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alguns empregos irão desaparecer e outros irão surgir à medida que o mundo enfrenta uma ruptura dual
O Relatório do Fórum Económico Mundial sobre o futuro do emprego 2020 surge numa conjuntura crucial para o mundo do trabalho. O relatório, agora em sua terceira edição, mapeia os empregos e habilidades do futuro, rastreando o ritmo de mudança com base em pesquisas de líderes empresariais e estrategistas de Recursos Humanos de todo o mundo. Este ano, pretendemos lançar luz sobre o efeito das perturbações relacionadas com a pandemia colocadas no contexto mais vasto das tendências tecnológicas a mais longo prazo. Aqui estão as cinco coisas que você precisa saber a partir de nossas descobertas.1. A força de trabalho está automatizando mais rápido do que o esperado, deslocando 85 milhões de empregos nos próximos cinco anos. A automatização, juntamente com a recessão COVID-19, está a criar um cenário de “dupla ruptura” para os trabalhadores. A adoção de tecnologia por parte das empresas transformará tarefas, empregos e habilidades até 2025. Cerca de 43 por cento das empresas pesquisadas indicam que eles estão dispostos a reduzir sua força de trabalho por causa da integração de tecnologia, 41 por cento planejam expandir seu uso de empreiteiros para trabalho especializado em tarefas, e 34 por cento planejam expandir sua força de trabalho como resultado da integração de tecnologia. Daqui a cinco anos, os empregadores dividirão o trabalho entre os seres humanos e as máquinas de forma aproximadamente igual.
2. A Revolução dos robôs criará 97 milhões de novos empregos. À medida que a economia e os mercados de trabalho evoluem, surgirão novos papéis em toda a economia de cuidados nos domínios tecnológicos (como a inteligência artificial—AI) e nas carreiras de criação de conteúdos (como a gestão das redes sociais e a escrita de conteúdos). As profissões emergentes refletem a maior demanda por empregos de economia verde; papéis na vanguarda da economia de dados e da AI; e novos papéis na engenharia, computação em nuvem e desenvolvimento de produtos. Os postos de trabalho em ascensão sublinham a importância contínua da interacção humana na nova economia através de papéis na economia de cuidados de saúde.; em marketing, Vendas e produção de Conteúdo; e em papéis que dependem da capacidade de trabalhar com diferentes tipos de pessoas de diferentes origens.3. Em 2025, o pensamento analítico, a criatividade e a flexibilidade estarão entre as habilidades mais procuradas. Os empregadores consideram o pensamento crítico, a análise e a resolução de problemas cada vez mais importantes nos próximos anos, embora estes tenham sido sistematicamente citados em edições anteriores do inquérito. Recém-emergentes este ano são habilidades em autogestão, tais como aprendizagem ativa, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade. Os dados disponíveis através de parcerias métricas com LinkedIn e Coursera nos permitiram rastrear com granularidade sem precedentes os tipos de habilidades especializadas necessárias para os empregos de amanhã.4. As empresas mais competitivas centrar-se-ão na melhoria das competências dos seus trabalhadores. Para que os trabalhadores continuem a desempenhar as suas funções nos próximos cinco anos, quase metade necessitará de reciclagem para as suas competências essenciais. O inquérito também constatou que o sector público precisa de prestar um apoio mais forte à reaquisição e à melhoria da qualificação dos trabalhadores em risco ou deslocados. Atualmente, apenas 21 por cento das empresas relatam ser capaz de fazer uso de fundos públicos para apoiar seus funcionários através de iniciativas de reciclagem. O sector público tem de proporcionar incentivos ao investimento nos mercados e empregos de amanhã, oferecer redes de segurança mais fortes para os trabalhadores deslocados durante as transições de emprego e fazer face a melhorias retardadas dos sistemas de educação e formação.
5. O trabalho remoto está aqui para ficar. Cerca de 84% dos empregadores estão dispostos a digitalizar rapidamente os processos de trabalho, incluindo uma expansão significativa do Trabalho Remoto. Os empregadores dizem que há o potencial de mover 44 por cento de sua força de trabalho para operar remotamente. No entanto, 78 por cento dos líderes de negócios esperam algum impacto negativo na produtividade dos trabalhadores, e muitas empresas estão tomando medidas para ajudar seus funcionários a se adaptar.
SAADIA ZAHIDI is a managing director at the World Economic Forum and head of the Forum for the New Economy and Society.as opiniões expressas em artigos e outros materiais são as dos autores.; não representam necessariamente os pontos de vista do FMI e da sua Comissão Executiva, nem a política do FMI.