Jag hade nyligen någon fråga mig om” lämpligheten ” att fira några av de offbeat temadagar jag hänvisar till från tid till annan i en kontorsinställning. Så låt mig klargöra några av mina tankar i frågan.
Jag delar temadagarna först och främst helt enkelt som ett sätt att dela lite humor med världen. Jag tycker om att veta att i denna galna, stressade, hyperaktiva, hund-ät-Dingo-värld som någon, någonstans där ute, har skapat eller är
firar en temadag som ”International Talk Like a Pirate Day”, ”Recess at Work Day”, ”Wear Two Different Colored Shoes Day” eller ”Answer Your Cat’ s Question Day.”Om du inte är humoristiskt utmanad, är jag inte säker på hur en person inte kunde Le vid tanken på några av dessa dagar.
och naturligtvis, som jag ständigt stressar, firar några av dessa temadagar eller skapar dina egna roliga temadagar kommer inte att förvandla din arbetsplats magiskt. Ideer som dessa kan lätt komma över som fönsterklädsel och gimmicky om de inte görs korrekt och om de inte görs inom ramen för en kultur där människor känner sig betrodda, respekterade och stödda och där människor gör sina jobb framgångsrikt! Kom ihåg att Roliga ideer kan skapa en mer positiv arbetsplats, men kanske ännu viktigare, de återspeglar en positiv arbetsplats och de återspeglar uppfattningen att människor trivs på jobbet.
och naturligtvis människor gör sitt arbete professionellt och effektivt är av största vikt i någon organisation. Men jag skakar på huvudet på folk som fortfarande inte får det!
det är inte alltid ett val för skojs skull eller arbete, men ett val för skojs skull och arbete.
När du tittar på vad som gör en framgångsrik arbetsplatskultur, när du granskar den akademiska litteraturen, när du läser undersökningarna om vad människor vill ha och inte vill ha från sitt arbete och verkligen förstår vad som gör att människor vill stanna hos en organisation och vad som driver kreativt tänkande på jobbet, och sedan tittar du på kostnaderna för anställdas frånvaro, personalomsättningshastigheter, stress på jobbet, dålig kundservice och kostnaderna för brist på kreativitet och innovation på jobbet, blir det klart att sitter fast med ett föråldrat paradigm av vad arbetsplatsen ska vara och att lite roligare, lite mer humor och massor av mer kreativitet är definitivt vad arbetsplatsläkaren beställde. Förutsatt att du vill bli mer framgångsrik är det.
och det finns dussintals historier runt om i världen varje månad av organisationer som samlar miljontals dollar till ett värde av gratis reklam helt enkelt genom att göra något lite annorlunda, upprörande eller galna. Att fira en rolig temadag på ett outlandish sätt är ett annat sätt att hjälpa ditt företag att sticka ut från besättningen för att vara besättning!
När jag har intervjuat ledande ledare eller VD i företag som Zappos, Beryl Call Centers eller Southwest Airlines, alla kända för sin positiva kultur och användning av humor på jobbet, skakar de alla till en tee i misstro på tanken att Ledare oroar sig för att om du tillåter lite kul på sin arbetsplats att på något sätt kommer anarkins portar att svänga öppna och hela helvetet kommer att bryta sig loss.
det händer bara inte. Åtminstone inte på arbetsplatser som faktiskt gör det här.
Nu, efter att ha sagt / ranted allt det….naturligtvis bör människor förväntas använda lite sunt förnuft, och otroligt nog, när du behandlar människor som vuxna, visar de vanligtvis sunt förnuft.
Låt oss till exempel ta en mer outlandish temadag som ”No Pants Day.”Nu när jag föreslår en arbetsplats fira ingen Byxor dag, tror du ärligt att jag föreslår Joe, din joviala säkerhetsvakt dyker upp på ditt företags sky rise bär bara en rem?
naturligtvis inte.
men låt oss brainstorma vad du kan do…so vad sägs om …
1. Lägg upp den galna temadagen på en whiteboard någonstans vid kontorets ingång. En Vänlig ” Glad torsdag och glad inga byxor dag!”skulle säkert sätta några leenden på minst ett par ansikten (faktiskt jag vet att det gör eftersom jag vet flera kontor som gör just det).
2. Kick off eller avsluta den presentationen du levererar med en hänvisning till No Pants Day som ett sätt att bryta isen och injicera lite humor i ditt föredrag.
3. Nämn vilken temadag det råkar vara som en ritual att starta dina teammöten med. En enkel, lätt isbrytare även den mest humor-utmanade ledaren kan göra.
4. Inkludera ett omnämnande i ditt företagsomfattande eller personliga röstmeddelande som ett sätt att humanisera och lägga till lite humor i din bild.
