Om du arbetar i New Jersey, Det är viktigt att veta dina rättigheter. Varje stat har olika lagar för att skydda anställda, och många av lagarna är inte vad du förväntar dig. Här är tio lagar du behöver veta om du arbetar i New Jersey.
Obs: många av dessa lagar har vissa undantag eller är inte tillämpliga på vissa arbetare; du bör rådgöra med en advokat angående din specifika situation.
anställning av minderåriga
1. Den som är under 18 år och vill få ett jobb i New Jersey måste få skriftligt tillstånd för anställning från hans eller hennes lokala skoldistrikt. Detta dokument kallas ofta ” arbetsdokument.”Det intygar att den minderåriga har god hälsa och har föräldrarnas tillstånd att arbeta; en utsedd skoltjänsteman kommer endast att underteckna dokumentet om han eller hon är övertygad om att de föreslagna arbetsförhållandena och timmarna inte kommer att störa den minderåriges utbildning eller skada den minderåriges hälsa. Skoltjänstemannen kan vägra att utfärda ett anställningsbevis om tjänstemannen anser att vägran skulle vara i minderåriges bästa intresse. Tonårsarbetare måste få ett separat anställningsbevis för varje föreslagen arbetsgivare (tomma kan laddas ner från New Jersey Department of Labor).
New Jersey lön & timme frågor
2. Även om den federala minimilönen bara är $7.25 per timme, har New Jersey antagit en statlig lag som fastställer minimilönen för New Jersey-arbetare till $8.44 per timme från och med januari 1, 2017. Där tips är en del av en arbetstagares lön kan en arbetsgivare betala en lägre lön—för närvarande den federala tippade arbetstagarens minimilön på $2,13/timme. En arbetsgivare måste dock hålla reda på alla tips och måltidskrediter (om tillämpligt) arbetstagaren tjänar; om en arbetstagares genomsnittliga timersättning under varje vecka inte uppgår till minst New Jersey minimilön, måste arbetsgivaren betala skillnaden.
3. Med mycket begränsade undantag är New Jersey-arbetsgivare inte skyldiga att ge anställda raster under ett skift av någon anledning, såvida inte de anställda är minderåriga. (Minderåriga har rätt till en 30-minuters obetald måltid eller vilopaus efter 5 kontinuerliga Arbetstimmar.) Nya mödrar har rätt enligt federal Fair Labor Standards Act (FLSA) att ta korta pauser för att uttrycka bröstmjölk, inom vissa begränsningar. Om din arbetsgivare tillåter dig korta pauser, du kan inte behöva klocka ut; FLSA kräver att din arbetsgivare betalar dig för pauser under 30 minuter.
4. Din arbetsgivare kan kräva att du arbetar övertid (mer än 40 timmar i din arbetsgivares vanliga Arbetsvecka). Övertid måste betalas med en tid och en halv gånger den anställdes ordinarie lön för varje timme som faktiskt arbetat över 40 timmar under arbetsveckan.
5. Din arbetsgivare får inte dra av några belopp från din lön för kostnaden för licenser, drogtestning, medicinsk testning, uniformer eller enhetligt underhåll eller för att kompensera för brist eller brott, skada på företagets egendom eller underlåtenhet att returnera företagets egendom (mobiltelefon, ID, dator etc.). Din arbetsgivare kanske kan lämna in ett civilrättsligt krav mot dig eller väcka åtal om du avsiktligt förstör eller misslyckas med att returnera egendom.
lämna lagar
6. Det finns ingen federal eller statlig lag som kräver privata arbetsgivare i New Jersey för att ge anställda antingen betald eller obetald sjukfrånvaro eller sorgledighet. Ett antal städer och städer i New Jersey har dock antagit lokala förordningar som kräver att arbetsgivare ger anställda betald sjukfrånvaro. Om du uppfyller vissa krav kan du kvalificera dig för obetald skyddad ledighet enligt federal Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA) och/eller New Jersey Family Leave Act (NJFLA). Dessa lagar erbjuder täckta anställda upp till 12 veckors obetald, arbetsskyddad ledighet av vissa familje-och medicinska skäl.
7. New Jersey-lagen kräver inte att privata arbetsgivare ger anställda antingen betald eller obetald semesterlov och kan kräva att en anställd arbetar helger och/eller helgdagar. En privat arbetsgivare behöver inte betala en anställd premie lön, som tid och en halv eller dubbel tid, för att arbeta på helger, nattskift, eller helgdagar, om inte den arbetade tiden kvalificerar den anställde för övertid enligt standard Övertid lagar. En anställd kanske kan hävda en religiös grund för att ta semester ledighet; om detta är framgångsrikt beror på fakta i varje enskild situation.
8. En arbetsgivare är inte skyldig att betala en anställd någon lön för tid som följer en jury kallelse eller tjänstgör i en jury. En arbetsgivare får inte ansvarsfrihet, straffa, hota, eller på annat sätt tvinga en anställd eftersom han eller hon är skyldig att delta i domstol för jury plikt.
9. Tyvärr, New Jersey state law kräver inte arbetsgivare att betala timme, icke-undantagna anställda om de inte kunde arbeta en planerad skift eller dag på grund av en deklarerad undantagstillstånd. Om din arbetsgivare ger dig semestertid kan det tvinga dig att ta semesterdagar för alla dagar verksamheten stängdes på grund av en deklarerad nödsituation som du skulle arbeta. Anställda som inte kunde arbeta på grund av en väderrelaterad nödsituation eller annan katastrof kan vara berättigade till tillfälliga arbetslöshetsersättningar i New Jersey.
felaktig uppsägning
10. Du har inte rätt till ”tre strejker” eller någon form av varning innan du avslutas. New Jersey är en” anställning efter behag ” – stat, vilket innebär att en arbetsgivare eller anställd kan säga upp förhållandet när som helst, utan anledning och utan orsak. En arbetsgivare får dock inte säga upp en arbetstagares anställning för en olaglig orsak, till exempel i strid med New Jersey Law Against Discrimination (NJLAD), som vedergällning för rapportering av trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen eller för visselblåsning. Om du misstänker att du har avslutats av en olaglig anledning kan du ha skäl för ett felaktigt uppsägningskrav.
Om du har en arbetsrelaterad juridisk fråga eller är osäker på om du får vad du förtjänar, kan de erfarna anställningsadvokaterna på Mark Law Firm hjälpa till. Vårt team av kvalificerad arbetskraft och sysselsättning advokater kan träffa dig på bekväma platser i Basking Ridge, Newark, eller Oradell. Vi kommer att granska din situation, hjälpa till att avgöra om du kan ha en rättslig grund för arbetstagarnas ersättning, anställning eller lön och timme anspråk, och hjälpa dig att vidta rättsliga åtgärder för att skydda och genomdriva dina rättigheter. Kontakta oss idag eller besök oss på www.newjerseyattorneys.com.