Arbets-och arbetsrätt översikt: Colorado

Federal lag och vägledning om detta ämne bör ses över tillsammans med detta avsnitt.

författare: Xperthr redaktion

sammanfattning

• Colorado lag förbjuder en arbetsgivare att diskriminera och vedergälla anställda i en mängd olika skyddade klasser. Arbetsgivare måste också tillhandahålla graviditetsboende, låta anställda komma åt sina personalfiler och tillåta lönediskussioner. Se EEO, mångfald och Medarbetarrelationer.
• Colorado tillåter bakgrundskontroller före anställning, men begränsar kreditkontroller. Se rekrytering och anställning.
• I Colorado finns det krav på minimilön, övertid, måltid och vilopauser, amningsavbrott och barnarbete. Se lön och timme.
• Colorado har lagar som relaterar till anställdas löner och förmåner, inklusive sjukvård fortsättning, lönedeklarationer, lönefrekvens, löneanmälningar och löneavdrag. Se lön och förmåner.
• enligt Colorado lag, anställda har rätt till vissa blad eller ledighet, inklusive Familj vårdledighet, betald sjukfrånvaro, våld i hemmet ledighet, Civil Air Patrol ledighet, kvalificerade volontärer lämnar och rösta ledighet. Se ledighet och frånvaro.
• Colorado förbjuder rökning på arbetsplatsen och textning under körning. Se Hälsa och säkerhet.
• när anställningen slutar måste Colorado-arbetsgivare uppfylla gällande slutlön och jobbreferenskrav. Se Organisatorisk Utgång.

introduktion till arbetsrätt i Colorado

Colorado har många lagar som ger större skydd för anställda än federal lag, inklusive bredare antidiskriminering skydd, graviditet boende rättigheter, en högre minimilön och sjukvård fortsättning täckning skyldigheter för mindre arbetsgivare, men i allmänhet följer federal lag med avseende på ämnen som arbetarskydd.

Välj Colorado anställningskrav sammanfattas nedan för att hjälpa en arbetsgivare att förstå utbudet av anställningslagar som påverkar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare i staten. En arbetsgivare måste följa både federal och statlig lag.

en arbetsgivare måste också följa gällande kommunala lagförpliktelser som påverkar anställningsförhållandet, förutom att uppfylla statliga och federala krav.

EEO, mångfald och anställdas relationer

Nyckel Colorado krav påverkar EEO, mångfald och anställdas relationer är:

Fair Employment Practices

Colorado Anti-Discrimination Act (CADA) gäller för alla arbetsgivare utom religiösa organisationer och föreningar som inte får stöd från offentliga medel. CADA förbjuder diskriminering på grund av skyddade egenskaper, inklusive:

• ras;
• färg;
• trosbekännelse eller religion;
• kön (inklusive graviditet);
• funktionshinder;
• ålder (över 40);
• nationellt ursprung;
• sexuell läggning;
• anor; och
• äktenskap med en medarbetare (arbetsgivare med mer än 25 anställda).trakasserier är en form av olaglig diskriminering och är förbjuden enligt CADA. En arbetsgivare kan vara ansvarig för trakasserier på arbetsplatsen om den kände till eller borde ha känt till beteendet och underlåtit att vidta omedelbara och lämpliga korrigerande åtgärder.

  cada-reglerna förbjuder också vedergällning mot en person som motsätter sig, rapporterar eller hjälper en annan person att motsätta sig olaglig diskriminering.

  lika lön

  Colorado Equal Pay for Equal Work Act förbjuder diskriminering på grund av kön (ensam eller i kombination med en annan skyddad egenskap) vid betalning av löner för väsentligen liknande arbete. Som ett försvar mot lönediskrimineringskrav måste en arbetsgivare kunna visa att löneskillnader är baserade på en annan faktor än kön, såsom anställning, meriter, kvantitet eller kvalitet på produktionen, geografisk plats, utbildning, utbildning, erfarenhet eller regelbundna och nödvändiga resor. Lagen innehåller också krav på registrering av löner och öppenhet i lön och möjligheter till befordran eller avancemang.

  diskussion om löner

  lagen om Lönesynlighet förbjuder en arbetsgivare att vidta negativa åtgärder mot anställda som diskuterar sina löner med andra. En arbetsgivare är också förbjuden att kräva att anställda inte avslöjar sina löner och från att kräva att en anställd undertecknar ett undantag eller annat dokument som begränsar arbetstagarens rätt att avslöja sin löneinformation.

