Visão geral da lei do trabalho e do emprego: Colorado

Lei Federal e orientação sobre este assunto deve ser revisto juntamente com esta seção.

Autor: XpertHR Equipa Editorial

resumo

• Colorado a lei proíbe que um empregador discrimine e retalie contra os trabalhadores de uma variedade de classes protegidas. Os empregadores também devem fornecer acomodações de gravidez, permitir que os empregados para acessar seus arquivos de pessoal e permitir discussões salariais. Ver EEO, diversidade e relações de Funcionários.o Colorado permite verificações de antecedentes de pré-emprego, mas limita as verificações de crédito. Ver Recrutamento e contratação.no Colorado, há requisitos relacionados com o salário mínimo, horas extras, pausas para refeições e descanso, pausas para amamentação e trabalho infantil. Veja salário e hora.Colorado tem leis que se relacionam com o salário e benefícios dos empregados, incluindo a continuação dos cuidados de saúde, declarações de salário, frequência de pagamento, avisos de salários e deduções salariais. Veja pagamento e Benefícios.de acordo com a Lei do Colorado, os empregados têm direito a determinadas licenças ou férias, incluindo licença para assistência à família, licença por doença paga, licença para violência doméstica, licença para patrulhamento aéreo Civil, licença para voluntários qualificados e licença para votar. Ver o tempo livre e as folhas de ausência.o Colorado proíbe fumar no local de trabalho e mandar mensagens enquanto conduz. Ver Saúde e segurança.quando o emprego terminar, os empregadores do Colorado devem cumprir os requisitos de remuneração final e de referência do emprego aplicáveis. Ver Saída Organizacional.

Introdução à Lei do emprego no Colorado

Colorado tem muitas leis que proporcionam mais proteções para os empregados do que a lei federal, incluindo proteções antidiscriminação mais amplas, direitos de alojamento gravidez, um salário mínimo mais elevado e cuidados de saúde continuação obrigações de cobertura para empregadores menores, mas geralmente segue a lei federal no que diz respeito a tópicos como a segurança no trabalho.os requisitos de emprego do Colorado são resumidos abaixo para ajudar um empregador a entender a gama de leis de emprego que afetam a relação empregador-empregado no estado. Um empregador deve cumprir a lei federal e estadual.o empregador também deve cumprir com as obrigações legais municipais aplicáveis que afetam a relação de trabalho, além de cumprir com os requisitos estaduais e federais.os principais requisitos do Colorado que afectam o EEO, a diversidade e as relações dos trabalhadores são::

práticas de emprego justas

a lei anti-discriminação Colorado (dada) aplica-se a todos os empregadores, exceto organizações religiosas e associações que não recebem apoio de fundos públicos. A CADA proíbe a discriminação com base na proteção de características, incluindo:

• Corrida;
• Cor;
• Credo ou religião;
• Sexo (incluindo gravidez);
• Deficiência;
• Idade (mais de 40);
• origem Nacional;
• orientação Sexual;
• Ascendência; e
• o Casamento de um colega de trabalho (empregadores com mais de 25 empregados).

o assédio é uma forma de discriminação ilegal e é proibido ao abrigo do CADA. O empregador pode ser responsável pelo assédio no local de trabalho se tiver conhecimento ou devesse ter tido conhecimento do comportamento e não tiver tomado medidas correctivas imediatas e adequadas.os regulamentos da DADA proíbem igualmente a retaliação contra uma pessoa que se oponha, denuncie ou auxilie outra pessoa na luta contra a discriminação ilegal.o Colorado Equal Pay for Equal Work Act proíbe a discriminação com base no sexo (só ou em combinação com outra característica protegida) no pagamento de salários por trabalho substancialmente semelhante. Como uma defesa contra a discriminação salarial afirma, um empregador deve ser capaz de demonstrar que as diferenças salariais são baseadas em um fator diferente do sexo, como antiguidade, mérito, quantidade ou qualidade de produção, localização geográfica, educação, treinamento, experiência, ou viagens regulares e necessárias. A lei também inclui requisitos para a manutenção de registros de salários e transparência nos salários e oportunidades de promoção ou promoção.a lei da transparência salarial proíbe o empregador de tomar medidas adversas contra os empregados que discutem os seus salários com outros. Um empregador também é proibido de exigir que os empregados não divulguem seus salários e de exigir que um empregado assine uma renúncia ou outro documento que limite o direito do empregado de divulgar suas informações salariais.os empregadores do Colorado devem providenciar acomodações razoáveis aos empregados e requerentes de condições de saúde relacionadas com a gravidez ou a recuperação física do parto. Razoável acomodações incluem, mas não estão limitados a:

