FMLA
har du frågor om ditt potentiella rättsfall? Vårt juridiska Hävstångsprogram har du täckt!
om du har blivit offer för en FMLA-överträdelse kanske du vet att du kan stämma din arbetsgivare. Men om du bestämmer dig för att stämma, kan du vinna? Och om du kan vinna, kommer skadorna du kan få vara värda att lämna in rättegången?
tyvärr finns det inget enkelt svar på dessa frågor. Varje situation och fall är olika. En kvinnas fall ger emellertid ett bra nytt exempel på vilka skador som är potentiellt tillgängliga för brott mot Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA).
LaMonaca v. Tread Corp.
Valarie LaMonaca var chef för mänskliga resurser för Tread Corporation. Efter att ha haft svårt att jonglera trycket från hennes jobb och familjeförpliktelser, hon hade en spänd diskussion med VD för Tread på en fredag.efter fredagens spända diskussion resulterade en serie e-postmeddelanden och textmeddelanden under helgen i att LaMonaca begärde medicinsk ledighet under FMLA på söndag. På måndag, LaMonaca såg sin läkare angående de psykologiska påfrestningarna hon stod inför. Samma dag fick LaMonaca sparken.
LaMonaca stämde för brott mot FMLA. Den viktigaste frågan i fallet var om LaMonaca slutade efter sin fredagsdiskussion med VD för Tread. LaMonaca hävdade att hon bara nämnde att hon övervägde att sluta, men Tread hävdade att hon slutade under fredagens diskussion. Denna oenighet om huruvida LaMonaca slutade under fredagens diskussion var treads primära försvar vid rättegången.
en jury ställde sig på LaMonaca och drog slutsatsen att Tread störde Lamonacas FMLA-rättigheter och felaktigt vedergällde henne för att begära FMLA-ledighet. Domaren i ärendet gav en ytterligare tilldelning av advokatavgifter och likviderade skadestånd. Priset för likviderade skador fördubblade effektivt priset som LaMonaca fick.
interferens och vedergällning är de två huvudsakliga orsakerna till åtgärder som FMLA tillhandahåller. Interferens avser en arbetsgivare som hindrar en anställd från att utöva sina rättigheter enligt FMLA. Störningar är förbjudna även när arbetstagaren bara lyckas försöka utöva sina FMLA-rättigheter.
vedergällning förbjuder en arbetsgivare att straffa en anställd för att begära eller ta FMLA-ledighet. Detta straff kan innefatta att avskeda arbetstagaren eller diskriminera arbetstagaren.
FMLA: skador tillgängliga
FMLA är en framstående arbetsrätt som har diskuterats flera gånger, både på vår hemsida och över Internet. Några av de ämnen vi har tagit upp inkluderar ”vad som kvalificerar sig som ett” allvarligt hälsotillstånd ”Under FMLA” och ” morföräldrars rättigheter Under FMLA.”
en av de unika sakerna med FMLA är skadorna som gör det möjligt för käranden att återhämta sig. Till exempel kan käranden återhämta sig för back pay, front pay, advokatavgifter och likviderade skador.
tillbaka betala
Tillbaka betala skadestånd är skador en anställd får för löner förlorade till följd av en arbetsgivares FMLA kränkningar. Till exempel, om en anställd inte kunde arbeta på sitt jobb under de två åren från dagen för FMLA-överträdelsen till det datum då arbetstagarens ärende avgörs, arbetstagaren har rätt till två års återbetalningslön.
Front Pay
Efter att FMLA-tvisten är över, kan en av de åtgärder som arbetstagaren kan fortsätta få sitt jobb tillbaka. Detta är dock inte alltid praktiskt, särskilt om det finns fientlighet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
en av de saker som en domstol kan göra i stället för att tilldela arbetstagarens gamla jobb tillbaka är att tilldela främre lön, vilket är ersättning för förlorade framtida löner under den period där arbetstagaren kanske inte kan hitta ett motsvarande jobb under överskådlig framtid till följd av FMLA-överträdelserna och efterföljande tvister.
Front pay tilldelas inte lika ofta som back pay, eftersom det ofta är svårare att avgöra om det är motiverat och att beräkna.
advokatarvoden
om den anställde vinner sin FMLA rättegång, han eller hon kommer att tillåtas att återkräva advokatarvoden. En advokatarvoden award kan vara betydande, särskilt i långa, utdragna fall som går till rättegång.
likviderade skador
FMLA är unik genom att den tillåter anställda att fördubbla sin rygg-och frontlön genom att tilldela likviderade skador. Likviderade skador tillåter också käranden att återkräva ränta och är ”standard” i FMLA-rättegångar. Om inte arbetsgivaren visar att dess FMLA-överträdelser gjordes i god tro och baserat på rimliga skäl, kommer vite att beviljas. På ett annat sätt kommer likviderade skador att beviljas som standard, såvida inte arbetsgivaren kan bevisa att det gjorde ett ärligt misstag när det bröt mot FMLA.
När det gäller LaMonaca kunde Tread inte visa att det handlade i god tro eller att dess handlingar baserades på rimliga skäl.
För ytterligare information om FMLA, kolla in vår” FMLA 101 ”- artikel och U. S. Department of Labor ’ s ”FMLA Frequently Asked Questions” webbsida.
summera det
- två primära orsaker till åtgärder under FMLA inkluderar störningar och vedergällning.
- FMLA-störningar uppstår när en arbetsgivare stör en anställd som tar eller försöker ta FMLA-ledighet.
- FMLA-vedergällning uppstår när en arbetsgivare avfyrar eller diskriminerar en anställd för att utöva sina FMLA-rättigheter.
- en anställd som lider av en FMLA-överträdelse kan återkräva tillbaka lön, främre lön, advokatavgifter och likviderade skador.