  Graviditetsboende

  Colorado arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla rimliga boende till anställda och sökande för hälsotillstånd relaterade till graviditet eller fysisk återhämtning från förlossning. Rimliga boende inkluderar, men är inte begränsade till:

  • mer frekventa eller längre paus perioder;
  • mer frekventa toalett, mat och vatten raster;
  • skaffa eller modifiera utrustning eller sittplatser;
  • Lyftbegränsningar;
  • tillfällig överföring till en mindre ansträngande eller mindre farlig position, om tillgänglig;
  • omstrukturering av jobb;
  • lätt, om tillgängligt;
  • hjälp med manuellt arbete; och
  • modifierade arbetsscheman.

  tillgång till personalfiler

  en anställd har rätt att få tillgång till personalregister som används för att bestämma hans eller hennes kvalifikationer för:

  • anställning;
  • befordran;
  • ytterligare ersättning;
  • disciplin; eller
  • uppsägning.

  nuvarande anställda har rätt att få tillgång till sina personalfiler minst årligen. En tidigare anställd har rätt att få tillgång till sin personalfil en gång.

  Var medveten om att om det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa lagen som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

  ytterligare information om EEO, mångfald och anställningsförhållanden i Colorado finns i Colorado Employee Handbook Innehållsförteckning, funktionshinder (Ada): Colorado, EEO-diskriminering: Colorado, EEO-trakasserier: Colorado, EEO-vedergällning: Colorado, HR Management: Colorado, Colorado arbetsplats arbets-och arbetsrätt affischer och gäller denna lag för min organisation i Colorado? Federala krav finns i funktionshinder (ADA): Federal, EEO – diskriminering: Federal, EEO – trakasserier: Federal, EEO – vedergällning: Federal och HR Management: Federal.

  rekrytera och anställa

  Key Colorado krav som påverkar rekrytering och anställning är:

  Consumer Reports

  Colorado Consumer Credit Reporting Act (CCCRA), medan liknar federal Fair Credit Reporting Act, har unika bestämmelser som är specifika för en arbetsgivare i Colorado. Till exempel, cccra förbjuder konsumentrapporter från att innehålla viss information såsom konkursfall mer än 10 år gammal; gripande, åtal eller övertygelse registrerar mer än sju år gammal; och medicinsk information, om inte konsumenten samtycker.

  Kreditkontroller

  Colorado Employment Opportunity Act förbjuder arbetsgivare med fyra eller fler anställda från att använda konsumentkreditinformation för anställningsändamål med vissa begränsade undantag. Lagens skydd gäller både arbetssökande och anställda. Vissa arbetsgivare och positioner är undantagna från dessa bestämmelser, inklusive:

  • banker eller finansinstitut;
  • arbetsgivare som krävs enligt lag för att få sådan information;
  • några högt uppsatta verkställande eller ledande personal och deras professionella personal; och
  • positioner som involverar kontrakt med försvars -, underrättelse -, nationell säkerhet eller rymdorganisationer i den federala regeringen.

  Ban the Box

  Colorado ”ban the box” – lagen, Colorado Chance to Compete Act, förbjuder en arbetsgivare från:

  • reklam för att en person med ett kriminellt förflutet inte kan ansöka om en tjänst;
  • anger på en anställningsansökan, inklusive en elektronisk ansökan, att en person med ett kriminellt förflutet inte kan ansöka om en tjänst; eller
  • frågar in eller kräver utlämnande av en sökandes kriminella historia på en första skriftlig eller elektronisk ansökningsblankett.

  lagen gäller för en arbetsgivare med 11 eller fler anställda.

