carta de rescisão empregado é uma carta formal escrita por um empregador, a fim de dizer a um empregado que o seu emprego com a empresa está sendo encerrado. A carta permite ao empregado saber quando eles estão sendo terminados e pode incluir informações sobre por que eles estão sendo terminados. Outros detalhes podem ser incluídos conforme necessário.outras informações que podem ser incluídas nesta carta incluem o pagamento esperado de indenização, a data do último salário, informações sobre benefícios e a recuperação de propriedade da empresa.
Se você está escrevendo uma carta para despedir um empregado ou para completar um lay-off, tente incluir o máximo de informações possível. Isso garante que o empregado pode fazer uma transição suave de sua posição atual e empresa. Considere usar um advogado se você está preocupado em saber as leis de emprego pessoal e rescisão para o seu estado. Isto irá garantir que você escreva uma carta profissional e precisa.
outros nomes
formulário de rescisão do empregado, carta de rescisão do empregado, formulário de rescisão do emprego, carta de despedimento de um empregado, carta de demissão Rosa, Aviso de separação
quando você deve usar uma carta de rescisão?
- é legalmente exigido pelo seu estado.se o trabalhador não for elegível para as prestações de desemprego.você quer fornecer informações ao empregado.você quer documentar legalmente as circunstâncias da rescisão.
quando não deve usar uma carta de rescisão?
não há razão para não utilizar uma Desde que a carta forneça informações básicas e explique os factos.