Este post vai começar com as especificidades do processo do Professor Freyd e, em seguida, discutir a pesquisa de forma mais geral. Freyd é uma professora muito distinta de psicologia na Universidade de Oregon e é amplamente publicada em sua área. Por coincidência, um recente post meu cita algumas das suas pesquisas. Como convém a um professor de sua estatura, ela é bem paga por sua universidade. A decisão federal rejeitando sua alegação observa que ela é “compensada a uma taxa mais elevada do que a maioria dos professores do Colégio de Artes e Ciências” e que ela “é o décimo sexto membro mais bem pago da faculdade em seu departamento de noventa professores.no entanto, a professora Freyd afirma que ela é vítima de discriminação de gênero e cita como evidência que quatro de seus colegas de psicologia masculina recebem mais do que ela. A razão pela qual a sua alegação foi rejeitada pelo tribunal é que todos estes homens têm responsabilidades muito diferentes das que ela tem. Um deles ” também serviu como Diretor de treinamento clínico dentro do Departamento de Psicologia.”Another” fundou o centro de Neurociência translacional, do qual ele é o atual co-diretor. O salário desse professor é compensado pela Universidade de Harvard porque ele executa trabalho para Harvard, um papel para o qual ele reporta diretamente a essa universidade.”Outro é o presidente do Departamento. O quarto professor masculino ” foi nomeado externamente para o centro de diversidade e comunidade como um diretor interino, um papel em toda a Universidade.”O tribunal lista várias outras razões pelas quais os quatro homens a quem o Professor Freyd se compara têm responsabilidades de trabalho significativamente diferentes das que ela tem.para além das diferenças nas responsabilidades laborais, a Universidade descobriu que os colegas do Professor Freyd tinham recebido aumentos de retenção, O que significa que tinham recebido ofertas suficientemente atraentes de outras escolas que a Universidade de Oregon teve de aumentar o seu salário para as manter. O Professor Freyd nunca tinha pedido um aumento de retenção. Curiosamente, o seu empregador anterior, a Universidade Cornell, ofereceu-lhe um aumento de retenção, mas ela recusou o dinheiro para ir para Oregon.e o quadro geral? Há muitos relatos na mídia de uma diferença de gênero, muitas vezes alegando que as mulheres são pagas apenas cerca de 80% do que os homens são pagos. Mas esse número está a comparar o montante total do salário pago a homens e mulheres neste país. Não tem em conta factores cruciais como a profissão, as qualificações, o tipo de empregador, a antiguidade, as horas de trabalho ou muitas outras coisas que entram na decisão de compensação. Quando estes factores básicos são tidos em conta, as disparidades salariais entre homens e mulheres diminuem enormemente. Por exemplo, a PayScale publicou um relatório intitulado: “The State of Gender Pay Gap 2019″, com base num inquérito de 1.8 milhões de assalariados. It reported that ” women still make only $0,79 for every dollar men make in 2019.”Mas a diferença salarial controlada, a quantia que uma mulher ganha por cada dólar que um homem comparável ganha, foi uma pequena fração disso. Ao comparar duas pessoas na mesma profissão, com a mesma Antiguidade, trabalhando o mesmo número de horas, e assim por diante, as mulheres ganham $0,98 por cada dólar que um homem ganha.
é claro, até dois centavos por dólar de diferença salarial é dois centavos a mais. No entanto, está longe de ser claro que mesmo este pequeno fosso pode ser atribuído à discriminação de género. Como o processo Freyd ilustra, muitos fatores entram no salário de uma pessoa que não será pego nem mesmo por pesquisas que perguntam sobre a profissão de uma pessoa, horas trabalhadas, etc. Especialmente para as profissões mais qualificadas, existem demasiados factores que contribuem para compensar até os estudos mais bem concebidos. A pessoa tem perseguido agressivamente ofertas externas? Ele ou ela colocaram muito peso no salário quando negociaram a oferta de trabalho? Eles perseguem empreendimentos paralelos que aumentam os seus rendimentos?além disso, para obter resultados estatisticamente significativos, os estudos precisam ser comparados grupos razoavelmente grandes de homens e mulheres. Isso significa que essas pesquisas geralmente comparam, dizem médicos a médicos, não Cirurgiões Ortopédicos a cirurgiões ortopédicos. De acordo com a Associação Médica Americana, os homens estão sobre-representados em várias superior-pagamento de especialidades, enquanto as mulheres estão sobre-representadas em vários inferior pagamento de especialidades. Portanto, não há razão para supor que mesmo a diferença de dois por cento é um resultado da discriminação de gênero.o mesmo se aplica à descoberta amplamente divulgada de que as mulheres investigadoras recebem bolsas de primeira vez mais pequenas do que os homens. O relatório está a comparar a dimensão das bolsas sem olhar para as próprias candidaturas. Não tem em conta, por exemplo, a dimensão do pedido de subvenção. Por outras palavras, o estudo não refere que as mulheres investigadoras estão a receber menos do que pediram. Se uma pesquisadora pede 100 mil dólares, enquanto um pesquisador do sexo masculino pede mais 20% e ambos recebem financiamento integral, isso não é discriminação de gênero. Seria difícil aprender tudo isso com a cobertura sem fôlego do estudo que deixaria qualquer leitor com a impressão de que as pesquisadores do sexo feminino enfrentaram uma discriminação assustadora e que quase uniformemente não conseguiram discutir a natureza limitada dos achados.
claro, nada disso encerra a discussão sobre sexismo. É importante perguntar, por exemplo, por que as mulheres podem não ser tão ambiciosas em pedir salários mais altos ou subsídios maiores e por que eles gravitam para, digamos, Pediatria sobre cirurgia ortopédica. É possível que a discriminação de género contribua significativamente para tudo isto. Mas os investigadores devem fazer as perguntas certas. Se ninguém está perguntando se as mulheres pedem bolsas menores, então as universidades não vão descobrir o que está por trás desse fenômeno, se for verdade. Isso não ajuda ninguém. E isso dificilmente encoraja as jovens mulheres a irem para a ciência se lhes for dito sem provas de que vão ser defraudadas com salários e subsídios, se o fizerem.