o que é um cartão de pagamento de débito e como você é pago com um? Várias empresas estão a oferecer aos empregados esta forma de pagamento, fornecendo-lhes um cartão de pagamento, em vez de depositarem directamente o seu pagamento ou de lhes entregarem um cheque em papel.
que cartões de pagamento são
cada período de Pagamento, estes cartões (que são emitidos pelo empregador) são carregados automaticamente com o cheque de pagamento do empregado. Os cartões podem ser usados como cartões de débito; o empregado pode usar o cartão para fazer compras, receber dinheiro de volta das compras, e levantar dinheiro de um ATM. Alguns cartões até permitem que os funcionários paguem contas diretamente com o cartão.muitas grandes empresas, especialmente aquelas com um número de trabalhadores por hora, começaram a oferecer cartões de débito como forma de pagamento.
Walmart, Taco Bell, Walgreens, e algumas franquias da Mcdonald’s, por exemplo, começaram a oferecer cartões de pagamento. Alguns empregadores do sector público estão mesmo a oferecer cartões de pagamento de débito como forma de os empregados receberem benefícios federais, como a deficiência e a licença médica.há uma série de benefícios para os cartões de débito de folha de pagamento, tanto para o empregador como para o empregado. Os empregadores, por exemplo, poupam dinheiro não emitindo cheques em papel aos empregados. Grandes empresas com muitos funcionários podem economizar milhares de dólares desta forma.entrega rápida: para os empregados, os cartões de débito de folha de pagamento fornecem uma entrega fiável dos seus cheques de pagamento. Os funcionários não têm de vir ao escritório buscar o seu salário ou fazer uma viagem ao banco ou à loja de cheques. Eles também não precisam ter uma conta bancária para usar um cartão de pagamento de débito.confiabilidade: os funcionários com cartão de débito não precisam transportar muito dinheiro, que pode ser roubado. Se o cartão de um empregado é roubado ou perdido, a maioria das empresas oferecem proteção contra fraude e dará ao empregado um novo cartão.flexibilidade: os empregados podem tipicamente carregar salários de vários empregadores para o cartão, e até mesmo levar o cartão com eles quando eles mudam de emprego.
as desvantagens dos cartões de débito de folha de pagamento
os cartões de débito de folha de pagamento parecem ser uma situação de vitória: o empregador economiza dinheiro não emitindo cheques, e o empregado recebe um pagamento confiável que ela pode usar de uma variedade de maneiras. No entanto, há uma série de desvantagens potenciais para estes cartões.
A maior questão é as taxas ocultas. Alguns provedores cobram aos titulares de cartões por atividades comuns, tais como receber declarações em papel, redesenhar, substituir cartões, transferir dinheiro para outra conta, fazer levantamentos no máximo ATM, e mesmo não usar o cartão por um período de tempo. Para os empregados de hora a hora e a tempo parcial, estas taxas de redução de renda podem somar-se rapidamente.
o que fazer se quiser Opt-Out
ao decidir se quer ou não participar no plano de pagamento de cartões de débito do seu empregador, olhe atentamente para o plano específico que a sua empresa está a oferecer. Há uma série de taxas em torno do uso do cartão? Existe outro plano de pagamento que seria mais conveniente para você? Em caso afirmativo, você pode optar por não participar do plano de cartão de débito.
A maioria dos empregados que não querem ser pagos através de cartão de débito folha de pagamento podem simplesmente optar por um método de pagamento diferente, como um cheque de pagamento ou um depósito direto. No entanto, alguns empregadores têm mandatado o uso de cartões de folha de pagamento, levando a questões legais. Um funcionário de um Mcdonald’s processou a franquia por forçá-la a usar um cartão de pagamento, argumentando que ela deveria ter outras opções.alguns estados permitem que os empregadores renunciem aos cheques em papel em troca de depósitos directos ou de cartões de pagamento, mas outros estados são menos claros sobre as opções de pagamento que os empregadores devem oferecer aos seus empregados.
você deve verificar com o Departamento de trabalho do seu estado para as leis e regulamentos mais recentes.se você quiser sair do plano de pagamento de cartão de débito da sua empresa, mas não tiver a opção de fazê-lo, você deve primeiro tentar discutir a questão com o seu empregador (se possível, através do Departamento de Recursos Humanos).se isto não resultar, deve contactar o Gabinete de protecção financeira dos consumidores ou o procurador-geral do seu estado. Se você decidir usar ou optar por não participar de um plano de pagamento de débito, certifique-se de examinar cuidadosamente o plano de pagamento de débito da sua empresa e avaliar a sua própria situação financeira antes de tomar uma decisão.
a linha de fundo
os cartões de Pagamento de débito são pré-carregados com o pagamento de um empregado: os trabalhadores podem usar o cartão para comprar bens e serviços, Obter dinheiro de volta, ou levantar dinheiro de uma ATM.
existem muitos bónus a estes cartões de débito: As vantagens incluem flexibilidade, confiabilidade, privacidade e a capacidade de ser pago sem ter uma conta bancária ou usar serviços caros de caixa de cheques.
no entanto, há um grande inconveniente: Alguns provedores cobram taxas ocultas por opções como receber declarações em papel ou fazer levantamentos.
a informação contida neste artigo não é aconselhamento jurídico e não substitui esse aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e a informação neste artigo pode não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à Lei.