• Mais freqüentes ou mais períodos de descanso;
• Mais frequentes banheiro, comida e água quebras;
• Obtenção ou alteração do equipamento ou de estar;
• Levantamento limitações;
• transferência Temporária para um menos árduos ou menos posição perigosa, se disponível;
• Trabalho de reestruturação;dever Ligeiro, se disponível; assistência ao trabalho manual; e horários de trabalho modificados.um empregado tem o direito de aceder aos registos do pessoal utilizados para determinar as suas qualificações para: emprego; promoção; remuneração adicional; disciplina; ou cessação de funções.os actuais empregados têm o direito de aceder aos seus ficheiros de pessoal pelo menos uma vez por ano. Um ex-funcionário tem o direito de aceder ao seu ficheiro pessoal uma vez.esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

  informações adicionais sobre EEO, diversidade e práticas de relações de empregados no Colorado podem ser encontradas no manual de empregados do Colorado tabela de conteúdos, deficiências (ADA): Colorado, EEO-discriminação: Colorado, EEO-assédio: Colorado, EEO-retaliação: Colorado, HR Management: Colorado, Colorado Cartazes de Direito Laboral e laboral e esta lei aplica-se à minha organização no Colorado? Requisitos federais podem ser encontrados em deficiências (ADA): Federal, EEO – discriminação: Federal, EEO – assédio: Federal, EEO – retaliação: Federal E HR Management: Federal.o Colorado Consumer Credit Reporting Act (CCCRA), embora similar ao federal Fair Credit Reporting Act, tem disposições específicas para um empregador no Colorado. Por exemplo, a CCCRA proíbe os relatórios de consumidores de conter certas informações, tais como casos de falência com mais de 10 anos de idade; registros de prisão, acusação ou condenação com mais de sete anos de idade; e informações médicas, a menos que o consumidor consinta.a Lei sobre as oportunidades de emprego do Colorado proíbe os empregadores com quatro ou mais empregados de utilizarem informações sobre o crédito ao consumo para fins de emprego, sob reserva de algumas excepções limitadas. As protecções da lei aplicam-se tanto aos candidatos a emprego como aos empregados. Alguns empregadores e cargos estão isentos destas disposições, incluindo: bancos ou instituições financeiras; empregadores obrigados por lei a obter tais informações; alguns altos funcionários executivos ou de gestão e o seu pessoal profissional; e cargos que envolvem contratos com agências de defesa, inteligência, segurança nacional ou espaço do governo federal.a lei Colorado “banir a caixa”, a lei Colorado Chance de competir, proíbe que um empregador:

  • Publicidade de que uma pessoa com um histórico criminal não pode se candidatar a uma vaga;
  • Informando sobre um pedido de emprego, incluindo a aplicação electrónica, que uma pessoa com um histórico criminal pode não se aplicar para uma posição; ou
  • que investiga, ou que exija a divulgação de um candidato de antecedentes criminais em uma primeira escrito ou formulário eletrônico.a lei aplica-se a um empregador com 11 ou mais trabalhadores.esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.
    

