entrevista para o Google PM: o único post que você precisa ler

entrevistas para PM são realmente desafiantes. As perguntas são difíceis, específicas do Google, e cobrem uma ampla gama de tópicos.

A boa notícia é que a preparação certa pode fazer uma grande diferença e ajudá-lo a conseguir um emprego de gerente de produtos no Google. Nós montamos o guia final para ajudá-lo a maximizar suas chances de sucesso.

Aqui está uma visão geral do que vamos cobrir:

1. processo de entrevista e linha do tempo
2. questões de Exemplo
3. dicas de Preparação

1. Processo de entrevista e linha do tempo

Qual é o processo de entrevista e linha do tempo do Google PM? O processo leva de quatro a oito semanas em média e segue estas etapas:resumo, carta de apresentação, encaminhamento, telas telefónicas (uma a duas entrevistas) entrevistas no local (quatro a seis entrevistas)recomendação do Comité de contratação

Note que estes passos são semelhantes, mas não idênticos, ao processo para entrevistas do Google APM. que entrevistas esperar?

Em Primeiro Lugar, é importante que você compreenda as diferentes fases do seu processo de entrevista PM com o Google. Na maioria dos casos, aqui estão os passos que você vai passar através de:

• Currículo e carta de triagem
• a tela do Telefone com o recrutador: uma entrevista
• a tela do Telefone com a Tpm: uma a duas entrevistas
• No site: de quatro a seis entrevistas

Telemóvel telas de durar cerca de 30 minutos e são, normalmente, feita por um recrutador e, em seguida, por um ou dois PMs. O objetivo da chamada é verificar se você cumpre os requisitos básicos para a posição e tem uma chance de ser contratado. Recrutadores tendem a fazer mais perguntas comportamentais e retomar, enquanto PMs tendem a saltar diretamente para o design do produto, estimativa, e questões de estratégia (mais sobre isso abaixo). Se o Google está realmente animado com o seu perfil, eles podem enviá-lo no local imediatamente e saltar este passo de triagem.as entrevistas no local são o verdadeiro teste. Você normalmente vai passar um dia inteiro em um escritório do Google e fazer duas entrevistas de manhã, em seguida, almoçar com um colega PM e fazer três entrevistas à tarde. Cada entrevista durará de 30 a 45 minutos. A maioria dos entrevistadores que você encontrar serão gestores de produtos, mas ocasionalmente você também pode entrevistar um engenheiro que irá avaliar suas habilidades técnicas e capacidade de se comunicar com desenvolvedores.as entrevistas são muito estruturadas. Cada um dos seus entrevistadores irá avaliá-lo, tomar notas copiosas e, em seguida, apresentar um relatório detalhado. A entrevista para o almoço deve ser a sua hora de fazer as suas perguntas. O Google não irá avaliá-lo durante este tempo, mas recomendamos que se comporte como se fosse.

1.2 o Que acontece nos bastidores

Se as coisas vão bem no seu site entrevistas aqui está o que as etapas finais do processo de aspecto:

• Entrevistadores submeter comentários
• a Contratação de comissão de recomendação
• líder Sênior de revisão
• comissão de vencimentos recomendação
• Final executivo comentário
• Você obter uma oferta

Depois de seu site, seus entrevistadores todos os enviar seus comentários e grau de suas respostas para suas perguntas. Este feedback é então revisto por um comitê de contratação, juntamente com o seu currículo, referências internas, e qualquer trabalho passado que você tenha submetido.nesta fase, o Comitê de contratação faz uma recomendação sobre se o Google deve contratá-lo ou não. Essa recomendação é revisada e validada por um gerente sênior antes que seu pacote CANDIDATO seja enviado a um comitê de compensação que decidirá quanto dinheiro você é oferecido. Finalmente, um executivo Sénior do Google analisa um resumo da sua candidatura e compensação antes de a oferta ser enviada para si.

Como você já deve ter percebido por agora, o Google faz um grande esforço para evitar a contratação dos candidatos errados. Este processo de contratação com múltiplos níveis de validações ajuda-os a escalar suas equipes, mantendo um alto calibre de funcionários. Mas também significa que o processo típico dura de quatro a oito semanas e, por vezes, muito mais.

1.3 quantos SPM o Google contrata todos os anos?

neste ponto você pode estar se perguntando quais são suas chances. A boa notícia é que o Google está crescendo rapidamente e precisa de um número crescente de engenheiros e PMs todos os anos.estimamos que o número de PMs no Google cresceu de cerca de 800 para 5.000 entre 2007 e o final de 2018. No momento de escrever este artigo, o Google contrata cerca de 500 a 800 novos PMs por ano.

