a lei da Licença Familiar e Médica fornece apoio crucial aos empregados que precisam de tirar férias do trabalho para cuidar de si mesmos ou de um membro da família. Se um empregador estiver coberto pelo cumprimento do FMLA não é voluntário.infelizmente, a alguns trabalhadores é ilegalmente negada a sua licença ou retaliada por a terem tomado. Como um dos principais escritórios de Advocacia da Filadélfia, recebemos regularmente muitas perguntas, tais como: “eu tive meu FMLA negado, o que agora?”
Se você tem esta pergunta, você pode precisar de um advogado para ajudar a proteger seus direitos. Aqui estão os passos que você deve tomar para obter a licença a que você tem direito.reveja o meu caso. o seu empregador deve dizer-lhe por que negam a licença. Por exemplo, você pode não ter cumprido as qualificações exigidas:
- Você deve ter trabalhado para o seu empregador, pelo menos, 12 meses
- Você deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas para a empresa durante o ano calendário anterior
- O empregador deve ser grande o suficiente (geralmente, a empresa precisa contratar, pelo menos, 50 pessoas em um 75 km de raio do seu local de trabalho)
Se você não atender a essas qualificações, em seguida, o empregador pode negar FMLA sair.
Você também deve estar procurando licença para uma condição que qualifica para a proteção sob o FMLA. Por exemplo, você pode mostrar que você está coberto pelo FMLA, mostrando:
- Você tem um sério problema de saúde
- Você está dando nascimento ou adopção de um filho
- Você está cuidando de um pai, filho ou cônjuge que sofre de uma grave condição de saúde
Contratar um Advogado para Ajudá-Lo
Navegar FMLA pedidos e recusas é difícil para a maioria das pessoas, especialmente quando eles estão tentando lidar com uma doença ou outros de contingência. Felizmente, a ajuda legal profissional está disponível.
no Console Mattiacci Law, ajudamos funcionários como você, a quem foi negada licença FMLA injustamente para lhe dar tempo de folga do trabalho e todas as proteções que a lei federal fornece.para saber mais, contacte-nos hoje. Temos décadas de experiência que podemos colocar para trabalhar para você. Por favor, ligue para marcar uma consulta inicial.