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Oregon Background Check Laws

what are Oregon background check and ban-the-box laws?

nós atualizamos esta visão geral das leis de verificação de antecedentes de Oregon e regras de ban-the-box muitas vezes. Mas as leis mudam rapidamente, e não podemos garantir que toda a informação é atual. Consulte sempre o seu advogado para aconselhamento jurídico.as leis distritais precisam de fazer verificações no Oregon?

GoodHire oferece State, National & Federal Criminal Background Checks:a fim de estabelecer um padrão para a contratação de políticas, o governo federal criou a Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, que monitora e controla a execução de políticas de contratação.protege empregadores e candidatos a emprego.leis estaduais, P. O. R. S. 659A. 320. P. P. P. P.: Os empregadores não podem investigar o histórico de crédito ao efectuar um contrato de trabalho, a decisão, a menos que a posição está sob uma exceção listados sob O. R. S 659A.320

Oregon Igual Pay Act

a Nossa opinião: Em Oregon Equal Pay Act, os empregadores não podem discriminar entre os funcionários sobre a base de uma classe protegida no vencimento ou salário para trabalhos equivalentes. Por outras palavras, um empregador não pode proporcionar a um trabalhador um salário ou salário mais elevados do que o concedido aos trabalhadores de uma classe protegida para o mesmo tipo de trabalho. Especificamente, os empregadores não podem perguntar a um candidato quanto é que ele ou ela é pago atualmente, basear um novo salário de aluguel na remuneração atual ou passada desse indivíduo, ou cortar o salário de um empregado atual, a fim de cumprir com a lei. Existem excepções quando a diferença se deve a: (1) um sistema de antiguidade; (2) um sistema de mérito; (3) um sistema que mede os ganhos em quantidade ou qualidade de produção (por exemplo, trabalho à peça); (4) locais de trabalho; (5) viagens (se necessário e regulares para os trabalhadores); (6) Educação; (7) formação; ou (8) experiência.

BAN-the-BOX and FAIR looking LAWS

STATE LAWS — PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES

Who must follow: This ban-the-box law applies to all employers, both public and private, in the state of Oregon.”Timing of inquiry: Employers in Oregon may only inquire into criminal history after the initial interview, or if no interview is conducted, after a conditional offer of employment.

eis locais — empresas públicas e privadas

er quais os condados e cidades do Oregon têm leis locais de proibição e contratação justa.

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