Workers’ ersättning är utformad så att du kan få medicinsk vård och ersättning Inkomst för minst en del av din lön om du är skadad på jobbet. Det ska vara ett lättanvänt system som automatiskt ger dig dessa fördelar om du kvalificerar dig. Tyvärr fungerar systemet inte alltid så bra som det borde, och det beror till stor del på att försäkringsbolag och arbetsgivare inte vill betala arbetstagarnas ersättningar om de inte absolut måste. I dessa situationer kan du behöva hjälp av en arbetstagares kompensationsadvokat i Kalifornien för att få de fördelar som du har rätt att få som skadad arbetare i Kalifornien. Så, hur kan du berätta när du får allt du har rätt att få eller om du behöver lite extra hjälp?
nedan finns tio skäl som du kan behöva ringa en California workers compensation lawyer:
din arbetsgivare vägrar att betala någonting.
om du är skadad på jobbet eller när du gör någon aktivitet som gynnar din arbetsgivare, och du anses vara en anställd enligt kalifornisk lag, bör du få arbetstagarnas ersättningar. Betalningar enligt arbetarkompensationslagar i Kalifornien inkluderar:
- sjukvård
- betalning av förlorade löner medan du inte kan arbeta (tillfällig funktionshinder)
- ersättning för permanent förlust av funktion orsakad av din arbetsskada (permanent funktionshinder)
- omskolningsförmåner om du inte kan återgå till ditt tidigare jobb
- ersättning för körsträcka för att delta i medicinska vårdbehandlingar
Du har rätt till dessa förmåner enligt kalifornisk lag om du skadas på jobbet. Det spelar ingen roll vems fel skadan är eller varför det hände. Om du skadades-borde du få förmåner. Det ska vara så enkelt.
det finns olika orsaker till att en arbetsgivare eller deras försäkringsbolag direkt vägrar att betala dig dessa förmåner. Den vanligaste orsaken är att de har nekat ditt krav på förmåner helt. Detta kan hända eftersom de inte tror att du faktiskt skadades på jobbet eller att din skada inte orsakades av något arbetsrelaterat.
oavsett orsaken, om du tycker att du borde få arbetstagarnas kompensationsförmåner, och du inte är det, måste du prata med en arbetstagares advokat så snart som möjligt.
din arbetsgivare kommer inte att rapportera skadan.
även om arbetstagarnas ersättningar tillhandahålls av din arbetsgivare betalas de vanligtvis av deras försäkringsbolag. Arbetstagarens ersättningssystem i Kalifornien har specifika krav som arbetsgivare och försäkringsbolag i Kalifornien måste följa när de ger förmåner till skadade arbetstagare.
din arbetsgivare är skyldig att anmäla din skada till sitt arbetstagares ersättningsförsäkringsbolag.
din arbetsgivare kan ofta anmäla skadan till sin försäkringsgivare via telefonsamtal eller e-post. De kan behöva fylla i ytterligare pappersarbete för sitt försäkringsbolag också.
arbetsgivaren måste också ge dig en Workers’ Compensation Claim Form (DWC 1) för att fylla i. Det finns en avdelning för arbetsgivaren att slutföra, för. Denna blankett används för att initiera fordran.
om din arbetsgivare vägrar att anmäla din skada är det en stor röd flagga. De kan vara oroliga för säkerhetsöverträdelser, inte ha rätt försäkring eller en mängd andra potentiella problem. Du måste kontakta en California workers ’ compensation advokat så snart du inser att din arbetsgivare inte har rapporterat din skada så att du kan vidta snabba åtgärder.
har din arbetsgivare misslyckats med att rapportera din skada? Kontakta oss nu för att diskutera på (707) 542-5132.
du har inte fått invaliditetsförmåner.
i vissa situationer kommer en arbetsgivare eller dess försäkringsbolag att ge dig medicinsk vård efter behov men vägrar att betala dig invaliditetsförmåner för att täcka dina förlorade löner. Du har rätt till en del av din lön om du inte kan arbeta på grund av skadan. Om din skada gör att du inte kan arbeta så många timmar som du tidigare arbetat medan du återhämtar dig (ibland kallad begränsat eller lättarbete), bör du också få förmåner för de förlorade lönerna också.
Du har rätt till båda dessa typer av funktionshinder om du inte kan arbeta efter en arbetsskada eller sjukdom—det är inte det ena eller det andra. Om din arbetsgivare eller deras försäkringsbolag säger att du inte har rätt till dessa förmåner, har du ett problem. Kontakta en California workers ’ compensation attorney så snart du kan eller kontakta oss just nu för att diskutera på (707) 542-5132.
du fick sparken efter din arbetsskada.
du ska aldrig sägas upp av din arbetsgivare bara för att du skadades på jobbet eller för att du har begärt arbetstagarnas ersättningar. Att få sparken av denna anledning strider mot Kaliforniens lag. En skadad arbetare som avfyras för att lämna in en fordran har rättslig prövning för denna olagliga uppsägning.
att avsluta din anställning är en form av vedergällning som inte är tillåten enligt kalifornisk lag. Faktum är att du inte heller kan behandlas orättvist på jobbet på grund av din skada.