Aqui estão os passos que tomamos para chegar a estas estimativas se você estiver interessado em mais detalhes:

1. número de funcionários: a Google relata o seu número de funcionários todos os anos em seu relatório anual.número de engenheiros: no momento da escrita, 40% dos anúncios de emprego para o Google são para cargos de engenharia. Para cada ano multiplicamos o número de funcionários em 40% para chegar ao número de engenheiros.
2. número de PMs: a proporção típica de PMs para engenheiros em empresas de tecnologia está entre um a oito e um a dez. Assumimos de um a oito aqui para converter o número de engenheiros em uma série de TPM.

Nota: o número total de funcionários no Google diminuiu entre os anos de 2012 e 2013, o que explica o mergulho você pode ver o número de PMs na empresa por esses anos.

O Google precisa de mais e mais PMs a cada ano, o que pode levá-lo a acreditar que ser contratado não é assim tão difícil. Mas este não é o caso. O Google contrata menos de 1% dos candidatos e é, portanto, um dos empregadores mais difíceis de invadir no mundo. (Curiosamente, este número cresce para 5% Se você for referido por um empregado atual.)

no entanto, a boa notícia é que rachar entrevistas PM é realmente gerenciável uma vez que você sabe para o que se preparar. Então vamos dar uma olhada nos diferentes tipos de perguntas que o Google lhe fará.

2. Perguntas de exemplo

a principal dificuldade com entrevistas de PM no Google é que você será perguntado uma ampla gama de perguntas. Nós os agrupamos em seis baldes e analisamos com que frequência eles foram feitos pelo Google usando perguntas relatadas por antigos candidatos em Glassdoor.com

Aqui estão os resultados:perguntas de estratégia (18%) perguntas de estimativa (15%) perguntas comportamentais (14%) perguntas técnicas (13%) perguntas de análise de dados (8%) perguntas de análise de dados (8%)

2.1 questões de Design (32%)

uma das principais tarefas da PM é ajudar a projetar novas características do produto e melhorar as existentes. Portanto, não é surpreendente que as perguntas de design compõem cerca de um terço das perguntas feitas pelos entrevistadores do Google.estas questões avaliam a empatia, criatividade e capacidade do seu cliente para utilizar uma abordagem estruturada para conceber produtos. Aqui estão algumas perguntas que o Google fez no passado.

para mais informações, verifique os nossos artigos sobre como responder a questões de design do produto, questões de melhoria do produto e a questão favorita do produto em entrevistas de PM.

Example design questions asked by Google

• What’s a product you love / hate and why? Como o melhorarias?como você melhoraria ?como você melhoraria ?como conceberia o produto X para as pessoas Y? (por exemplo, um telefone para pessoas surdas)

exercício: escolha uma das perguntas acima e responda na seção de comentários abaixo, sem olhar para as respostas de outras pessoas. Esta é uma grande oportunidade para ganhar alguma prática para as suas entrevistas PM.

2.2 questões de estratégia (18%)

PMs são responsáveis por definir a visão do produto e o roteiro para entregá-lo. Em outras palavras, eles são responsáveis pela estratégia do produto. Em suas entrevistas, você terá, portanto, perguntas estratégicas para discutir com o seu entrevistador.estas perguntas avaliam se você está confortável pensando sobre a ampla gama de aspectos que as boas TPM precisam ter em conta ao tomar decisões sobre produtos. Isto inclui concorrência, preços, marketing, tempo para o mercado, etc.pensar em todos estes aspectos requer criatividade e uma abordagem estruturada. Para mais informações, confira nosso artigo sobre como responder a perguntas de entrevista estratégica.

Example strategy questions asked by Google

• How would you solve homelession in downtown San Francisco?porque é que a Starbucks às vezes tem cafés nos dois lados da estrada?o Google inventou uma tecnologia que torna o transporte aéreo 4x mais barato e 4x mais rápido. O que fazes com ele?você é o CEO da empresa X. que novos produtos lançaria e porquê?fale-me sobre uma mudança competitiva de uma empresa nos últimos seis meses e o que pensa sobre isso.: Escolha uma das perguntas acima e responda na seção de comentários abaixo, sem olhar para as respostas de outras pessoas. Esta é uma grande oportunidade para ganhar alguma prática para as suas entrevistas PM.
  

  2.3 questões de estimativa (15%)
  

  tomar decisões sobre produtos requer frequentemente estimar tamanhos de mercado, potencial de receita, número de clientes, etc. As questões de estimativa testam a sua capacidade de trabalhar com números e de quebrar problemas.

  em questões de estimativa, entrevistadores não se importam tanto sobre se você chegar ao número certo ou não. O que eles estão realmente interessados é em como você pensa através do problema e quão confortável você está fazendo suposições e cálculos simples.

  para mais informações, consulte o nosso artigo sobre como responder a perguntas de estimativa em entrevistas de PM.

