den första kända privata Arbetsförmedlingen, Gabbitas & Thring, grundades 1873 av John Gabbitas som rekryterade skolmästare för offentliga skolor i England. I USA öppnades den första privata Arbetsförmedlingen av Fred Winslow som startade en ingenjörsbyrå 1893. Det blev senare en del av allmänna Sysselsättningsföretag som också ägde affärsmän Clearing House (est. 1902). En annan av de äldsta byråerna utvecklades av Katharine Felton som ett svar på problemen som orsakades av 1906 San Francisco jordbävning och eld.
många bemanningsföretag är specialiserade på ett visst yrke eller verksamhetsområde, såsom redovisning, hälso-och sjukvård, teknisk eller sekretariat.
Status från Internationella Arbetsorganisationenredigera
Internationella arbetsorganisationens första rekommendation någonsin var riktad mot avgiftsbyråer. Arbetslöshetsrekommendationen, 1919 (Nr 1), Art. 1 uppmanade varje medlem att,
”vidta åtgärder för att förbjuda inrättandet av arbetsförmedlingar som tar ut avgifter eller som bedriver sin verksamhet för vinst. Om sådana organ redan finns, rekommenderas det vidare att de endast får verka under statliga licenser och att alla praktiska åtgärder vidtas för att avskaffa sådana organ så snart som möjligt.”
Arbetslöshetskonventionen, 1919, Art. 2 istället krävde alternativet
” ett system med fria offentliga arbetsförmedlingar under kontroll av en central myndighet. Utskott, som skall omfatta företrädare för arbetsgivare och arbetstagare, skall utses för att ge råd i frågor som rör genomförandet av dessa organ.”
1933 krävde konventionen om avgiftsbelagda arbetsförmedlingar (nr 34) formellt avskaffande. Undantaget var om byråerna var licensierade och en avgiftsskala avtalades i förväg. 1949 producerades en ny reviderad konvention (nr 96). Detta behöll samma system, men säkrade en opt out (artikel 2) för medlemmar som inte ville anmäla sig. Byråer var en alltmer förankrad del av arbetsmarknaden. USA har inte anslutit sig till konventionerna. Den senaste konventionen, Private Employment Agencies Convention, 1997 (nr 181) tar en mycket mjukare hållning och kräver bara reglering.
i de flesta länder regleras byråer, till exempel i Storbritannien enligt lagen om arbetsförmedlingar 1973, eller i Tyskland enligt Arbeitnehmer Brasiliberlassungsgesetz (1972 års Anställningslag).
Executive recruitmentEdit
ett executive-search-företag är specialiserat på att rekrytera verkställande personal för företag i olika branscher. Denna term kan gälla för jobbsökande konsultföretag som tar ut jobbkandidater en avgift och som är specialiserade på mitten till övre nivå chefer. I USA kräver vissa stater att arbetssökande konsultföretag ska licensieras som arbetsförmedlingar.
vissa rekryterare från tredje part arbetar på egen hand, medan andra arbetar via en byrå som fungerar som direkta kontakter mellan kundföretag och de jobbkandidater de rekryterar. De kan specialisera sig i kundrelationer endast (försäljning eller affärsutveckling), att hitta kandidater (rekrytering eller sourcing), eller i båda områdena. De flesta rekryterare tenderar att specialisera sig i antingen permanent, heltid, direkt hyra positioner eller i kontrakt positioner, men ibland i mer än en. I en executive-search uppdrag, anställd vinner kundföretaget-inte den person som anställs-betalar sökandet företaget sin avgift.
Executive agentEdit
en verkställande agent är en typ av byrå som representerar chefer som söker ledande befattningar som ofta inte annonseras. I Storbritannien, nästan alla positioner upp till 125,000 ($199,000) per år annonseras och 50% av lediga betalar 125,000 – 150,000 Dollar annonseras. Men endast 5% av positionerna som betalar mer än 150 000 (med undantag för den offentliga sektorn) annonseras och är ofta inom området för cirka 4 000 verkställande rekryterare i Storbritannien. Ofta är sådana roller inte annonserade för att upprätthålla intressenternas förtroende och för att övervinna interna osäkerheter.
Bemanningstypesedit
kontrakt, kontrakt-till-hyra, tillfällig, deltid, heltid, GAP bemanning (grafisk konst professionell).