FMLA
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se foi vítima de uma violação da FMLA, pode saber que pode processar o seu empregador. Mas se decidir processar, pode ganhar? E se conseguires ganhar, os prémios de danos que ganhares valerão a pena apresentar o processo?
infelizmente, não há uma resposta simples para estas perguntas. Cada situação e caso é diferente. No entanto, o caso de uma mulher dá um bom exemplo recente de que danos estão potencialmente disponíveis para violações da Lei de licença familiar e médica de 1993 (FMLA).
LaMonaca v. Tread Corp.
Valarie LaMonaca was the director of human resources for Tread Corporation. Depois de ter dificuldade em lidar com as pressões de seu trabalho e obrigações familiares, ela teve uma discussão tensa com o CEO da banda em uma sexta-feira.
Após a discussão tensa de sexta-feira, uma série de E-mails e mensagens de texto durante o fim de semana resultou em LaMonaca pedindo licença médica sob a FMLA no domingo. Na segunda-feira, LaMonaca viu seu médico sobre o stress psicológico que ela estava enfrentando. Nesse mesmo dia, LaMonaca foi despedida.LaMonaca processou por violações da FMLA. A questão fundamental no caso era se LaMonaca desistiu após sua discussão de sexta-feira com o CEO da banda de rodagem. LaMonaca alegou que ela só mencionou que estava considerando desistir, mas Stad alegou que ela desistiu durante a discussão de sexta-feira. Este desacordo sobre se LaMonaca saiu durante a discussão de sexta-feira foi a defesa primária de Tread no julgamento.um júri ficou do lado de LaMonaca, concluindo que Tread interferiu com os direitos da FMLA de LaMonaca e retaliou injustamente contra ela por pedir a licença da FMLA. O juiz no caso forneceu uma adjudicação adicional de honorários de advogados e danos liquidados. O prêmio de danos liquidados efetivamente dobrou o prêmio que LaMonaca recebeu.a interferência e a retaliação são as duas principais causas de ação previstas pela FMLA. A interferência refere-se a um empregador que impede um empregado de exercer os seus direitos ao abrigo da FMLA. A interferência é proibida mesmo quando o empregado apenas consegue tentar exercer os seus direitos FMLA.a retaliação proíbe um empregador de punir um empregado por pedir ou tirar licença FMLA. Esta punição pode incluir demitir o empregado ou discriminar o empregado.
the FMLA: Damages Available
The FMLA is a prominent labor law that has been discussed numerous times, both on our website and across the Internet. Alguns dos tópicos que abordamos incluem ” o que se qualifica como uma ‘grave condição de saúde’ sob a FMLA” e “direitos dos avós sob a FMLA.”
uma das coisas únicas sobre a FMLA é os danos que permite aos queixosos para recuperar. Por exemplo, os queixosos podem se recuperar para o pagamento de volta, pagamento adiantado, honorários de advogados, e danos liquidados.danos São danos que um empregado recebe por salários perdidos como resultado de violações do FMLA de um empregador. Por exemplo, se um empregado não pôde trabalhar no seu trabalho durante os dois anos seguintes à data da violação do FMLA até à data em que o caso do empregado é decidido, o empregado tem direito a dois anos de atraso no pagamento.uma das soluções que o trabalhador pode procurar é recuperar o seu emprego. No entanto, isso nem sempre é prático, especialmente se houver animosidade entre o empregado e empregador.uma das coisas que um tribunal pode fazer em vez de devolver o antigo emprego ao trabalhador é conceder uma remuneração inicial, que é uma compensação por salários futuros perdidos durante o período em que o trabalhador pode ser incapaz de encontrar um emprego equivalente num futuro previsível, em resultado das violações do FMLA e dos litígios subsequentes.
Front pay isn’t awarded as often as back pay, because it’s often harder to determine whether it’s justified and to calculate.
honorários de advogados
Se o empregado ganhar o seu processo FMLA, ele ou ela será autorizado a recuperar honorários de advogados. Um prêmio de honorários de Advogados pode ser significativo, especialmente em casos longos e extintos que vão a julgamento.a FMLA é única na medida em que permite aos trabalhadores duplicar a sua remuneração inicial através da concessão de indemnizações liquidadas. Os danos liquidados também permitem aos queixosos recuperar juros e são o “default” em ações judiciais da FMLA. A menos que o empregador demonstre que as suas violações do FMLA foram feitas de boa fé e com base em motivos razoáveis, serão concedidas indemnizações liquidadas. Dito de outra forma, os danos liquidados serão concedidos por defeito, a menos que o empregador possa provar que cometeu um erro honesto quando violou a FMLA.no caso de LaMonaca, o Tread não conseguiu demonstrar que agiu de boa fé ou que as suas acções se basearam em motivos razoáveis.
para informações adicionais sobre a FMLA, confira nosso artigo “FMLA 101” e a página do Departamento do trabalho “FMLA Frequently Asked Questions”.
Somming It Up
- duas principais causas de ação sob a FMLA incluem interferência e retaliação.a interferência da FMLA ocorre quando um empregador interfere com um empregado que tira ou tenta tirar licença da FMLA.a retaliação ocorre quando um empregador despede ou discrimina um trabalhador por exercer os seus direitos.um empregado que sofra de uma violação da FMLA pode recuperar o pagamento de volta, pagamento de frente, honorários de advogados e danos liquidados.