranjámos uma maneira de ele sentir que tinha mais contributos para o projecto.ao fazê-lo sentir-se Ouvido, ajudei a nossa equipa a completar o projecto com sucesso e a tempo.
expanda
Por que funciona: esta resposta centra-se na importância da escuta activa num ambiente de equipa colaborativa. Ele também mostra como o CANDIDATO se congratula com as opiniões dos outros, e está disposto a trabalhar construtivamente para resolver as diferenças de opinião.
dicas para dar a melhor resposta
- mantenha o tom positivo. Ao responder, é importante manter-se positivo. Mesmo quando você está descrevendo um desafio que você enfrentou em uma situação de grupo, enfatize o sucesso final do grupo. Não te queixes dos teus colegas de equipa e digas que odeias projectos de grupo. O empregador está perguntando sobre o trabalho em equipe porque é importante para o trabalho, então você quer que sua resposta seja honesta, mas positiva.mantenha a sua postura. Parte de ter boas” pessoas ” habilidades é a capacidade de se comunicar com os outros usando a linguagem corporal. Sente-se Direito e mantenha o contacto visual com o seu entrevistador enquanto responde às suas perguntas; deixe o seu entusiasmo pelo trabalho e pela empresa mostrar-se na sua expressão e no seu tom de voz.pratica a escuta activa. Entrevistas de emprego são conversas de dois sentidos. Demonstrar que você tem as habilidades de escuta ativas necessárias para o trabalho em equipe ouvindo atentamente como o entrevistador fala, sem interromper.revisar perguntas comuns de entrevista, juntamente com respostas de amostra. Nem todas as perguntas da entrevista serão sobre trabalho de equipa. O gerente de contratação pode fazer perguntas sobre você, como, ” quais são seus objetivos de carreira?”ou,” Fala-me de algo que não está no teu currículo.”Você provavelmente será convidado a fazer suas próprias perguntas no final da entrevista, por isso esteja preparado com algumas perguntas sobre o trabalho, a empresa, ou a cultura organizacional.
O que não Dizer
nada. Quando um gerente de contratação pergunta sobre a sua experiência de trabalho em equipe, é porque esta habilidade será necessária de você caso você seja oferecido o trabalho. Não tentes fugir à pergunta. Mesmo que prefira trabalhar de forma independente, sofra a sua resposta para que fique claro que estaria confortável a trabalhar em equipas (se não estivesse, então talvez queira perguntar-se se o trabalho é realmente o adequado para si).não castiguem antigos membros da equipa. Embora seja aceitável descrever uma situação de equipe onde você precisava mediar entre os membros da equipe, faça isso com cuidado. Descreva como foi capaz de resolver as diferenças de opinião sem rotular negativamente as pessoas envolvidas.não insista em ser um líder. Enquanto um empregador vai estar interessado no seu potencial de liderança, parte do Bom trabalho de equipa é a capacidade de também ser um seguidor. Concentre-se principalmente em como você tem sido um membro da equipe solidamente contribuindo no passado, tomando iniciativa pessoal quando isso foi solicitado. Tenha cuidado para não dar a impressão de que você pode ser alguém que seria difícil de gerir.possíveis perguntas de seguimento Por Que devemos contratá-lo? Qual é a tua maior força? – Melhores respostas por que você quer deixar seu emprego atual? – Best Answers
Key Takeaways
KNOW YOUR TEAMWORK SKILLSET: Demonstrate your command of important team work skills like active listening, conflict resolution, consensus building, and delegation.
estruturar uma resposta S. T. A. R.: descrever, em detalhe, a situação, a tarefa, a ação, e o resultado de uma ocasião em que você precisava trabalhar bem em uma equipe.USE experiência voluntária, se necessário: Se você não tem experiência de trabalho real, Fale sobre como você tem servido em equipes para projetos escolares ou como um voluntário com organizações comunitárias.