A primeira pergunta que muitos podem perguntar como eles contemplar a apresentação de uma demissão injusta processo é que a média de rescisão injusta de liquidação pode ser.
a resposta, como sempre, é que a quantia da liquidação, ou o valor de um caso de rescisão indevida, depende de uma série de fatores, bem como os fatos e circunstâncias de um caso particular. “indemnizações” que afectam as indemnizações por despedimento abusivo
ganhos e benefícios perdidos
casos de rescisão indevida normalmente compensam os queixosos por perda de remuneração, que se baseia essencialmente nos ganhos que teriam recebido se tivessem permanecido com o empregador. Os ganhos perdidos normalmente também incluem bônus e” crescimento de ganhos”, que leva em conta aumentos de salários regulares, ajustes de custo de vida, promoções, etc.
é importante lembrar que os queixosos são esperados para ” mitigar suas perdas.”Isto significa que, se tiver sido despedido, espera-se que encontre um emprego semelhante com salário semelhante o mais rapidamente possível.se um empregado deliberadamente não atenuar as perdas desta forma, e se um empregador for capaz de provar isso, os montantes calculados de mitigação podem ser subtraídos da compensação pelos ganhos perdidos.os benefícios são também uma componente importante dos pacotes de compensação. Portanto, é importante que os benefícios perdidos sejam incluídos nos cálculos de danos econômicos em processos judiciais de rescisão indevida.os benefícios incluem a cobertura dos cuidados de saúde, a cobertura dentária e visual, planos de pensões, poupanças de reforma, opções de ações e outros reembolsos fornecidos pelo empregador.despesas médicas: uma perda de emprego pode ter efeitos significativos não só na saúde emocional de um empregado, mas também na sua saúde física. As tensões emocionais também se manifestam como doenças físicas.as ações judiciais de rescisão ilícita também podem buscar compensação para despesas médicas e qualquer tipo de aconselhamento psicológico que o queixoso precisava como resultado de angústia emocional.além disso, os queixosos podem pedir uma indemnização por danos não económicos, tais como “dor e sofrimento”.”Os montantes atribuídos pela dor e sofrimento dependem dos jurados.os candidatos a emprego incorrem frequentemente em custos significativos nos seus esforços para encontrar emprego após uma interrupção voluntária da gravidez.exemplos de custos que podem ser incorridos durante a procura de emprego incluem filiação em organizações profissionais (redes), participação em feiras de trabalho, despesas de viagem, despesas de guarda-roupa, etc.um estudo recente mostrou que os queixosos que pediram este tipo de indemnização receberam uma indemnização muito maior do que aqueles que não reclamaram uma indemnização pelos custos de procura de emprego.
honorários advocatícios
em alguns casos de rescisão injusta, as taxas pagas aos advogados também podem ser recuperáveis, além de quaisquer custos judiciais que foram incorridos. este é o montante que o tribunal pode ordenar ao empregador que pague por acções particularmente escandalosas ou escandalosas.enquanto outros tipos de danos são destinados a compensar ou reembolsar os empregados por suas perdas, danos punitivos são destinados a punir o empregador e dissuadir comportamentos semelhantes por outros no futuro.estes tipos de danos podem não estar disponíveis para todos os pedidos de rescisão indevida. O montante desses danos é normalmente inteiramente da responsabilidade do júri.
outros fatores que afetam os valores de liquidação e veredito
quando você apresenta um processo de rescisão injusta, o ónus da prova é tipicamente sobre você, o autor.
O que isso significa é que, se você afirma ter sido injustamente demitido, você deve provar por que sua rescisão foi ilegal ou indevida.por exemplo, se foi assediado sexualmente ou forçado a desistir devido a discriminação ou a um ambiente de trabalho hostil, pode apresentar provas de discriminação e/ou assédio para provar que foi despedido injustamente.
O montante dos danos em ações judiciais por rescisão indevida muitas vezes depende do tipo de reclamações.por exemplo, em um processo de denúncia, onde os funcionários expõem seu empregador por defraudar o governo, os queixosos podem ser capazes de receber uma porcentagem de dinheiro recuperado, o que poderia facilmente adicionar até Milhões de dólares. a experiência e o calibre do seu advogado de emprego também podem fazer uma grande diferença quando se trata do montante da compensação que você pode obter no seu processo de rescisão injusta.alguns dos factores que podem ter impacto no montante da liquidação incluem o conhecimento, a experiência, o tratamento de casos semelhantes por parte do seu advogado e, acima de tudo, a sua capacidade para negociar um acordo maior.não há dúvida de que Negociadores fortes irão conseguir um acordo mais elevado.é também um facto que a maior parte dos processos de trabalho, incluindo os casos de rescisão ilícita, acabam por ser objecto de uma resolução extrajudicial, em vez de serem julgados.uma vez que o litígio pode ser um processo dispendioso e moroso para todos os envolvidos, negociar um acordo pode ser uma opção ideal na maioria dos casos.no entanto, se o empregador não estiver disposto a chegar à mesa ou oferecer uma solução justa, ir a julgamento pode ser a única opção. Então, precisa de um advogado que seja um Negociador hábil e um excelente advogado de julgamento.
armadilhas para evitar
seria do seu interesse não aceitar a primeira oferta de liquidação.
nunca se precipite em um acordo antes de todos os detalhes do caso se tornar aparente e você entende o escopo completo do caso.
Uma vez que você aceitar a oferta de acordo, o seu caso será considerado encerrado e você não pode procurar qualquer outra compensação.um inquérito recente Nolo.com mostrou que aqueles que negociaram receberam o dobro do montante da liquidação em comparação com aqueles que não o fizeram. O seu advogado de emprego vai usar as provas para o ajudar a garantir o melhor acordo possível.estudos e pesquisas também mostram que arquivar um processo de rescisão injusta tende a aumentar o valor final da liquidação e aumentar as chances de receber um acordo.
também, quando você apresenta um processo formal, ele desencadeia o processo de descoberta onde as evidências são recolhidas. Quando provas valiosas são descobertas durante este processo, você é colocado em uma posição mais forte na mesa de negociações.precisa de Ajuda?
Se você ou um ente querido foi maltratado, assediado, discriminado ou injustamente demitido de seu emprego, os experientes advogados de demissão de Los Angeles em Kingsley & Kingsley pode ajudá-lo a entender melhor seus direitos legais e opções.
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