what are Oregon background check and ban-the-box laws?
nós atualizamos esta visão geral das leis de verificação de antecedentes de Oregon e regras de ban-the-box muitas vezes. Mas as leis mudam rapidamente, e não podemos garantir que toda a informação é atual. Consulte sempre o seu advogado para aconselhamento jurídico.as leis distritais precisam de fazer verificações no Oregon?
Oregon Igual Pay Act
a Nossa opinião: Em Oregon Equal Pay Act, os empregadores não podem discriminar entre os funcionários sobre a base de uma classe protegida no vencimento ou salário para trabalhos equivalentes. Por outras palavras, um empregador não pode proporcionar a um trabalhador um salário ou salário mais elevados do que o concedido aos trabalhadores de uma classe protegida para o mesmo tipo de trabalho. Especificamente, os empregadores não podem perguntar a um candidato quanto é que ele ou ela é pago atualmente, basear um novo salário de aluguel na remuneração atual ou passada desse indivíduo, ou cortar o salário de um empregado atual, a fim de cumprir com a lei. Existem excepções quando a diferença se deve a: (1) um sistema de antiguidade; (2) um sistema de mérito; (3) um sistema que mede os ganhos em quantidade ou qualidade de produção (por exemplo, trabalho à peça); (4) locais de trabalho; (5) viagens (se necessário e regulares para os trabalhadores); (6) Educação; (7) formação; ou (8) experiência.
BAN-the-BOX and FAIR looking LAWS
STATE LAWS — PUBLIC AND PRIVATE COMPANIES
Who must follow: This ban-the-box law applies to all employers, both public and private, in the state of Oregon.”Timing of inquiry: Employers in Oregon may only inquire into criminal history after the initial interview, or if no interview is conducted, after a conditional offer of employment.
eis locais — empresas públicas e privadas
er quais os condados e cidades do Oregon têm leis locais de proibição e contratação justa.