Om du gör något av följande och din arbetsgivare avslutar dig eller behandlar dig ogynnsamt är det viktigt att du ringer till din lokala arbetstagares kompensationsadvokat:
- meddela en avsikt att lämna in ett ersättningskrav för arbetstagare
- lämna in en ansökan om prövning av fordran för att lösa en tvist med Avdelningen för arbetstagarersättning
- skicka in ett arbetskompensationskrav till din arbetsgivare
- vinn ditt ersättningsärende för arbetstagare
- få ett funktionshinder från en läkare
- lösa ditt ersättningskrav för arbetstagare med din arbetsgivare
om en arbetsgivare vedergälls deras anställda efter en arbetsplatsskada, de kan bli föremål för ytterligare påföljder, inklusive böter och pengar som borde vara betalas direkt till dig.
du är osäker på om du får alla förmåner du har rätt till.
den genomsnittliga skadade arbetstagaren förstår inte arbetarnas ersättningssystem. Det betyder att du kanske inte vet hur mycket pengar du ska få efter en arbetsskada. Vissa människor kanske inte inser att de ska få fördelar alls.
använd följande allmänna översikt för att mäta dina fördelar.
- All din medicinska behandling som relaterar till din skada ska betalas för, inklusive läkarbesök, sjukgymnastik, kirurgi och andra uppföljningsprocedurer
- dina handikappbetalningar bör i allmänhet motsvara två tredjedelar av din genomsnittliga veckolön
- dina permanenta handikappförmåner baseras på skadans allvar-ju allvarligare och begränsande skadan är, desto fler förmåner har du rätt att få
många arbetare litar mycket på sin arbetsgivare eller dess försäkringsbolag och räknar med att att berätta för arbetaren vad de bör och bör inte göra och hur mycket pengar de ska få. Detta förtroende är dock ofta felplacerat. Din arbetsgivare och dess försäkringsbolag vill betala dig så lite som möjligt-även om du kan ha rätt till fler förmåner. Det betyder också att de kan ge dig dåliga råd eller dålig information om vad dina rättigheter är efter en arbetsskada.
i vissa situationer kan din arbetsgivare betala dig lite pengar eller täcka några av dina medicinska kostnader, men inte allt. Om du tror att du ska få mer eller om något om vad din arbetsgivare säger till dig verkar konstigt eller felaktigt, måste du prata med en arbetstagares kompensationsadvokat.
du har problem med att kommunicera med arbetsgivarens läkare.
om du lider av en arbetsskada, dina val är begränsade på vilka läkare du kan behandla med. Om din arbetsgivare eller dess arbetstagares ersättningsförsäkringsbolag har ett medicinskt leverantörsnätverk (MPN), måste du välja en läkare från en lista som de tillhandahåller.
det är möjligt att du inte kommer överens med en MPN-läkare eller att läkaren inte verkar bry sig om ditt välbefinnande så mycket som din husläkare kanske. Du har alternativ att byta läkare under dessa omständigheter. Men om det finns en MPN är du fortfarande begränsad till att byta till en medicinsk leverantör som är inom det nätverket. Om det inte finns någon MPN får du välja din läkare. Att hitta en läkare utanför en arbetskompis MPN som är villig att behandla dig är dock extremt svårt.
Om du vill göra en förändring i din sjukvård, kan en California workers’ compensation advokat vara en stor tillgång. Han eller hon kan ge användbar information om vem som skulle vara den bästa personen att använda för din unika hälsosituation och typ av skada.
din arbetsgivare kommer inte att erbjuda dig alternativt arbete efter att ha släppts tillbaka till jobbet.
När din behandlande läkare säger att du inte längre kan arbeta i ditt tidigare jobb behöver du något sätt att komma tillbaka till jobbet så att du kan tjäna dig. När allt kommer omkring måste du fortfarande kunna försörja dig själv och din familj även efter en arbetsskada. Om du har släppts till jobbet, men du bara kan göra modifierat eller alternativt arbete, och din arbetsgivare inte ger dig en position som uppfyller dina begränsningar, kan du ha rätt till ytterligare förmåner för att hjälpa dig att komma tillbaka till jobbet.
dessa förmåner kallas i allmänhet ” kompletterande arbetsförskjutningsförmåner.”De är utformade för att hjälpa dig att få lite träning så att du kan gå in i en annan arbetslinje. Innan du kvalificerar dig för dessa förmåner måste du kunna bevisa två saker:
- din läkare har sagt till dig att du har en permanent arbetsbegränsning som orsakades av din arbetsskada eller sjukdom och
- din arbetsgivare har inte eller kan inte erbjuda dig arbete modifierat eller alternativt arbete som passar de begränsningar som doktorn tillhandahåller
din läkare kommer att ge dig ”arbetsbegränsningar” som anger vad du inte längre kan göra säkert. Begränsningar av följande uppgifter är ganska vanliga.
