nem todas as respostas dos USCIS sobre a sua petição H-1B serão aprovações, rejeições ou negações. Às vezes, você será enviado um RFE H-1B para fornecer mais informações aos USCIS e ajudá-los a tomar uma decisão sobre o seu caso. É importante reconhecer e sentir quando você tem um e agir de acordo e rapidamente.
requisitos H-1B
Antes de entrarmos no motivo pelo qual você pode receber um RFE H-1B, precisamos cobrir brevemente os requisitos ligados a este visto popular. A fim de se qualificar para um H-1B, você precisa:
- Ter pelo menos um grau de bacharelado de uma instituição americana
- Ter uma oferta de emprego de um empregador E.U. que exige bacharelado
Ostensivamente, é isso. Estes baixos requisitos são o que tornam o H-1B tão popular, uma vez que alguns dos outros vistos de trabalho não-imigrante exigem que você tenha uma capacidade extraordinária ou investir uma quantidade considerável de dinheiro.
no entanto, há mais para o segundo requisito do que o olhar. Sua posição deve ser considerada uma posição especial, o que, de acordo com a USCIS, significa que deve exigir um Bacharelato para realizar. No entanto, os USCIS geralmente favorecem ocupações nas categorias STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).além disso, deve existir uma relação empregador-empregado existente entre si e o seu empregador contribuinte. Isto poderia causar problemas àqueles que são trabalhadores independentes, possuem uma empresa, ou foram patrocinados por uma agência de pessoal.
o que é um RFE H-1B?
an RFE, também conhecido como um pedido de Provas, é um inquérito do USCIS a fim de solicitar provas adicionais necessárias para tomar uma decisão relativa ao seu caso H-1B. Você vai descobrir se você tem um RFE pendente, verificando o estado de seu H-1B usando a ferramenta de Estado de caso on-line ou recebendo o pedido no correio.esta informação pode ser relativa ao peticionário, beneficiário ou ambos, uma vez que o USCIS deve ver provas suficientes de uma relação empregador-empregado. A partir do momento em que recebe o RFE, tem 90 dias para apresentar os documentos adequados e deve ter o maior cuidado para garantir que é minucioso em responder a todas as perguntas. Caso contrário, corre o risco de atrasar o seu caso ou incluir informações que possam prejudicar o resultado. Por essa razão, é altamente recomendado para navegar o processo com a ajuda de um advogado especializado de imigração.
pedido comum por razões de prova
o USCIS utiliza uma ferramenta conhecida como instrumento de validação para empresas empresariais (VIBE). O que VIBE faz é usar a informação comercialmente disponível para confirmar a informação sobre o empregador peticionário. algumas discrepâncias podem surgir se houver uma mudança recente de endereço, mudança de estrutura ou outras informações incompatíveis entre o sistema VIBE e a petição H-1B. Portanto, você pode receber uma RFE solicitando informações como o número Federal de identificação fiscal do empregador, relatórios salariais, contrato de Locação, demonstrações financeiras, etc.
As razões RFE mais comuns incluem::os vistos H-1B são concedidos a indivíduos que sejam trabalhadores qualificados numa “profissão especializada”. Para se qualificar como tal, você será obrigado a aderir a um dos seguintes requisitos:
- o requisito mínimo é tipicamente um Bacharelato (ou equivalente) para a posição. A posição também pode ser tão complexa que requer um grau. Podem igualmente aplicar-se outros requisitos. Enquanto estes regulamentos são praticamente estabelecidos em pedra, a aprovação de uma “ocupação especial” normalmente se resume ao julgamento do oficial adjudicador. Eles olham para além da superfície e podem solicitar papelada como a experiência de trabalho do beneficiário, descrição detalhada do trabalho, práticas em toda a indústria, salário proposto, etc. petições apresentadas em nome de empresas para profissionais não tipicamente associados nesse domínio.
este ponto é um pouco desafiador para explicar, mas ocorre de vez em quando. Basicamente, um RFE pode ser solicitado se uma pequena empresa está apresentando uma petição H-1B para um alienígena que possui habilidades não comumente associadas nesse campo. Por exemplo, uma petição para um planejador financeiro arquivado por um negócio de construção. Os USCIS podem não ver uma correlação entre os dois e ser levados a acreditar que o beneficiário será colocado numa posição de menor capacidade e/ou encontrar outro trabalho quando chegar. O principal ponto a expor pelo empregador é que o beneficiário desempenhará um papel numa “profissão especializada”.