  Var medveten om att om det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa lagen som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

  lönehistorik Förfrågningsbegränsningar

  Colorado lika lön för lika arbetslag förbjuder arbetsgivare att söka lönesatsen för en potentiell anställd eller förlita sig på en potentiell anställds lönehistorik för att bestämma en lönesats. Dessutom får arbetsgivare inte diskriminera eller vedergälla potentiella anställda för att de inte har avslöjat sin lönehistorik eller mot anställda för att åberopa lagen på någons vägnar eller hjälpa till med dess verkställighet.

  ytterligare information om rekrytering och anställningspraxis i Colorado finns i Preemployment Screening och testning: Colorado, intervjua och välja jobbkandidater: Colorado och gäller denna lag för min organisation i Colorado? Federala krav kan hittas i Preemployment Screening och testning: Federal och intervjua och välja jobbkandidater: Federal.

  lön och timme

  Nyckel Colorado krav påverkar löner och timmar är:

  minimilön

  Colorado minimilön är $12.32 per timme. Det finns undantag från minimilönen (t.ex. minderåriga som inte är emanciperade kan betalas till en lägre skattesats) och en separat minimilön finns för tippade anställda.

  Övertid

  Colorado lag kräver en arbetsgivare att betala nonexempt anställda en och en halv gånger sin vanliga lönesats för något arbete som överstiger:

  • 40 timmar per Arbetsvecka;
  • 12 timmar per arbetsdag; eller
  • 12 timmar i följd utan hänsyn till arbetsdagens start-och sluttid (exklusive måltidsperioder där arbetstagaren helt befriades från sina uppgifter) beroende på vilken beräkning som resulterar i högre lön.

  vilopauser

  en arbetsgivare måste ge anställda en 10-minuters betald vilopaus för varje fyra arbetade timmar. Om det är praktiskt möjligt bör pauser planeras i mitten av arbetsperioden.

  Måltidsavbrott

  Colorado-lagen kräver att en arbetsgivare ger anställda en oavbruten måltidsperiod på minst 30 minuter för skift som överstiger fem på varandra följande Arbetstimmar. Avbrottet kan vara obetalt om arbetstagaren är befriad från alla arbetsuppgifter.

  om en 30-minuters oavbruten måltidsperiod är opraktisk måste arbetsgivaren tillåta arbetstagaren att äta en hel måltid under arbetet utan förlust av tid eller ersättning.

  Amningspauser

  lagen om boende på arbetsplatsen för ammande mödrar kräver i allmänhet att en arbetsgivare ska ge en ammande mamma rimlig, obetald paus eller att tillåta arbetstagaren att använda betald måltid och / eller vilopauser för att uttrycka bröstmjölk för sitt ammande barn i upp till två år efter barnets födelse.

  en arbetsgivare måste göra en rimlig ansträngning för att tillhandahålla ett rum (annat än en toalettbod) i närheten av arbetstagarens arbetsområde där arbetstagaren kan uttrycka bröstmjölk privat.

  barnarbete

  barnarbetslagar i Colorado begränsar de yrken där minderåriga kan anställas och antalet timmar och tider under vilka de kan arbeta.minderåriga under 18 år omfattas av Colorado Youth Employment Opportunity Act (CYEOA), som förbjuder minderåriga att arbeta i farliga yrken som tillverkning, transport eller lagring av sprängämnen och drift av vissa motordrivna maskiner. Det finns undantag från förbudet mot farliga yrken när det gäller minderåriga som är minst 14 år och som arbetar i vissa godkända utbildnings -, tränings-eller lärlingsprogram.

  med vissa undantag kanske minderåriga under 16 år inte arbetar:

  • på skoldagar och under skoltid, förutom vad som föreskrivs i ett tillstånd för skolfrisättning;
  • mer än sex timmar efter skoltid, såvida inte nästa dag inte är en skoldag; och
  • mellan 9:30 och 5:00., om inte nästa dag inte är en skoldag (förutom Barnvakter, skådespelare, modeller eller artister).

  minderåriga under 18 år får i allmänhet inte arbeta mer än:

  • fyrtio timmar i veckan; eller
  • åtta timmar under en 24-timmarsperiod, utom vid vissa godkända nödsituationer.

