O meu empregador tem de me dar o alojamento que peço? depende. Aqui estão alguns conceitos importantes a ter em mente:
- Preferred v. alojamento eficaz: o seu empregador é obrigado a fornecer-lhe um alojamento eficaz, não necessariamente o seu alojamento Preferido. Se existem muitas maneiras possíveis de acomodá-lo, seu empregador pode escolher o mais barato ou mais fácil, desde que seja eficaz. Ao negociar com o seu empregador, esteja aberto a outras possibilidades. Se o alojamento alternativo do seu empregador não for eficaz, explique porquê.dificuldades indevidas: O seu empregador não é obrigado a fornecer um alojamento que cause dificuldades indevidas, O que é definido como uma dificuldade ou despesa significativa. Não existe um padrão específico para o que constitui uma dificuldade indevida; em vez disso, esta determinação é feita com base numa base individualizada. Alguns factores a considerar são: (1) o custo do alojamento necessário; (2) os recursos financeiros do seu empregador; e (3) o impacto do alojamento sobre o seu empregador.serviços ou dispositivos pessoais: o seu empregador não precisa de fornecer serviços ou dispositivos pessoais. Por exemplo, se você precisar de um aparelho auditivo para uso dentro e fora do local de trabalho, esse aparelho auditivo é um dispositivo pessoal e seu empregador não é obrigado a fornecê-lo. No entanto, alguns dispositivos podem parecer pessoais, mas ainda são considerados acomodações, como um telefone especializado para ajudá-lo a ouvir no local de trabalho. Este não é um dispositivo pessoal porque você só precisa dele no local de trabalho.remover as funções essenciais: O seu empregador não precisa de remover qualquer tarefa ou dever em particular, se essa tarefa ou dever é uma função essencial da sua posição.preciso de um alojamento razoável. O que faço?
Seu primeiro passo é solicitar o alojamento razoável.deixe o(s) Seu (s) supervisor (es) ou departamento de Recursos Humanos saber que você precisa de uma mudança no trabalho por razões relacionadas com a sua condição médica. Você pode fazer este pedido inicialmente para quem você está mais confortável com.Faça o seu pedido por escrito e use a frase: “Peço um alojamento razoável sob a ALDA.”Isto ajuda a criar um registo claro do seu pedido e ajuda o seu empregador a saber que o seu pedido deve ser levado a sério. Se você preferir ter uma conversa pessoalmente ou por telefone primeiro, Isso é perfeitamente bom. Apenas certifique-se de acompanhar por escrito confirmando a conversa.
O que acontece depois de eu fazer o meu pedido?
você e o seu empregador devem participar no processo interativo para determinar que Alojamento(s) seria eficaz para atender às suas necessidades. Se o seu empregador não aprovar imediatamente o seu pedido, pode esperar o seguinte:
- o seu empregador pode solicitar documentação médica limitada.o seu empregador pode fazer perguntas de esclarecimento sobre a sua deficiência, limitações funcionais e necessidades para ajudar a identificar um alojamento eficaz.a sua entidade patronal pode querer consultar outras pessoas informadas sobre a sua posição.o meu empregador tem o direito de pedir documentação médica?
Sim, se a sua deficiência e / ou necessidade de alojamento não for óbvia, o seu empregador pode solicitar documentação médica para confirmar que tem uma deficiência e que precisa de um alojamento razoável.o seu empregador não deve pedir um historial médico completo. Os pedidos devem ser estritamente adaptados ao seu pedido de alojamento.se o seu empregador lhe pedir para assinar uma autorização de saída para todos os seus registos médicos, ofereça-se para fornecer uma nota do seu médico e/ou restringir o âmbito da autorização de saída às informações necessárias para avaliar o seu pedido de alojamento.alguns empregados consideram útil fornecer documentação de um médico com o pedido inicial. Não há nada de errado com isso, mas seu empregador pode ter perguntas específicas, então você pode querer considerar esperar para fornecer documentação médica para que você não precisa pedir ao seu médico para cartas adicionais. tenho de responder às perguntas de acompanhamento do meu empregador?sim, desde que sejam razoáveis.