- lyfta begränsade viktmängder
- Taklyftning
- trycka, dra
- sitta, stå eller gå under längre perioder
- miljöer där det inte längre är säkert för dig att arbeta
- repetitiva rörelser
- böja och vrida
i vissa fall kan du vara begränsad till att göra stillasittande arbete, till exempel att sitta vid ett skrivbord.
om din arbetsgivare inte permanent kan tillgodose dina nya begränsningar kan du ha rätt att få en omskolningskupong. Detta är en kupong som låter dig gå en yrkes-eller yrkesskola för att lära dig en ny arbetslinje. Kupongen ger totalt $6,000 mot din omskolning.
om din arbetsgivare arbetar comp försäkringsbolag vägrar att ge dig denna kupong eller har tillhandahållit arbete som inte uppfyller dina begränsningar eller verkar orimligt, är det dags att ringa in en arbetstagares comp advokat.
arbetsgivarens läkare säger att du är redo att gå tillbaka till jobbet när du inte är bekväm att göra det.
skadejusteraren för workers ’ comp insurance company och den behandlande läkaren har ett unikt förhållande. I vissa fall kommer läkaren att göra saker som kraven adjsuter vill ha eftersom den läkaren vill fortsätta att se skadade arbetare och upprätthålla medlemskap i MPN. Även om denna typ av tänkande kan leda till oetiska situationer, vad det oftare utlöser är läkare som är mer villiga att släppa en anställd tillbaka till jobbet när hon inte är redo att gå tillbaka.
generellt måste du gå tillbaka till jobbet om den behandlande läkaren säger att du kan göra det. Men om du vet att du inte är redo att gå tillbaka eftersom du inte är helt läkt, måste du få en andra åsikt från en annan läkare. Det sista du vill är att förvärra ditt tillstånd genom att skada dig ännu längre tillbaka till jobbet.
Du måste gå igenom en specifik process för att få en andra åsikt på ett sätt som tvingar arbetsgivaren att inte bara lyssna på vad din läkare har att säga, men också se till att du får den behandling som du verkligen behöver läka ordentligt. En workers ’ comp advokat kan hjälpa dig med den processen.
du har erbjudits en klumpsumma uppgörelse för dina arbetstagares Comp fordran.
om du har permanent funktionshinder på grund av din arbetsskada kan din arbetsgivare eller deras försäkringsbolag erbjuda att lösa ditt krav. Det finns en god chans att om du erbjuds en ersättning för arbetstagare, det är inte för det fulla värdet av ditt funktionshinder. Du måste ha förlikningserbjudandet granskat av en erfaren arbetstagares kompensationsadvokat som vet vad du har rätt att få baserat på kalifornisk lag. Han eller hon kommer att kunna berätta om vad den genomsnittliga arbetstagarnas ersättning avveckling kan vara för ett fall som din.
försäkringsbolag är ökända för kortväxlande skadade arbetare när de erbjuder bosättningar. Du avbryter ofta dina rättigheter till sjukvård och ytterligare förmåner när du godkänner en lösning. Att inte ha dessa medicinska förmåner eller löneförlustförmåner kan inte bara vara en stor hit för din budget, men det kan också skada din förmåga att återhämta sig ordentligt efter en arbetsskada.
din arbetsgivare drar fötterna på att betala förmåner.
om din arbetsgivare fortsätter att berätta att fördelarna kommer, men du inte har sett några framsteg på ditt krav, måste du prata med en advokat för att få saker att flytta. Din arbetstagares ersättning advokat kommer att kunna driva saker tillsammans för din räkning. Du kan bara överleva så länge att du inte kan arbeta utan dina fördelar, och du borde inte behöva vänta.tack och lov har California workers’ compensation law en mekanism för att straffa arbetsgivare och försäkringsbolag som inte vidtar snabba åtgärder för att få dig de fördelar du behöver. Du kan få påföljder om din arbetsgivare vägrar att betala dina förmåner omedelbart. Detta förmånsbelopp kan vara upp till 25% av det totala antalet förmåner som beror på dig som du inte har fått.
kontakta Kneisler & Schondel för att få hjälp med ditt California Workers Compensation Claim
även om workers’ comp i Kalifornien har utformats så att du inte behöver en workers compensation attorney, är det ibland nödvändigt att få hjälp från en erfaren professionell för att säkerställa att du får alla de förmåner du har rätt att få enligt kalifornisk lag.
kontakta teamet på Kneisler& Schondel för mer information eller för att ställa in ett möte för att gå igenom ditt krav. Vi erbjuder en gratis konsultation-så du har inget att förlora.