  var medveten om att där det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa den lag som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

  ytterligare information om löne – och timmarspraxis i Colorado finns i Colorado Employee Handbook Innehållsförteckning, minimilön: Colorado, Övertid: Colorado, arbetade timmar: Colorado, barnarbete: Colorado, Colorado Arbetsplatsarbete och arbetsrätt affischer och gäller denna lag för min organisation i Colorado? Federala krav finns i minimilön: Federal, Övertid: Federal, arbetade timmar: Federal och barnarbete: Federal.

  lön och förmåner

  Nyckel Colorado krav påverkar lön och förmåner är:

  betalning av löner

  lönerna ska betalas kontant eller med check på begäran utan kontant rabatt. Löner kan betalas med direkt deposition eller elektroniskt betalkort under vissa omständigheter.

  Löneutdrag

  en arbetsgivare måste lämna löneutdrag till varje anställd minst varje månad, eller när de betalas, som innehåller följande information:

  • arbetsgivarens namn, adress och telefonnummer;
  • anställdas namn eller personnummer;
  • intjänade bruttolöner;
  • belopp och syfte för varje avdrag;
  • intjänade nettolöner;
  • totala arbetade timmar;
  • regelbundna och övertidstimmar;
  • rak tid;
  • övertidslön;
  • ersättningar som begärs som en del av minimilönen;
  • lönedatum och början och slutdatum för löneperioden;
  • lönesats(er) och grunden för kursen(er), inklusive om arbetstagaren betalas per timme, skift, dag, vecka, lön, Bit, provision eller annan grund inklusive övertidsränta(er) av lön; och
  • för anställda i styckesatser, gällande skattesats(er) och antalet stycken som slutförts vid varje skattesats.

  lönefrekvens

  anställda måste betalas på regelbundna lönedagar minst en gång i månaden eller var 30: e dag, beroende på vilket som är längre. Paydays måste ske senast 10 dagar efter utgången av varje löneperiod.

  Löneanmälningar

  en Colorado-arbetsgivare är skyldig att skicka ett meddelande som informerar anställda om de vanliga lönedagarna, tid och plats för betalning och eventuella ändringar av denna information.

  löneavdrag

  en Colorado-arbetsgivare kan göra avdrag från en anställds löner om det krävs enligt statlig eller federal lag eller domstolsbeslut, med arbetstagarens skriftliga tillstånd eller av andra tillåtna skäl, inklusive men inte begränsat till pensions-eller hälsoplanbidrag, fackliga avgifter, borgenärsgarnishments och skatteavgifter.

  Health Care Continuation

  Colorado group Health Policy utfärdad till alla arbetsgivare, oavsett storlek, måste i allmänhet innehålla möjligheten för anställda och deras täckta anhöriga att välja fortsatt täckning i händelse av arbetstagarens uppsägning, minskning av timmar, död eller skilsmässa. Fortsatt täckning varar i allmänhet upp till 18 månader.

  Var medveten om att om det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa lagen som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

  ytterligare information om lön och förmåner praxis i Colorado kan hittas i betalning av löner: Colorado, Health Care Continuation( COBRA): Colorado, Colorado arbetsplats arbete och arbetsrätt affischer och gäller denna lag för min organisation i Colorado? Federala krav finns i betalning av löner: Federal och sjukvård fortsättning (COBRA): Federal.

  ledighet och frånvaro

  betald sjukfrånvaro

  lagen om friska familjer och arbetsplatser (HFWA) kräver att en arbetsgivare med 16 eller fler anställda ger berättigade anställda betald sjuk och säker ledighet.

  ledighet kan användas av följande skäl:

  • den anställdes eller en täckt familjemedlems psykiska eller fysiska sjukdom, skada eller hälsotillstånd; behov av medicinsk diagnos, vård eller behandling; eller behov av förebyggande medicinsk vård;
  • den anställde eller en täckt familjemedlem är offer för våld i hemmet, sexuella övergrepp eller trakasserier och behöver:
    • söka läkarvård för att återhämta sig från en psykisk eller fysisk sjukdom, skada eller hälsotillstånd som orsakas av våld i hemmet, sexuella övergrepp eller trakasserier;
    • skaffa tjänster från en organisation för brottsoffer;
    • få mental hälsa eller annan rådgivning;
    • flytta; eller
    • söka juridiska tjänster, inklusive förberedelser för eller deltagande i ett civilrättsligt eller straffrättsligt förfarande som rör eller till följd av våld i hemmet, sexuella övergrepp eller trakasserier; och
  • stängning av arbetstagarens verksamhetsställe eller ett barns skola eller vårdplats på order av en offentlig tjänsteman på grund av en nödsituation för folkhälsan.

  andra ledighet krav som påverkar Colorado arbetsgivare

  förutom hfwa, en Colorado arbetsgivare är också skyldig att följa andra ledighet och ledighet lagar, såsom:

  • familj vårdledighet;
  • ledighet för brottsoffer;
  • ledighet för våld i hemmet (täcker arbetsgivare med 50 eller fler anställda);
  • juryn tjänstledighet;
  • militär ledighet;
  • Civil Luftpatrull ledighet;
  • kvalificerade volontärer lämnar;
  • frivilliga brandmän lämnar; och
  • Röstledighet.

  var medveten om att där det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa den lag som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

  ytterligare information om ledighet och ledighet i Colorado finns i Colorado Employee Handbook Innehållsförteckning, FMLA: Colorado, betald sjukfrånvaro: Colorado, Jury Duty: Colorado, USERRA: Colorado, andra blad: Colorado och gäller denna lag för min organisation i Colorado? Federala krav finns i FMLA: Federal, Jury Duty: Federal, USERRA: Federal och andra löv: Federal.

  hälsa och säkerhet

  viktiga Colorado-krav som påverkar hälsa och säkerhet är:

  rökfri arbetsplats

  Colorado Clean Indoor Air Act förbjuder i allmänhet rökning på arbetsplatser, med några få begränsade undantag. Rökning är också förbjuden inom 25 fot av ingångar.

  Safe Driving Practices

  Colorado förbjuder textning under körning och bär hörlurar i båda öronen under körning.

  Var medveten om att om det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa lagen som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

  ytterligare information om hälso-och säkerhetspraxis i Colorado finns i Colorado Employee Handbook Innehållsförteckning, Employee Health: Colorado, HR och Workplace Safety: Colorado och gäller denna lag för min organisation i Colorado? Federala krav finns i anställdas hälsa: Federal och HR och arbetsplatssäkerhet (Osha-efterlevnad): Federal.

  organisatorisk Exit

  Key Colorado-krav som påverkar organisatorisk exit är:

  slutlig lön

  en anställd som frivilligt slutar måste betalas nästa ordinarie lönedag.

  en anställd som avslutas måste betalas omedelbart i de flesta fall.

  en arbetsgivare som väljer att tillhandahålla semesterlönförmåner måste betala alla upplupna men oanvända semesterlön till en separat anställd enligt villkoren i något avtal.en Colorado-arbetsgivare är i allmänhet immun från ansvar för att avslöja information om en tidigare anställds arbetshistoria eller prestanda till en potentiell arbetsgivare, såvida inte arbetsgivaren tillhandahåller information som är falsk och att den visste eller rimligen borde ha vetat är falsk.

  dessutom måste en arbetsgivare som lämnar skriftlig information till en potentiell arbetsgivare på arbetstagarens begäran skicka en kopia av den information som lämnats eller arbetstagaren kan få en kopia direkt från arbetsgivaren på arbetsgivarens verksamhetsställe under normal kontorstid.

  Var medveten om att om det finns överlappning mellan federal, statlig och/eller lokal lag, kommer det i allmänhet att gälla att följa lagen som erbjuder de största rättigheterna eller förmånerna för arbetstagaren.

  ytterligare information om organisatoriska exit praxis i Colorado kan hittas i betalning av löner: Colorado, prestationsbedömningar: Colorado och gäller denna lag för min organisation i Colorado? Federala krav finns i betalning av löner: federala och prestationsbedömningar: federala.