grau em um campo separado de estudo
casos existem em que um indivíduo pode ter um diploma de bacharel, mas pode não estar no mesmo campo que a posição proposta. Se for esse o caso, a EFP solicitará uma explicação detalhada de como o grau se relaciona com a posição. Do mesmo modo, se o trabalhador não tiver um Bacharelato dos Estados Unidos, pode ser necessário apresentar prova do equivalente de grau estrangeiro. A prova da experiência também pode ser exigida sob a forma de cartas de emprego ou avaliações de fontes oficiais, como um colégio ou universidade.tal como mencionado anteriormente, os USCIS devem certificar-se de que existe uma relação empregador-empregado a fim de aprovar uma petição H-1B. As linhas são frequentemente desfocadas quando se prevê que o trabalhador patrocinado trabalhe fora do local. Quando for esse o caso, a EFP pode solicitar informações que estabeleçam que o empregador tem a capacidade e o direito de controlar como, quando e onde o trabalhador executa o trabalho. Eles também devem mostrar os documentos adequados para provar que a ocupação especial pode ser realizada naquele local fora do local. Documentos adicionais podem incluir o Organigrama (cadeia de comando).se for apresentada uma petição H-1B para uma prorrogação ou alteração do estatuto, deve ser fornecida documentação suficiente para demonstrar que o trabalhador manteve o seu estatuto actual, mediante a apresentação de declarações de remuneração.
emissões de LCA
a aplicação da condição de trabalho H-1B (LCA) é uma parte importante da sua petição H-1B. Se o seu empregador o ignorou, esqueceu-se de incluí-lo, ou há um problema no que foi submetido, você provavelmente receberá um H-1B RFE do USCIS. O principal objectivo da ACL é estabelecer que os Termos e condições de emprego satisfazem os requisitos H-1B.
questões de itinerário de trabalho
Se o seu empregador o vai colocar numa tarefa específica que requer estar num local de cliente final, a sua petição H-1B deve incluir o itinerário com uma descrição detalhada das suas funções, a duração do trabalho, os requisitos de emprego, o salário, benefícios, horas trabalhadas e as informações sobre quem o vai supervisionar. Se todos estes itens não forem claros na petição apresentada pelo seu empregador, o USCIS pode enviar-lhe RFE.
viver longe do seu local de trabalho
pode receber um EFE H-1B se viver num local relativamente distante do seu escritório. Recentemente, o USCIS tem prestado mais atenção a todos os pormenores das Petições H-1B. Houve alguns casos em que as pessoas foram convidadas a fornecer uma explicação para justificar por que viviam tão longe do seu local de trabalho. O argumento é que o endereço residencial e o endereço do emprego previsto de um beneficiário devem situar-se numa zona normal de deslocação. Este EFE pode ser resolvido fornecendo uma razão justificável para viver a tal distância.
AC21 e o limite de seis anos
pode receber um EFE relativo ao AC21 e ao limite de seis anos se a sua entidade patronal não tiver estabelecido que é elegível para as prestações AC21 ou para uma extensão H-1B. Isso pode acontecer se parecer que você atingiu o seu limite de seis anos em seu H-1B. o AC21 é o American Competitiveness Act no século XXI ato de 2000. A lei permite que os empregados da H-1B prolonguem a sua estadia para além de seis anos, em duas condições.:
- Se o H-1B funcionário tem um pendente de certificação de mão de obra para uma baseada no emprego de green card que foi apresentada há mais de um ano
- Se o trabalho de certificação e a I-140 foram aprovados, mas não há nenhum disponível green card atualmente para o H-1B empregado. Para evitar receber um RFE devido a isso, seu empregador pode incluir cópias das certificações trabalhistas aprovadas e/ou I-140 para provar sua elegibilidade para uma extensão. Ele ou ela também pode fornecer seus itinerários de viagem, bem como selos de entrada e saída para recapturar o tempo que você passou fora dos Estados Unidos.
nos dois cenários acima referidos, é elegível para uma prorrogação superior a seis anos. No entanto, a petição apresentada pela sua entidade patronal deve reflectir pelo menos um desses dois casos para evitar receber uma EFE.
F-1 OPT ou CPT
Se teve uma formação prática opcional (OPT) ou uma formação prática curricular (CPT) durante o seu estado F-1, pode receber um EFP dos USCIS, especialmente se teve OPT ou CPT mais de uma vez em cada nível da sua educação. Por exemplo, se você teve CPT ou OPT ao fazer o seu Bacharelato, você só pode usá-lo novamente quando você chegar ao nível do mestre. Se a sua petição reflectir o uso de qualquer uma destas duas vezes, você pode obter um H-1B RFE. Por exemplo, você pode obter um RFE se você tiver dois graus de mestre, e você usou OPT/CPT durante cada um dos programas do mestre.