5. Lägg omnämnande av No Pants Day till din e-postsignaturfil eller på dina e-postmeddelanden.
6. Håll en” inga byxor ” lunch, där människor uppmuntras att bära Bermuda Shorts eller Kilts till lunchen och någon vinner ett pris för den mest upprörande dräkten.
7. Använd dagen för att stödja en lokal välgörenhet, eftersom du påminns om de många människor och familjer som behöver i ditt samhälle och så uppmuntrar du alla att ta in ett par byxor som de inte längre behöver och göra en donation till ett skydd eller sparsamhetsbutik. Du kontaktar dina lokala medier och får lite bra gratis pressbevakning, det blir ett teambuilding-evenemang och anställda får må bra om att göra något som är värt.
8. Ta ett roligt foto av ditt lag som alla bär boxershorts och lägg det på en vägg som ett sätt att lägga till lite kul på kontoret.
9. Få ledningsgruppen att posera för välgörenhet utan sina byxor som samtidigt skickar det löjligt ovärderliga budskapet att de inte tar sig själva för allvarligt och att de under allt är bara vanliga människor som alla andra.
10. Använd temadagen (i det här fallet No Pants Day) som ett brainstormingverktyg för att tvinga några laterala, horisontella anslutningar för vilket ämne du behöver brainstorma.
11. Använd inga byxor dag som en ursäkt för en gång om året SUPER Casual fredag där alla får så avslappnad som de känner sig…inom rimliga gränser.
12. Bind temadagen till en kundreklam. Så med No Pants temadag kan du erbjuda dina kunder 20% rabatt på priset på ”X” om de kommer in i din butik och inte bär några byxor eller donerar ett par byxor. Eller så erbjuder du ett pris för de galna boxershortsen. Eller du använder det en ursäkt för att ”underskrida” priser för att ”avslöja” det stora värdet du erbjuder!
13. Använd ”No Pants Day” som en ursäkt för att samla in pengar för att stödja forskning om cancer som prostata, colo-rektal, äggstockar, urinblåsa, livmoderhals och testikel, alla cancerformer som omfattas av underkläder. Calgary, Alberta är värd för en årlig” Underkläderaffär ” för att göra just det, där deltagarna slog på gatorna klädda bara i underkläderna. (Nu skulle det inte vara ledsen om din organisation var ”för professionell” för att komma bakom något liknande?!)
14. Håll en” no Pants ” picknick och krocket turnering efter jobbet, som de gör i Red Deer, Alberta, för att fira dagen.
15. Håll en speciell händelse på en restaurang där du slår den gamla ”no Pants, No Service Sign” på huvudet och använd det som ett roligt sätt att samla in pengar till en välgörenhetsorganisation. Kanske med en skylt som säger, ” inga byxor? Bra Service!”
16. Använd No Pants Day som en ursäkt för att hålla en modevisning (som vissa arbetsplatser har gjort) och markera lämplig och olämplig säkerhetskläder.
17. Gör en rolig satsning med en konkurrent eller en annan avdelning eller en annan kollega och förloraren måste bära inga byxor på No Pants Day, igen för att öka medvetenheten eller medel för välgörenhet.
18. Håll en Grillfest efter middagen på ditt kontor med ett tema utan byxor, uppmuntra människor att bära kilter, gräskjolar eller boxershorts eller Bermuda shorts.
19. Håll en tävling med dina anställda och eller kunder för den mest ”kreativa anledningen till att de inte bär några byxor idag” och de vinner ett presentkort till en lokal klädaffär.
20. Håll en tävling” kejsaren har inga kläder ” och Använd temat No Pants som ett sätt att introducera en diskussion om kontroversiella ämnen på din arbetsplats som ingen talar om högt.
21. I likhet med kampanjen” Walk a Mile in Her Shoes ” som har män som går i höga klackar för att öka medvetenheten kring sexuella övergrepp och könsvåld, uppmuntra alla, inklusive männen, att bära en kjol för att arbeta som sätt att ta upp frågor kring jämställdhet på arbetsplatsen eller för att stödja denna viktiga, prisbelönta internationella kampanj.
22. Uppmuntra faktiskt alla som vill delta i NO Pants Day att helt enkelt komma till jobbet utan byxor, utan någon annan anledning än det är kul! Och eftersom livet är för jävla kort för att ta oss för allvarligt!
så där går du. 22 ideer jag kom med på ungefär 10 minuter för att fira bara en av dessa temadagar. Med lite kreativitet och lite humor kan varje temadag sättas i arbete för att hjälpa till att andas lite liv på din arbetsplats eller för att hjälpa dig att sticka ut från besättningen för att höras.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com
För bra ideer med lite kul och inspiration som kastas i mixen, var noga med att anmäla dig till Mike ’ s raved om weekly e-zine, Humor på jobbet.