  Example estimation questions asked by Google

  • Quanto dinheiro é gasto em gás nos EUA a cada ano?qual a dimensão do mercado dos veículos sem condutor em 2025?
  • quanto espaço de armazenamento é necessário para todas as imagens no Google Street view?quanto custa correr o Youtube por um dia? Quanto ganha num dia?que largura de banda da Internet é necessária para um campus universitário médio dos EUA?exercício: escolha uma das perguntas acima e responda na seção de comentários abaixo, sem olhar para as respostas de outras pessoas. Esta é uma grande oportunidade para ganhar alguma prática para as suas entrevistas PM.
    

    2.4 questões comportamentais (14%)
    

    Como na maioria dos processos de entrevista, Você também terá de responder a perguntas comportamentais de entrevista. Estas questões tendem a enquadrar-se em três categorias::

    • a sua motivação para trabalhar na Google e um PM
    • o seu passado de experiências, principalmente em torno gestão de conflitos e trabalho com um grupo diversificado de stakeholders
    • o seu entendimento do que é bom PMs fazer e não fazer

    Estas perguntas não são particularmente difícil em comparação com alguns dos outros estamos listar neste artigo e, por vezes, são esquecidos pelos candidatos. Então, vale a pena gastar algum tempo para preparar respostas para que eles construam uma pequena vantagem contra outros candidatos. Para mais informações, confira nosso artigo sobre como responder a perguntas de entrevistas comportamentais e o ” porquê google?” pergunta.

    Example behavioral questions asked by Google

    • Why Google?porquê esta posição PM?Conta – me sobre uma altura em que demonstraste liderança / resolveste um conflito de equipa difícil / resolveste um problema difícil / etc.o que é um bom PM? Um mau PM?como é que toma decisões sobre o produto? Como você dirige o seu ciclo de vida do produto?exercício: Escolha uma das perguntas acima e responda na seção de comentários abaixo, sem olhar para as respostas de outras pessoas. Esta é uma grande oportunidade para ganhar alguma prática para as suas entrevistas PM.
      

      2.5 questões Técnicas (13%)
      

      o Google foi fundado por estudantes de Doutoramento e tem mantido uma tradição de contratação, particularmente técnica candidatos. Isto também se aplica à gestão de produtos, e o Google PMs tende a ser mais técnico do que a média.como consequência, terá de responder a uma ou duas perguntas técnicas durante o seu processo de entrevista. Como você pode ver abaixo estas questões não tendem a incluir codificação ou pseudo-codificação. Eles estão centrados em se você entende ou não certos conceitos técnicos e pode explicá-los simplesmente.para mais informações, consulte o nosso artigo sobre como responder a perguntas técnicas de entrevista.

      Exemplo de técnica de perguntas feitas pelo Google

      • Explicar o conceito de “protocolo” de quatro anos de idade, usando uma “sorveteria” como uma analogia
      • Explicar o conceito de “recursividade” para a minha avó
      • Descrever um típico tempo de carregamento da página distribuição no ambiente de trabalho? E em mobile?
      • projecta um simples balanceiro de carga para Google.com. que estruturas de dados você usaria?
      • Como você escreveria um algoritmo para fazer X?exercício: escolha uma das perguntas acima e responda na seção de comentários abaixo, sem olhar para as respostas de outras pessoas. Esta é uma grande oportunidade para ganhar alguma prática para as suas entrevistas PM.
        
        

        2.6 Questões de análise de dados (8%)
        

        finalmente, cadA Produto do Google tem um conjunto de métricas de herói e secundário que são usados pelo PMs para avaliar se o seu produto é bem sucedido e para decidir em que sua equipe deve trabalhar a seguir. Os seus entrevistadores Irão, portanto, fazer-lhe uma ou duas perguntas sobre as métricas que iria seguir para uma dada situação, ou como iria investigar as mudanças em uma determinada métrica. Se você já sabe que Equipe de produtos você vai entrevistar, vale a pena pensar sobre essas métricas com antecedência.

        para mais informações, confira nosso artigo sobre como responder perguntas de entrevista métrica.

        Example data analytics questions asked by Google

        • Como você mediria o sucesso do evento WWDC da Apple?quais são as coisas que o Netflix deve medir e analisar diariamente? o tráfego no YouTube desceu 5% ontem. Como é que reportaria este assunto ao Larry Page?
        • Você é o primeiro-ministro da análise do YouTube. Quais são as suas três métricas mais importantes?
        • você lança um novo algoritmo de alimentação para o Facebook e o tempo médio por sessão diminui em 20%. Qual é o seu trabalho?exercício: escolha uma das perguntas acima e responda na seção de comentários abaixo, sem olhar para as respostas de outras pessoas. Esta é uma grande oportunidade para ganhar alguma prática para as suas entrevistas PM.
          