- o processo interactivo é uma “via de dois sentidos” e impõe obrigações a si e ao seu empregador. Pode sentir-se frustrado e não querer continuar esta discussão, mas encorajamo-lo a responder a todas as perguntas e pedidos razoáveis. Você quer fazer tudo o que for razoável para continuar a se envolver no processo interativo.lembre-se que a ADA nos encoraja a ser criativos, de mente aberta e flexíveis. Está a pedir ao seu empregador que seja tudo isso quando fizer alterações no seu trabalho. Tente trabalhar com o seu empregador para encontrar uma solução mutuamente agradável.
como termina o processo interactivo?
o seu empregador irá, em última análise, aprovar o seu pedido, negar o seu pedido ou oferecer uma alternativa. o que faço se o meu empregador negar o meu pedido?
- Continue o processo interactivo: Pergunte ao seu empregador por que motivo o pedido foi recusado e peça ao seu empregador a negação por escrito. Dependendo da resposta, considere se há espaço para continuar com o processo interativo. Por exemplo, se o seu empregador disser que o seu apoio médico não foi suficiente, poderá obter apoio adicional. Se o seu empregador disser que o seu pedido representaria uma dificuldade indevida, considere alternativas.
- escalar o seu pedido: você pode ser capaz de aumentar o seu pedido dentro da sua organização. Por exemplo, se o seu supervisor negou o seu pedido, considere ir para os recursos humanos.apresentar uma queixa interna: alguns empregadores têm processos internos de queixa. Os membros do sindicato podem apresentar queixas através dos seus sindicatos.apresente uma queixa externa: pode apresentar uma queixa por falta de alojamento razoável. Se quiser prosseguir um processo de discriminação laboral, o primeiro passo é apresentar uma acusação de discriminação junto da Comissão para a igualdade de oportunidades de emprego ou do Departamento dos Direitos Humanos de Illinois. Por favor, veja a ficha de informações sobre direitos de trabalho sobre como registrar uma acusação de discriminação para saber mais.contacte a linha de apoio aos direitos de trabalho (1-844-RIGHTS-9) ou um advogado privado para discutir as suas opções.onde posso aprender mais?guia prático das acomodações da rede de alojamento em empregos Se o seu problema é solicitar uma mudança de alojamento ou teletrabalho como acomodações razoáveis, consulte as nossas fichas de informação sobre os direitos de trabalho:teletrabalho como alojamento razoável LETTERHow modelo para solicitar um alojamento razoável data (1 de janeiro de 2018) método de entrega (correio electrónico/Correio dos EUA/Entrega em mão, etc.).)
Human Resources Department
Employer AddressRe: Request for Reasonable Accommodation for (Your Name)
Dear Mr/Ms. (Contact at Human Resources Department):
i trabalho em _________(nome da empresa) como _______ _ (título do seu posto de trabalho) e estão nesta posição desde _ _ _ _ (Data).
estou escrevendo para solicitar que você forneça __________________(lista de acomodações necessárias aqui) como um alojamento razoável sob o AAD. Como deve saber, tenho uma deficiência (pode listar a sua deficiência Aqui Ou esperar que o seu empregador solicite a documentação da sua deficiência) e este alojamento ajudar-me-á a ter sucesso no meu trabalho.
If you are unable to provide me with _ _ _ _ _ _ _ _ _ (list accommodation need here), I ask that we engage in the interactive process to determine whether there is an alternative effective accommodation.se tiver alguma dúvida, pode contactar a Job Accommodation Network a 1-800-526-7234 ou o centro ADA dos Grandes Lagos em 1-800-949-4232 para mais informações, GRATUITAMENTE.por favor contacte-me se tiver alguma dúvida sobre o meu pedido. Gostaria de receber uma resposta escrita a esta carta. Muito obrigado.
Muito sinceramente seu,
(Seu Nome)
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espanhol
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este material de recurso destina-se a servir de guia para pessoas com deficiência. Nada aqui escrito deve ser entendido como aconselhamento jurídico. Para aconselhamento jurídico específico, um advogado deve ser consultado.
Equip for Equality, an independent nonprofit organization, is the Illinois state Protection& Advocacy System whose mission is to advance the human and civil rights of children and adults with disabilities. A linha de apoio aos direitos de emprego procura habilitar as pessoas com deficiência a defenderem eficazmente. Esta publicação é possível graças ao apoio financeiro do Chicago Community Trust, os EUA. Department of Health and Human Services, the Administration on Intellectual and Developmental Disabilities and The Center for Mental Health Services of the Substance Abuse and Mental Health Services Administration; the U. S. Department of Education, Rehabilitation Services Administration; and the Social Security Administration. O conteúdo desta publicação é da exclusiva responsabilidade do Equip for Equality e não representa necessariamente as opiniões oficiais de nenhuma destas agências.