projectos internos em empresas de consultoria
Este tipo de EFP é mais comum para as empresas de consultoria em TI. Muitas dessas empresas contratam trabalhadores H-1B para trabalhar como desenvolvedores, analistas ou engenheiros para projetos internos dos clientes. Estes tipos de petições muitas vezes enfrentam obstáculos, uma vez que os USCIS querem que o empregador prove que existe uma relação empregador-empregado H-1B legítima. Por vezes surge a suspeita de que o funcionário H-1B estará estacionado no local de trabalho do cliente e não no local de trabalho do empregador peticionário. O USCIS precisará de documentação adicional para ser convencido de que o Acordo não é apenas para um projeto marginal com a finalidade de explorar o sistema H-1B.para além de outras provas gerais de apoio à sua petição H-1B, o seu empregador deve fornecer os documentos que demonstrem que o projecto interno é uma profissão especializada e que existe uma razão justificável para toda a duração solicitada na petição.
RFE Resposta: as Melhores Práticas
Mantenha essas outras considerações em mente ao responder a uma RFE :
- Leia o RFE totalmente e se você não entender algo, pergunte ao seu advogado de imigração.
- Não tome quaisquer decisões precipitadas se tiver recebido um EFR. Não é motivo para pânico, mas uma ferramenta usada pelos USCIS para saber mais sobre o seu caso.
- não responder ao anúncio em partes. Responda as perguntas completa e completamente a primeira vez desde que o USCIS normalmente não envia um segundo caso você tenha perdido um ponto.
- verifique novamente o endereço de correio e os documentos incluídos.
- submeta a sua resposta antes do fim do prazo. Quando você espera no último minuto você corre o risco de perder a data limite, e então você provavelmente vai receber uma negação em que ponto você terá que apresentar uma moção para reabrir o caso. Claro que não é a situação ideal, mas se precisar de Ajuda para apresentar uma moção para reabrir o caso, os nossos advogados podem ajudá-lo com isso também.
H-1B RFE Trends and Rate
cada Alteração do H-1B—seja uma transferência, uma extensão ou uma petição inteiramente nova—exige que o empregador envie um formulário I-129 para o USCIS. Isto abre o caso a um RFE cada vez que a petição é apresentada. Agora que a nova administração presidencial está examinando mais pesadamente todas as petições H-1B ao abrigo da Lei “Buy American, Hire American”, a tendência RFE H-1B aumentou.além disso, a taxa de negação H-1B também aumentou. Com base nos números divulgados anualmente pelo USCIS, a taxa de aprovação está em constante declínio. Mais de 80% das RFEs H-1B foram aprovadas em 2015, e desde então, essa porcentagem tem descido para a taxa de aprovação de quase 60% H-1B RFE para 2019.
de acordo com estes mesmos dados, a percentagem de petições H-1B que recebem um RFE está a aumentar. Em 2015, a taxa de Efe situava-se entre 10% e 30%. Agora, em 2019, essa taxa subiu para pouco mais de 60%.
por último, a percentagem de petições H-1B que são aprovadas está a diminuir. Em 2015, a taxa de aprovação estava no alto percentil 90. Isto caiu para perto de 75% em 2019.
RFE vs NOID
RFEs são algumas vezes emitidas simplesmente porque houve um documento em falta ou um erro com a informação introduzida na petição. Um aviso de intenção de negar (ou NOID) é uma situação muito mais grave. Os NOIDs são emitidos quando o oficial encarregado de avaliar a sua petição está a planear negar a sua petição. Porque há uma diferença entre a rejeição e a negação (rejeição muitas vezes acontece depois de um erro técnico, como omitido informações ou pagamento da taxa; a negação geralmente acontece se você não merecer o visto), um NOID significa que o policial não pense que você ou a sua entidade patronal são qualificados para o H-1B.
NOIDs são emitidos, a fim de evitar ter peticionários re-arquivo apenas para encontrar o mesmo problema fundamental. No entanto, você ainda pode salvar o seu caso apresentando provas ou documentação que resolve as questões levantadas no NOID, muito como você faria para um RFE.um beneficiário pode responder directamente a um EFR?
No. Da mesma forma que não pode assinar uma petição H-1B, não pode responder a um RFE H-1B como empregado. A RFE é da responsabilidade do seu empregador. Embora você possa ser informado do RFE, verificando o status de seu caso online usando o número de recibo de caso de sua petição.
Qual é a probabilidade de o meu empregador H-1B receber um EFR?
você provavelmente receberá um RFE se qualquer das questões abordadas acima ocorrer em sua petição. Com o USCIS se tornando mais rigoroso ao processar petições H-1B, houve um aumento na taxa de RFEs anuais. Como referimos acima, em 2019, nada menos do que 60% do total das Petições recebeu uma RFE.
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