          

          3. Dicas de preparação

          Agora que você sabe que perguntas esperar, vamos nos concentrar em como preparar. Aqui estão as cinco coisas mais importantes que você pode fazer para ace suas entrevistas de gerente de produtos do Google.3.1 mergulho profundo no produto / organização

          Como você provavelmente descobriu a partir das perguntas de exemplo listados acima, você não pode se tornar um PM no Google sem estar familiarizado com os produtos do Google e sua organização. Você vai, portanto, precisar fazer alguns trabalhos de casa antes de suas entrevistas.

          Aqui estão alguns recursos para ajudá-lo a começar com isto:

          • Alphabet annual reports and strategy presentations (by Alphabet)
          • Google strategy teardown (by CB Insights)
          • Google org culture analysis (by Panmore Institute)

          3.2 rever os fundamentos do produto

          Se você já é um PM experiente, então este passo não se aplica a você. Mas se você é mais jovem ou se você está tentando entrar na gestão de produtos, então vale a pena gastar algum tempo em refrescar sua memória sobre conceitos básicos de gestão de produtos.

          Aqui está uma lista de recursos livres para dar um ponto de partida:

          • Populares PM entrevista livros analisados (por IGotAnOffer)
          • Produto Digital (Gestão pela Universidade de Boston – se livre para auditoria)
          • Gestão de Produtos Guias (por Aha.io)
          • design do produto (pela Udacity)
          • O que distingue os 1% de topo dos gestores do produto dos 10% de topo? (por Ian McAllister em quora)
          • Product vs. Feature Teams (por Silicon Valley Product Group)
          • What’s something product managers know that others don’t? (por Dan Schmidt em quora)
          • requisitos do produto exemplo de Documento (pela caça ao produto)
          • gestão do produto com base em dados: escolher as métricas certas para o seu produto (por productcoalition.com como devem os gestores de produtos dizer não? (por productcoalition.com)

          3.3 Aprenda um método consistente para responder a perguntas de entrevista PM

          Como mencionado anteriormente, o Google lhe fará perguntas que se enquadram em determinadas categorias: design, estratégia, estimativa, comportamento, técnica e análise de dados. Abordar cada questão com um método predefinido lhe permitirá construir hábitos de entrevista fortes.

          então, quando chegar a hora de suas entrevistas, esses hábitos irão reduzir o seu estresse e ajudá-lo a causar uma grande impressão. Aqui está uma lista de nossos guias gratuitos sobre diferentes tipos de perguntas de entrevista PM para ajudá – lo a preparar:

          • Behavioral questions
          • Product design questions
          • Product improvement questions
          • Strategy questions
          • Metric questions
          • Technical questions
          • Estimation questions
          • Prioritization questions (by Product Manager HQ)

          BUT, having a method for solving PM interview questions isn’t enough by itself. Você também precisa ser capaz de comunicar suas respostas claramente, sob a pressão das condições de entrevista. É aí que a prática entra em jogo.

          3.4 prática por si mesmo ou com colegas

          em nossa experiência, praticar por si mesmo é uma ótima maneira de se preparar para entrevistas de PM. Você pode fazer e responder perguntas em voz alta, para ajudá-lo a ter uma sensação para os diferentes tipos de perguntas de entrevista PM. Praticar sozinho vai ajudá-lo a aperfeiçoar sua abordagem passo a passo para cada tipo de pergunta. Também lhe dá tempo para corrigir seus erros iniciais. se você tem amigos ou colegas que podem fazer entrevistas simuladas com você, essa também é uma ótima opção. Isso pode ser especialmente útil se o seu amigo tem experiência com entrevistas de PM, ou pelo menos está familiarizado com o processo. Você também pode encontrar colegas para praticar na nossa nova plataforma de entrevistas mock PM.

          3.5 prática com entrevistadores de PM experientes

          finalmente, você também deve tentar praticar com entrevistadores de PM experientes, pois eles serão capazes de lhe dar um feedback muito mais preciso do que amigos e colegas. Se você conhece um gerente de produto que pode ajudá-lo, isso é fantástico! Mas para a maioria de nós, é difícil encontrar as ligações certas para fazer isto acontecer. E também pode ser difícil praticar várias horas com essa pessoa a não ser que a conheças muito bem.aqui estão as boas notícias. Já fizemos as ligações para ti. Nós criamos um serviço de coaching onde você pode praticar 1-em-1 com ex-entrevistadores de empresas tecnológicas líderes como o Google. Saiba mais e inicie as sessões de agendamento hoje.