    Lei de Igualdade Salarial do Colorado proíbe os empregadores de procurar a taxa salarial de um potencial empregado ou de confiar na história da taxa salarial de um potencial empregado para determinar uma taxa salarial. Além disso, os empregadores não podem discriminar ou retaliar contra potenciais empregados por não divulgarem o seu histórico salarial ou contra os empregados por invocarem a lei em nome de qualquer um ou ajudar na sua aplicação.informações adicionais sobre as práticas de recrutamento e contratação no Colorado podem ser encontradas na triagem e teste de pré-emprego: Colorado, entrevistando e selecionando candidatos a emprego: Colorado e esta lei se aplica à minha organização no Colorado? Requisitos federais podem ser encontrados em pré-emprego triagem e testes: Federal e entrevistando e selecionando candidatos a emprego: Federal.o salário mínimo do Colorado é de 12,32 dólares por hora. Existem excepções à taxa de salário mínimo (por exemplo, os menores não emancipados podem ser pagos a uma taxa inferior) e existe uma taxa de salário mínimo separada para os trabalhadores com gorjeta.a Lei do Colorado exige que o empregador pague aos trabalhadores não despedidos uma vez e meia a sua taxa de remuneração regular por qualquer trabalho que exceda: 40 horas por semana de trabalho;12 horas por dia de trabalho; ou 12 horas consecutivas, independentemente da hora de início e de fim do dia de trabalho (excluindo os períodos de refeição em que o trabalhador foi completamente exonerado das suas funções), consoante o cálculo que resultar no pagamento mais elevado dos salários.o empregador deve conceder aos trabalhadores uma pausa de 10 minutos de descanso remunerado por cada quatro horas de trabalho. Se possível, as pausas devem ser programadas a meio do período de trabalho.a legislação do Colorado exige que o empregador forneça aos trabalhadores um período ininterrupto de refeições de, pelo menos, 30 minutos por turnos que excedam cinco horas consecutivas de trabalho. A quebra pode não ser paga se o empregado for dispensado de todos os deveres do trabalho.se um período ininterrupto de 30 minutos de refeição for impraticável, o empregador deve permitir que o empregado coma uma refeição completa durante o trabalho, SEM perda de tempo ou compensação.a Lei relativa aos alojamentos no local de trabalho para as mães lactantes exige geralmente que a entidade patronal conceda a uma mãe lactante um tempo de pausa razoável e não remunerado, ou que permita que a trabalhadora utilize refeições e/ou pausas de descanso remuneradas para expressar o leite materno para o seu filho lactante durante um período máximo de dois anos após o nascimento da criança.um empregador deve fazer um esforço razoável para proporcionar um quarto (que não seja uma casa de banho) próximo da área de trabalho do empregado, onde o empregado pode expressar o leite materno em privado.as leis do trabalho infantil no Colorado restringem as ocupações nas quais os menores podem ser empregados e o número de horas e horas durante as quais podem trabalhar.menores de 18 anos estão abrangidos pela Lei Colorado Youth Employment Opportunity Act (CYEOA), que proíbe os menores de trabalhar em Profissões perigosas, tais como o fabrico, transporte ou armazenamento de explosivos e o funcionamento de certas máquinas movidas a energia. Há exceções à proibição de ocupações perigosas no caso de menores com pelo menos 14 anos e que estão trabalhando em determinados programas de ensino, formação ou aprendizagem aprovados.salvo algumas excepções, os menores de 16 anos não podem trabalhar: nos dias escolares e durante o horário escolar, excepto quando previsto por uma autorização de saída escolar; mais de seis horas após o horário escolar, a menos que o dia seguinte não seja um dia escolar; e entre as 9h30 e as 5h00., a menos que o dia seguinte não seja um dia de escola (exceto para baby-sitters, atores, modelos ou artistas).os menores de 18 anos não podem geralmente trabalhar mais do que: 40 horas por semana, ou 8 horas em qualquer período de 24 horas, excepto no caso de certas emergências aprovadas.esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.informações adicionais sobre as práticas salariais e de horas no Colorado podem ser encontradas no manual de empregados do Colorado tabela de conteúdos, salário mínimo: Colorado, horas extras: Colorado, horas trabalhadas: Colorado, Trabalho Infantil: Colorado, Colorado, Colorado Cartazes de Legislação Laboral e laboral e esta lei se aplica à minha organização no Colorado? Requisitos federais podem ser encontrados no salário mínimo: Federal, horas extras: Federal, horas trabalhadas: Federal e Trabalho Infantil: Federal.os principais requisitos do Colorado que afectam o salário e as prestações são::os salários devem ser pagos em dinheiro, ou através de um cheque a pagar a pedido, sem desconto em dinheiro. Os salários podem ser pagos por depósito directo ou cartão de pagamento electrónico em determinadas circunstâncias.

    Pagar Demonstrações

    Um empregador deve prestar declarações para cada empregado, pelo menos, mensalmente, ou quando eles são pagos, que incluem a seguinte informação:

    • nome da entidade Patronal, endereço e número de telefone;
    • nome do Funcionário ou Número de Segurança Social;
    • os salários Brutos auferidos;
    • o Valor e a finalidade de cada dedução;
    • salários Líquidos auferidos;
    • Total de horas trabalhadas;
    • Regular e de horas extras;
    • linha Reta tempo;
    • pagamento de horas Extras;
    • Licenças reivindicado como parte do salário mínimo;
    • data de Pagamento e o início e data final do período de pagamento;
    • taxa de Pagamento(s) e a base para a taxa(s), incluindo se o empregado é pago por hora, turno, dia, semana, salário, peça, comissão ou outro título, incluindo a taxa de horas extras(s) de pagamento; e
    • peça Para os empregados da taxa, a taxa aplicável(s) e o número de peças concluída a cada taxa.

