A Palavra liderança define uma influência que se exerce sobre as pessoas e que permite incentivá-las a trabalhar de forma entusiasta por um objetivo comum. Quem exerce a liderança é conhecido como líder.
a liderança é a função que ocupa uma pessoa que se distingue do resto e é capaz de tomar decisões acertadas para o grupo, equipe ou organização que precede, inspirando o resto dos que participam desse grupo a alcançar um objetivo comum. Por esse motivo, diz-se que a liderança envolve mais de uma pessoa, que lidera (o líder) e aqueles que o apoiam (os subordinados) e permitem que ele desenvolva sua posição de forma eficiente.
o trabalho do líder é estabelecer uma meta e fazer com que a maioria das pessoas deseje e trabalhe para alcançá-la. É um elemento fundamental nos gestores do mundo empresarial, para levar adiante uma empresa ou organização, mas também o é em outros âmbitos, como os esportes (saber dirigir uma equipe à vitória), a educação (professores que conseguem que seus alunos se identifiquem com sua forma de pensar) e até mesmo na família (pais ou irmãos mais velhos que são tomados como absoluto exemplo por parte de seus filhos, por exemplo).
Existem diferentes classificações dos líderes, que são estabelecidas a partir de vários critérios. Quando um líder é escolhido por uma organização, fala – se de um líder formal. Líderes informais, em vez disso, emergem naturalmente ou espontaneamente dentro de um grupo.
de qualquer forma, a classificação mais difundida é aquela que refere o vínculo entre o líder e os sujeitos aos quais influencia (ou seja, seus seguidores). Neste caso, existem lideranças democráticas, autoritárias e liberais (laissez faire).
o líder democrático é aquele que, em primeiro lugar, incentiva o debate e a discussão dentro do grupo. Depois leva em conta as opiniões dos seus seguidores e só então, a partir de critérios e normas de avaliação que se revelam explícitas, toma uma decisão.
o líder autoritário, em vez disso, é aquele que decide por conta própria, sem consultar e sem se justificar diante de seus seguidores. Este tipo de líder apela à comunicação unidirecional (não há diálogo) com o subordinado.
Quanto ao líder liberal, ele geralmente assume um papel passivo e entrega o poder ao seu grupo. Por isso não realiza um juízo sobre aquilo que contribuem os integrantes, a quem concede a mais ampla liberdade para sua ação.
se a liderança é exercida a partir de mudanças nos valores, comportamentos e pensamentos dos membros do grupo, recebe a denominação de transformacional.
as bases para ser um bom líder São: manter-se a par do mais recente no campo em que o trabalho se desenvolve, observar o trabalho de outros líderes e modificar a forma de trabalho sempre que necessário. Por outro lado, as qualidades que alguém que exerce a liderança deve ter São: conhecimento, confiança,integridade e, por seu cargo, carisma para inspirar seus subordinados.
os melhores líderes são aqueles que são visionários, que são capazes de entender as situações produtivas para a empresa antes que estas se apresentem, são inovadores e a favor da mudança. Podemos dar um exemplo a Bill Gates, um frustrado estudante de Harvard, que graças às suas qualidades de líder foi capaz de fundar uma das empresas mais importantes do setor tecnológico, a Microsoft e, graças às decisões que soube tomar e a que conseguiu que empresas influentes confiassem nele, tornou-se a pessoa mais rica do mundo. Ele foi capaz de entender que os computadores um dia se tornaria uma parte indispensável das famílias, e trabalhou desenvolvendo os produtos que permitissem, eu acho que é o melhor exemplo de um líder visionário.
mas ter uma boa ideia não é suficiente para se tornar um líder, é necessário saber realizá-la e convencer os que te rodeiam de que tal ideia é a melhor invenção em que se tenha pensado e que tem como objetivo resolver nossos problemas mais importantes. Se conseguirmos cativar o público com nossa ideia, possivelmente nos tornaremos um líder visionário e valorizado pelo ambiente.
Outras definições
Outra classificação das lideranças é determinada pela influência do líder em seus subordinados. Quando o líder é reconhecido como autoridade dentro do grupo e os integrantes acreditam que ele traz recursos importantes, a liderança é transacional.
Outra definição do termo é a encontrada no dicionário de ciências comportamentais que define a liderança como as qualidades de capacidade e personalidade que permitem que alguém se torne um guia de um grupo, controlando todos os indivíduos que dele fazem parte.
Por sua vez, Rallph M. Stogdill, afirma que existem tantas definições de liderança quanto as pessoas pensaram em tal conceito, no entanto, o mais exato seria que é sobre o processo de conduzir as atividades de um grupo e influenciar os comportamentos que eles desenvolvem.
para ser líder é fundamental, além disso, ter a capacidade de comunicação. Não só saber expressar claramente as ideias e mandatos, mas também saber escutar e ter presente o que pensa cada indivíduo que faz parte do grupo que se representa. Além disso, como Salovey e Mayer definem, é fundamental ter Inteligência emocional. Ou seja, com a capacidade de conduzir os sentimentos e emoções de si mesmo e dos outros e usar a informação para atingir o objetivo fundamental do grupo.