Texas Background Checks: What you need to know

There are a number of ways for employers to gather information on the background of an applicant for employment. Os empregadores podem simplesmente chamar o antigo empregador de um candidato para confirmar as datas de emprego e título do candidato e para tentar obter uma referência mais detalhada de um supervisor. No entanto, cada vez mais frequentemente, os empregadores estão a contratar terceiros para realizar verificações de antecedentes dos candidatos a quem foi oferecido emprego. Além disso, dependendo da natureza do cargo, os empregadores estão solicitando relatórios sobre o registro de condução, registro criminal e/ou histórico de crédito de um candidato. Existem frequentemente limites legais para os empregadores obterem e utilizarem este tipo de informação. Quando os empregadores contratam um terceiro para realizar uma verificação de antecedentes ou para obter relatórios de agências externas, tais relatórios estão sujeitos à Lei Federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) e leis estaduais. No Texas, os empregadores devem cumprir as leis relacionadas aos relatórios dos consumidores, verificações de antecedentes criminais, e informações de registro do motorista.