Wisconsin Família & licença Médica de Agir (WFMLA)
O Wisconsin Família e licença Médica de Agir (WFMLA) e federal de Família e licença Médica Act (FMLA) são muito semelhantes em alguns aspectos, mas há diferenças notáveis entre Wisconsin FMLA e Federal FMLA.em geral, a Lei federal de licença familiar e médica (FMLA) é mais vantajosa para os empregados.; assim, se o seu empregador estiver coberto pelo federal Family and Medical Leave Act (FMLA) e cumprir os requisitos de um empregado “elegível”, não terá necessidade da Lei da família e da licença médica de Wisconsin.
WFMLA Proteções & Disposições
O objetivo do Wisconsin Família e licença Médica de Agir é para ajudar a encontrar um equilíbrio entre os trabalhadores do local de trabalho, pessoais e familiares vidas através do fornecimento de WFMLA-funcionários elegíveis com 8 semanas, não remunerado, trabalho protegido de férias por ano, para clínica particular e familiar razões.a lei da família e da licença médica de Wisconsin aplica-se a todos os empregadores públicos e privados que empregam 50 ou mais trabalhadores numa base permanente. Aplica-se igualmente aos trabalhadores que tenham trabalhado por um empregador coberto durante pelo menos 52 semanas consecutivas e tenham trabalhado pelo menos 1 000 horas nas 52 semanas que precederam a licença.nos termos da Lei da família e da licença médica de Wisconsin, os trabalhadores elegíveis podem ter um total de 8 semanas de licença sem vencimento e sem emprego por ano, por qualquer das seguintes razões::
- Até 6 semanas para o nascimento de um filho ou para a adoção de uma criança
- Até 2 semanas de saúde do cônjuge, companheiro, pai, pai-de-lei, pai de um companheiro, filho, ou filha com uma condição médica séria
- Até 2 semanas para o funcionário do próprio problema de saúde grave quando a condição que interfere com a capacidade do funcionário para realizar no trabalho
além disso, um funcionário pode levar de emprego protegido deixar para cuidar de uma servicemember com uma lesão grave ou doença.A Licença de família e de licença médica de Wisconsin podem ser Gozadas de forma intermitente, tomando uma ausência parcial do trabalho, em vez de um dia inteiro, e em incrementos esporádicos.recurso disponível ao abrigo do WFMLA, no âmbito do WFMLA, se um indivíduo for bem sucedido na audiência e se um Juiz de Direito Administrativo verificar que o indivíduo foi vítima de interferência do WFMLA ou de retaliação do WFMLA, esse indivíduo tem o direito de recuperar o seu pagamento de volta (salários perdidos) e honorários e custos advocatícios. A reintegração (recuperar o seu antigo emprego) também está disponível.indemnizações compensatórias (dor e sofrimento) e indemnizações punitivas (punição monetária cobrada contra o empregador por discriminação) podem estar disponíveis em tribunal de circuito através da família Wisconsin e casos de licença médica; no entanto, um indivíduo não tem direito a eles.
estatuto de limitações
Wisconsin Family and Medical Leave complaints must be filed with the Wisconsin Department of Workforce Development – Equal Rights Division within 30 days of the WFMLA violation.se o empregador que cometeu a violação estiver coberto pela Lei de licença familiar e médica (FMLA), e um indivíduo for elegível ao abrigo da FMLA, aplica-se um estatuto de limitações de 2 anos; por conseguinte, o estatuto de limitações de 30 dias não é relevante. No entanto, se a lei da família de Wisconsin e licença médica é a única rota de um indivíduo, e se ele não apresentar uma queixa WFMLA com o ERD no prazo de 30 dias, o pedido é prescrito e o indivíduo perde o seu pedido WFMLA.
See the full Wisconsin Family& Medical Leave Act (WFMLA) text on Wisconsin Legislative Documents.