    frequência de remuneração

    os trabalhadores devem ser remunerados regularmente pelo menos uma vez por mês ou de 30 em 30 dias, consoante o que for mais longo. Os dias de pagamento devem ocorrer o mais tardar 10 dias após o encerramento de cada período de pagamento.um empregador do Colorado é obrigado a enviar um aviso informando os empregados sobre os dias de pagamento regulares, a hora e o local de pagamento, e quaisquer alterações a esta informação.um empregador do Colorado pode fazer deduções dos salários de um empregado se exigido por lei estadual ou federal ou por ordem judicial, com a autorização escrita do empregado ou por outras razões admissíveis, incluindo, mas não limitado a aposentadoria ou plano de saúde, impostos sindicais, guarnições de credores e impostos.as Políticas de saúde do Grupo Colorado emitidas a todos os empregadores, independentemente da sua dimensão, devem geralmente incluir a opção para os empregados e os seus dependentes cobertos optarem pela continuação da cobertura em caso de rescisão do trabalhador, redução de horas, morte ou divórcio. A cobertura de continuação geralmente dura até 18 meses.esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.informações adicionais sobre as práticas de remuneração e benefícios no Colorado podem ser encontradas no pagamento de salários: Colorado, continuação de cuidados de saúde (COBRA): Colorado, Colorado, trabalhadores do trabalho e leis de emprego Posters e esta lei se aplica à minha organização no Colorado? Requisitos federais podem ser encontrados no pagamento de salários: Federal e Saúde continuação (COBRA): Federal.a Lei relativa às famílias saudáveis e aos locais de trabalho (HFWA) exige que um empregador com 16 ou mais trabalhadores proporcione aos trabalhadores elegíveis uma licença por doença remunerada e uma licença segura.a licença pode ser utilizada pelas seguintes razões: doença mental ou física do trabalhador ou do membro da família coberto, lesão ou estado de saúde; necessidade de diagnóstico médico, cuidados ou tratamento; ou necessidade de cuidados médicos preventivos;o empregado ou um membro da família coberto é vítima de abuso doméstico, agressão sexual ou assédio, e precisa de: procurar cuidados médicos para recuperar de uma doença mental ou física, lesão ou condição de saúde causada pelo abuso doméstico, agressão sexual ou assédio; obter serviços de uma organização de serviços de vítimas; obter saúde mental ou outro aconselhamento; relocalizar; ou

  • Procuram serviços jurídicos, incluindo a preparação ou participação em processo civil ou criminal, relacionados com ou resultantes da violência doméstica, abuso sexual ou assédio; e
• o Fechamento do empregado do local de trabalho ou de uma criança de escola ou local de cuidados, por ordem de um funcionário público, devido a uma emergência de saúde pública.além da HFWA, um empregador do Colorado também é obrigado a cumprir outras leis de licença e tempo livre, tais como:;licença para vítimas de crimes; licença para violência doméstica (incluindo empregadores com 50 ou mais empregados); licença para jurados; licença Militar; licença para Patrulha Aérea Civil; licença para voluntários qualificados; licença para Bombeiros Voluntários; e licença para voto.esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

  informações adicionais sobre o tempo livre e as práticas de ausência no Colorado podem ser encontradas no manual de empregados do Colorado tabela de conteúdos, FMLA: Colorado, Paid Sick Leave: Colorado, Jury Duty: Colorado, USERRA: Colorado, Other Leaves: Colorado and Does This Law Apply to My Organization in Colorado? Requisitos federais podem ser encontrados em FMLA: Federal, Jury Duty: Federal, USERRA: Federal e outras folhas: Federal.Saúde e segurança:

  local de trabalho SEM Fumo

  o Colorado Clean Indoor Air Act geralmente proíbe fumar nos locais de trabalho, com algumas excepções limitadas. Também é proibido fumar a menos de 25 pés das entradas.

  práticas de condução seguras

  Colorado proíbe mensagens de texto enquanto conduz e usa auscultadores em ambos os ouvidos enquanto conduz.esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.

  informação adicional sobre as práticas de saúde e segurança no Colorado pode ser encontrada no manual de empregados do Colorado tabela de conteúdos, saúde dos empregados: Colorado, HR e segurança no local de trabalho: Colorado e esta lei se aplica à minha organização no Colorado? Requisitos federais podem ser encontrados na saúde dos funcionários: Federal E HR e segurança no local de trabalho (conformidade OSHA): Federal.

  saída Organizacional

  As principais exigências do Colorado que impactam a saída organizacional são:

  pagamento Final

  um empregado que voluntariamente desiste deve ser pago no próximo dia de pagamento regular.um trabalhador despedido deve ser pago imediatamente na maioria dos casos.um empregador que opte por proporcionar benefícios de férias deve pagar todas as férias acumuladas, mas não utilizadas, a um empregado separado, de acordo com os Termos de qualquer acordo.

  um empregador do Colorado é geralmente imune de responsabilidade por divulgar informações sobre o histórico de trabalho de um ex-empregado ou desempenho a um empregador em perspectiva, a menos que o empregador forneça informações falsas e que ele sabia ou razoavelmente deveria ter sabido é falso.além disso, um empregador que forneça informações escritas a um potencial empregador deve enviar, a pedido do empregado, uma cópia das informações fornecidas ou o empregado pode obter uma cópia directamente do empregador no local de trabalho do empregador durante o horário normal de trabalho.esteja ciente de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios para o empregado será geralmente aplicável.informações adicionais sobre as práticas de saída organizacional no Colorado podem ser encontradas no pagamento de salários: Colorado, avaliações de desempenho: Colorado e esta lei aplica-se à minha organização no Colorado? Requisitos federais podem ser encontrados no pagamento de salários: Federal e Avaliação de desempenho: Federal.